Prácticos relacionados con El TS considera inaplicable el permiso retribuido vía convenio por paternidad ante la equiparación de prestaciones

    Caso práctico: Posibilidad de disfrute del permiso de paternidad abonado por la empresa según convenio

    Fecha última revisión: 19/02/2021

    PLANTEAMIENTOUn Convenio Colectivo establece un permiso de 3 días por nacimiento de hijo. Si por convenio colectivo se regula un permiso por nacimiento ¿Ha de concederse tras la ampliación de la paternidad? ¿Se considera aplicable la regulación colectiva a pesar de los cambios normativos?RESPUESTASegún la STS, Nº 98/2021, de 27 de enero de 2021, ECLI:ES:TS:2021:326 , la equiparación de la duración de la suspensión de contrato de trabajo de ambos progenitores, hacen inaplicable el pre...

    Caso práctico: Dudas ante la suspensión del contrato por paternidad del trabajador.

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    PLANTEAMIENTODudas ante la suspensión del contrato por paternidad del trabajadorAnte el inminente nacimiento de su hijo, un trabajador, tiene las siguientes preguntas sobre el disfrute de la prestación por paternidad1.-¿Cuántos días le correspondería al trabajador?2.- ¿Son acumulables al permiso retribuido establecido en el 37.3 ET de dos días por nacimiento de hijo?3- ¿Cómo y cuando debería solicitar el permiso? ¿Prescribe el mismo?4.- ¿Está la empresa obligada a correr con los g...

    Caso práctico: Nulidad del despido de las mujeres embarazadas. Relevancia del hecho de conocer el embarazo por parte del empresario según el Tribunal Supremo.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

    PLANTEAMIENTO¿Es necesario o no, para que el despido de una mujer embarazada pueda y deba ser calificado como nulo, el conocimiento del hecho de la gestación por parte del empresario?RESPUESTANo. Si el despido se produce mientras la trabajadora está embarazada, será nulo si no es declarado procedente por otras razones, aunque la empresa no conozca el embarazo.ANÁLISISEl apdo. 5, Art. 55 ,ET dice así, en lo que interesa en el estudio del presente supuesto: "Será también nulo el despido e...