Prácticos relacionados con Publicada por el SEPE la plantilla para que la empresa solicite el paro para trabajadores afectados por un ERTE

    Caso práctico: Prestación por desempleo de trabajador cuya empresa no ha cotizado.

    Fecha última revisión: 18/10/2019

    PLANTEAMIENTOUn trabajador al que la empresa le ha comunicado que le van a realizar una baja por despido debido a la situación económica en la que se encuentran, con deudas con S.S, Hacienda y numerosos proveedores que han llegado a embargarle los bienes y cerrado el centro de trabajo, al consultar en la S.S. nos indican que el trabajador aún continúa de alta, pero que la empresa lleva un par de años sin pagar las cuotas y varios meses sin tan siquiera presentar los seguros sociales, por lo...

    Caso práctico: Indemnización de un trabajador despedido mientras tiene la jornada reducida por ERE. Derecho a prestación por desempleo en caso de extinción voluntaria.

    Fecha última revisión: 02/08/2018

    PLANTEAMIENTOLa totalidad de los trabajadores de una empresa de alimentación tiene la jornada reducida en virtud de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). La dirección decide despedir a uno de esos trabajadores afectados por el ERE reconociendo directamente la improcedencia del despido.En la misma empresa otro trabajador ha decidido extinguir su contrato de trabajo cuando la empresa pretende reducir temporalmente su jornada laboral por la vía del art. 41, Estatuto de los Trabajadores.1...

    Caso Práctico: ¿Los cambios de jornada y horario hay que comunicarlo al SEPE?

    Fecha última revisión: 20/10/2017

    PLANTEAMIENTO¿Los cambios de jornada y horario hay que comunicarlo al sepe obligatoriamente?RESPUESTA Como tratamos en el entrada de la comunidad CAMBIO GRUPO COTIZACION TRABAJADOR. COMUNICACION SEPE?? el registro en el SEPE de este tipo de acuerdos no es necesario pero si recomendable de cara a una futura inspección (a pesar de que en este supuesto con un escrito de variación de jornada y horario firmado por empresa y trabajador sería suficiente para evitar posibles sanciones) se recomienda...