Temas relacionados con 07/03/2022: las empresas con más de 50 personas trabajadoras tendrán obligación de implementar un plan de igualdad

    Novedades en el desarrollo de planes de igualdad en la empresa

    Orden: laboral

    Novedades más relevantes a tener en cuenta con la publicación del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.Definición de plan de igualdad«Todas las empresas comprendidas en el artículo 1.2 del Estatuto de los Trabajadores, con independencia del número de personas trabajadoras en plantilla, de acuerdo con...

    Plan de igualdad en la empresa

    Orden: laboral

    El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustará a lo dispuesto en el art. 85 del ET, arts. 45-49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y convenio colectivo de aplicación.NOVEDADES- Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre. Se regula el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad, así como su diagnóstico, incluidas las obligaciones de registro, depósito y acceso, conforme a lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007...

    Medidas dentro de un plan de igualdad de empresa relativas a la prevención del acoso sexual y por razón de sexo

    Orden: laboral

    Todas las empresas, con independencia de su tamaño tienen la obligación legal de establecer medidas de actuación, protección y prevención frente al acoso sexual y por razón de sexo, cuyo incumplimiento supone una infracción del ordenamiento jurídico (ET, EBEP, LOI, LPRL, arts. 40 y 46 LISOS, 148 CP y Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre).Recomendaciones:Fomentar los entornos de trabajo respetuosos.Promulgación de Códigos de Conducta.Promulgación de protocolos frene al acoso estable...