Prácticos relacionados con Publicado el RD que regula los planes de igualdad y su registro

    Caso práctico: ¿Qué modificaciones normativas han afectado a las materias que debe contemplar un Plan de igualdad?

    Fecha última revisión: 23/01/2020

    PLANTEAMIENTO¿Qué modificaciones normativas han afectado a las materias que debe contemplar un Plan de igualdad?RESPUESTASegún la redacción actual del art. 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en...

    Caso práctico: ¿Existen otras medidas de igualdad además del plan de igualdad a aplicar por las AA.PP?

    Fecha última revisión: 23/01/2020

    PLANTEAMIENTO¿Existen otras medidas de igualdad además del plan de igualdad a aplicar por las AA.PP?RESPUESTALas AA.PP deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo.Sin perjuicio de lo anterior, las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombre...

    Caso práctico: Fluctuación de plantilla y necesidad de elaborar un Plan de Igualdad

    Fecha última revisión: 20/10/2020

    PLANTEAMIENTOUna empresa debido a su necesidad de rotación de trabajadores/as determinados meses de gran actividad supera las umbrales previstos en la D.T 12ª de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, determinadas fechas del año, mientras que el resto de la temporada no.¿Tiene obligación de elaborar e implantar un Plan de Igualdad?RESPUESTAPara el cálculo del número de personas que dan lugar a la obligación de elaborar un plan de igualdad, se tendrá en cuenta la plantilla total de ...