Prácticos relacionados con Considerado improcedente el despido por automatización de procesos mediante robots con la única excusa de reducir costes.

    Análisis jurisprudencial sobre el despido objetivo por causas técnicas, organizativas o de producción

    Fecha última revisión: 05/02/2016

    RESUMENLa STS 29/11/2010 (R. 3876/2009) contiene un resumen de la doctrina consolidada de la Sala del Tribunal Supremo respecto al despido objetivo.ANÁLISISLa doctrina consolidada de la Sala del Tribunal Supremo respecto al despido objetivo, recogida en la sentencia de 29/11/2010 (R. 3876/2009), puedo resumirse en los siguientes puntos:a).- De acuerdo con la dicción del apdo. 1, Art. 51 ,ET, las causas empresariales que pueden ser alegadas en el despido objetivo o bien "causas económicas" o b...

    Caso práctico: Externalización de servicios como causa del despido objetivo.

    Fecha última revisión: 22/04/2016

    PLANTEAMIENTOExternalización de servicios como causa del despido objetivo.Una empresa se plantea externalizar una parte de su proceso productivo para reducir costes motivado por el momento de crisis que atraviesa la empresa.1.- ¿Podría estar justificado el despido objetivo? ¿Y un ERE de extinción con el fin de externalizar servicios?RESPUESTA1.- SI. Siempre que la externalización de servicios se realice para superar las dificultades que impiden su buen funcionamiento cumpliendo un criterio...

    Caso práctico: Cálculo de la indemnización por despido cuando existen variaciones mensuales en el salario del trabajador

    Fecha última revisión: 21/04/2016

    PLANTEAMIENTOTras el despido objetivo de un trabajador, para el cómputo de correspondiente indemnización la empresa y trabajador aportan cantidades distintas:A) La empresa utiliza para el cálculo de la indemnización las cantidades percibidas por el trabajador en el momento de la extinción, que implicarían un salario regulador de 48,38 €/díaB) El trabajador mantiene que el salario regulador debe ser el de 64,38 €/día que es el promedio del salario percibido en la última anualidad, te...