Temas relacionados con Publicado el RD de igualdad retributiva entre mujeres y hombres

    Brecha retributiva: definición, elementos explicativos y buenas prácticas para su eliminación

    Orden: laboral

    La Unión Europea -Eurostat- ha definido la brecha salarial como “la diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos, calculada sobre la base de la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores”.Para conocer e implantar medidas correctoras en este aspecto, hemos de analizar múltiples variables como tipos de contrato, jornada, ocupación, nivel de estudios, antigüedad, edad, utilización de medidas como reducción de jor...

    Medidas dentro de un Plan de Igualdad de empresa relativas a las retribuciones

    Orden: laboral

    El principio de igualdad de retribución lleva implícito que los trabajadores y las trabajadoras a los que se aplica deben encontrarse en una situación idéntica o comparable entendiéndose la necesidad de igualdad de retribución por un trabajo de igual valor (art. 51 LOI).El diagnóstico tendrá que evaluar en este apartado, si existe algún tipo de discriminación en salarios, complementos salariales, extrasalariales, incentivos, beneficios sociales, etc. para que respondan a criterios obj...

    Medidas dentro de un Plan de Igualdad de empresa relativas a la clasificación profesional, promoción y formación

    Orden: laboral

    El objetivo básico en esta materia es el de garantizar la igualdad de oportunidades y no discriminación ente hombres y mujeres en la clasificación profesional, promoción y formación (art. 46.2 LOI).En el diseño de cada acción formativa, promoción interna o asignación de categoría profesional se debe asegurar que su contenido, organización e impartición lo sea con respeto al principio de igualdad, debiendo realizarse un seguimiento posterior, analizando las valoraciones de los asisten...