Temas relacionados con Primeros despidos objetivos por faltas de asistencia justificadas tras la sentencia del TC

    Regulación del despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo justificadas pero intermitentes (absentismo laboral).

    Orden: laboral

    El apdo. d),  del art. 52, ET, permite la extinción del contrato por causas objetivas, ante faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. (1)NOVEDAD- El TC avala la ex...

    Motivos para la extinción del contrato por despido derivado de causas objetivas (despido objetivo)

    Orden: laboral

    El contrato podrá extinguirse por causas objetivas ante (art. 52 ET): a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa; b) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo; c) Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando, la extinción afecte a un número inferior al establecido legalmente para la consideración de despido colectivo; d) Por faltas d...

    Regulación de la extinción del contrato por despido derivado de causas objetivas

    Orden: laboral

    El contrato podrá extinguirse por despido o extinción basado en causas objetivas por los supuestos establecidos en el art. 52 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y siempre por debajo de los umbrales numéricos establecidos para el despido colectivo.La extinción del contrato por causas objetivas puede basarse en:a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su coloca...