Temas relacionados con El exceso de tiempo registrado antes y después de finalizar un relevo no es trabajo efectivo remunerable

    Disponibilidad horaria del trabajador fuera de la jornada de trabajo

    Orden: laboral

    La disponibilidad horaria, es el período de tiempo fuera del horario habitual de trabajo, en que el personal, mediante acuerdo o convenio colectivo, ha de estar permanentemente localizable. Tanto el tiempo de repuesta a la llamada como la contabilización en días en función de la necesidad del servicio ha de definirse por escrito.NOVEDAD- Con efectos de 12 de mayo de 2019 el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad lab...

    Tiempo de descanso para el bocadillo en la jornada laboral

    Orden: laboral

    El denominado tiempo de «bocadillo», se establece siguiendo el apdo. 4 art. 34 ET, conforme el cual: «Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo»Sentencia TS, Sala de lo Social, de 12/11/2015, Re...

    Tipos de jornadas laborales y horarios

    Orden: laboral

    La normativa laboral no establece un tipo de jornada de trabajo común sino que deja, dentro de los límites legales, el establecimiento de este aspecto del contrato de trabajo a las partes.En un concepción juridico-laboral estricto el concepto de «jornada de trabajo», que es el termino utilizado por el art. 34.1 ET, equivale al tiempo de servicios efectivamente prestados por el trabajador como pago de su deuda de actividad. Jurisprudencialmente «La jornada efectiva de trabajo es el tiempo ...