Temas relacionados con En los ERTES por Fuerza Mayor COVID-19 la comunicación a la RLT debe ser simultánea a su solicitud

    Suspensión del contrato o reducción de jornada por fuerza mayor temporal (ERTE Fuerza Mayor)

    Orden: laboral

    La suspensión del contrato o reducción de jornada por fuerza mayor temporal se establece en los arts. 45 1.i) ET y 31-33 Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.NOVEDAD- Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre. Se prorrogan los ERTES de suspensión de contratos y reducción de jornada por causa de fuerza mayor (art. 22 Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo) hasta el 31 de enero de 2021. Del mismo modo:a) se prevé la posibilidad de que las empresas que vean impedido el desarroll...

    Suspensión temporal del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE ETOP)

    Orden: laboral

    La suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada temporal por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE ETOP), se realizará por el procedimiento establecido para el Expediente de regulación de empleo con las especificaciones contenidas en el arts. 47 ET y 16-24 Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.NOVEDAD- Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre. Se prorroga la aplicación del art. 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, a los procedi...

    Supuesto de la extinción del contrato laboral por fuerza mayor

    Orden: laboral

    El Titulo II del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, trata la extinción y suspensión de relaciones de trabajo por fuerza mayor, regulación a la que se incorpora el supuesto de reducción de jornada por esta causa y la actualización del procedimiento, incluida la solicitud de informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. STS 26/06/2003 (R. 2443...