Temas relacionados con Un pliego de cláusulas administrativas no tiene obligatoriedad de mantener la subrogación del personal existente.

    Subrogación de trabajadores vía pliegos de cláusulas administrativas.

    Orden: laboral

    En aplicación de lo dispuesto en el art. 44, ET, la subrogación de trabajadores viene impuesta por los pliegos de condiciones de una concesión administrativa.La Sala IV del TS, en su reciente STS Nº 983/2017 12 de diciembre de 2017, Ecli: ES:TS:2017:4773, se ha apartado de la interpretación histórica de los Juzgados de lo Social comentada en el apartado anterior por la que los pliegos de contratación podían obligar al licitador a subrogar a la plantilla de la empresa existente.Teniendo ...

    Sucesión o subrogación de empresa en los sectores de limpieza o seguridad

    Orden: laboral

    En sectores como el de la limpieza o seguridad, donde la actividad se fundamenta en la mano de obra, cuando se produzca la subrogación de una parte significativa de trabajadores se entenderá que existe sucesión de empresa a efectos del art. 44 ET.Respetando las características de este tipo de sucesión de empresas tratadas en el tema: Subrogación de trabajadores vía sucesión de plantillas, la sucesión de empresas en sectores como el de la limpieza, seguridad o diversos servicios púb...

    Tipos de subrogación laboral de trabajadores

    Orden: laboral

    La subrogación es el cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo o una unidad productiva autónoma de la misma por aplicación directa del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, vía pliegos de cláusulas administrativas, mandato del convenio colectivo, acuerdo entre la empresa cedente y cesionaria, sucesión de plantillas o sucesión de empresas en caso de concurso. Con las peculiaridades que se especificarán la subrogación laboral en caso de sucesión empresarial v...