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    Fecha última revisión: 18/04/2016

    PLANTEAMIENTOAnálisis de los cambios normativos sobre el agotamiento del plazo de incapacidad temporal con propuesta de incapacidad permanente sin alta. Una empresa tiene un trabajador a punto de agotar el periodo máximo de incapacidad temporal de 18 meses con una propuesta de incapacidad permanente. La empresa entiende que si no ha agotado el periodo máximo de it de 18 meses, ha de mantenerlo en alta y cotizando hasta la resolución de la incapacidad, pero ante la proximidad del fin de ese ...

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    Análisis de la nueva configuración de la extinción del Subsidio por Incapacidad Temporal

    Fecha última revisión: 20/04/2016

    PLANTEAMIENTOAnálisis de la nueva configuración de la extinción del Subsidio por  Incapacidad Temporal (art. 174 LGSS).RESPUESTALa DF4 ,Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, aportó en su momento nueva redacción al Art. 131 bis ,Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio (actual 174  ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre) para dar una nueva configuración, a nuestro juicio necesaria, a temas de gran controversia como so...