Marginales relacionados con Sexta prórroga de los ERTE COVID-19 hasta el 28 de febrero de 2022: nuevas reglas y ayudas ligadas a la formación

    Sexta prórroga de los ERTE COVID-19 hasta el 28 de febrero de 2022: nuevas reglas y ayudas ligadas a la formación

    Fecha última revisión: 30/09/2021

     Como es sabido la actual prórroga de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) acaba el 30 de septiembre. Mediante el Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, se ha establecido por un lado la prórroga de los ERTE en sus modalidades actuales hasta el 31 de octubre de 2021 y, por otro, nuevas modalidades de ERTE que se extenderán desde el 1 de noviembre hasta el 28 de febrero de 2022, para las que es obligatorio solicitar ante la autoridad laboral competente su prórroga...

    Sentencia SOCIAL Nº 160/2022, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 247/2022 de 29 de Noviembre de 2022

    Fecha última revisión: 22/12/2022

    Especialidades para la suspensión temporal del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción ante el COVID-19 (ERTE ETOP COVID-19)

    Fecha última revisión: 01/04/2022

    En los supuestos que se decida por la empresa la suspensión de contrato o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción relacionadas con el COVID-19 se aplicarán las especialidades establecidas por el art. 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, respecto del procedimiento recogido en la normativa reguladora de estos expedientes.NOVEDADES- Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero. Se prorrogan hasta el 31 de marzo de 2022 los ERTE ETOP COV...

    Sentencia SOCIAL Nº 171/2021, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4/2021 de 15 de Julio de 2021

    Fecha última revisión: 19/08/2021

    Ampliados los ERTE hasta el 31 de enero de 2021 (Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre)

    Fecha última revisión: 30/09/2020

    Mediante el Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, se prorroga la aplicación de las medidas excepcionales para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 (art. 22 Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo), cuya vigencia estaba prevista, inicialmente, hasta el 30 de septiembre de 2020. De esta manera, hasta el próximo 31 de enero de 2021 se prorrogan automáticamente de todos los expedientes de regulación temporal de empleo ba...

    Sentencia SOCIAL Nº 49/2021, Juzgado de lo Social - Girona, Sección 2, Rec 728/2020 de 12 de Febrero de 2021

    Fecha última revisión: 08/04/2021

    Sentencia SOCIAL Nº 2045/2022, Tribunal Superior de Justicia de Asturias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1703/2022 de 17 de Octubre de 2022

    Fecha última revisión: 09/12/2022

    Sentencia SOCIAL Nº 393/2017, Tribunal Superior de Justicia de Andalucia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 25/2016 de 08 de Febrero de 2017

    Fecha última revisión: 16/09/2017

    Histórico ERTES COVID-19 con y sin exoneraciones

    Fecha última revisión: 31/03/2022

    Siguiendo las distintas normas reguladoras de los ERTES COVID-19 recopilamos las exoneraciones aplicables en cada momento y su reglamentación.NOVEDADES- Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero. Se prorrogan hasta el 31 de marzo de 2022 los ERTE de limitación e impedimento y los ERTE ETOP COVID-19 (DD.AA. 1.ª y 2.ª). Durante el mes marzo 2022 las exoneraciones de cuotas para las empresas a la Seguridad Social se reducen.- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre (reforma laboral 2022...

    Sentencia SOCIAL Nº 136/2020, Juzgado de lo Social - Salamanca, Sección 1, Rec 314/2020 de 30 de Junio de 2020

    Fecha última revisión: 22/10/2020

    Medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo (Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio)

    Fecha última revisión: 29/06/2020

    Mediante Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial, se han publicado las medidas de carácter laboral, entre las que destacan:La prórroga de los ERTES por Fuerza Mayor Total covid-19 y ERTE FM Parcial hasta el 30 de septiembre con aplicación de nuevas exoneraciones decrecientes durante el periodo julio-septiembre. A partir de la entrada en vigor del nuevo real decret...

    Sentencia SOCIAL Nº 3185/2022, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 842/2022 de 27 de Mayo de 2022

    Fecha última revisión: 25/08/2022

    Sentencia SOCIAL Nº 1126/2022, Tribunal Superior de Justicia de Asturias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 762/2022 de 31 de Mayo de 2022

    Fecha última revisión: 07/07/2022

    Publicada la quinta prórroga de los ERTES hasta el 30 de septiembre: Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo

    Fecha última revisión: 28/05/2021

    Como es sabido la actual prórroga de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) acaba el 31 de mayo. Mediante el Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, se ha fijado una extensión de los expedientes temporales por fuerza mayor para determinados sectores económicos, y las dos figuras de ERTE de impedimento y limitación de actividad hasta el 30 de septiembre de 2021.El V Acuerdo Social en Defensa del Empleo queda recogido en el título I del nuevo RDL, que incluye los cuatro ...

    Sentencia SOCIAL Nº 312/2021, Juzgado de lo Social - Valladolid, Sección 5, Rec 750/2020 de 18 de Noviembre de 2021

    Fecha última revisión: 04/03/2022

    Suspensión temporal del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE ETOP)

    Fecha última revisión: 24/02/2022

    La suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada temporal por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE ETOP) se realizará por el procedimiento establecido para el expediente de regulación de empleo con las especificaciones contenidas en el arts. 47 del ET y 16 a 24 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.NOVEDAD- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre (reforma laboral 2022). Con efectos de 31/12/2021:- Se modifica el art. 47 del ET dando nu...

    Medidas en materia de desempleo en caso de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) COVID-19

    Fecha última revisión: 24/05/2022

    Durante situación extraordinaria derivada del COVID-19, se fijaron una serie de medidas en materia de desempleo y cotización recogidas en los artículos 22 a 25 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo.NOVEDADES- Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero.- Las medidas de protección por desempleo fijadas durante la pandemia se prorrogan hasta el día 31 de marzo de 2022. A partir de esa fecha se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores que estén incluidos en los ...

    Sentencia SOCIAL Nº 24/2022, Tribunal Superior de Justicia de Asturias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2510/2021 de 18 de Enero de 2022

    Fecha última revisión: 04/03/2022

    Sentencia SOCIAL Nº 1059/2021, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Rec 60/2021 de 27 de Octubre de 2021

    Fecha última revisión: 25/11/2021

    Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)

    Fecha última revisión: 30/01/2023

    El expediente temporal de regulación de empleo (ERTE) es una medida de flexibilidad que otorga la legislación laboral a la empresa para suspender los contratos o reducir las jornadas ante determinadas causas justificadas.NOVEDADES- Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero. Con efectos de 12/10/2023, las exenciones previstas para el Mecanismo RED (modalidad cíclica y sectorial) únicamente resultarán de aplicación en el caso de que las empresas desarrollen las acciones formativas (D.A. 25ª ...