Temas relacionados con Publicado el RD que regula los planes de igualdad y su registro

    Diagnóstico previo al Plan de igualdad en la empresa

    Orden: laboral

    En esta fase se hará un análisis detallado de la situación de igualdad de la empresa, en cuanto a oportunidades y trato entre hombres y mujeres, para lo que será necesario realizar actividades de recogida de información, de análisis, de debate interno, y finalmente, de formulación de propuestas que pueden integrarse en un Plan de Igualdad.Las conclusiones y propuestas de mejora extraídas de los cuestionarios respondidos por Dirección, representantes legales de los trabajadores y la prop...

    Medidas dentro de un Plan de Igualdad de empresa relativas a las retribuciones

    Orden: laboral

    El principio de igualdad de retribución lleva implícito que los trabajadores y las trabajadoras a los que se aplica deben encontrarse en una situación idéntica o comparable entendiéndose la necesidad de igualdad de retribución por un trabajo de igual valor (art. 51 LOI).El diagnóstico tendrá que evaluar en este apartado, si existe algún tipo de discriminación en salarios, complementos salariales, extrasalariales, incentivos, beneficios sociales, etc. para que respondan a criterios obj...

    Plan de igualdad para las Administraciones Públicas

    Orden: laboral

    Los planes de igualdad de las empresas (tanto del sector público como privado) son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo (art. 85 ET y arts. 45-49 LOI).1. Qué es un plan de igualdad y para qué se elabora en el sector públicoTanto el concepto de plan de igualdad como el por qué de su elab...