Temas relacionados con Iberley pone a disposición de sus clientes y usuarios un dossier gratuito y un webinar sobre la Reforma Laboral 2022

    Contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo (vigente hasta 30/03/2022)

    Orden: laboral

    La reforma laboral ha modificado el art. 16ET modificando (con efectos de 30/03/2022) el contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo fijando una nueva regulación para esta modalidad contractual.NOVEDAD- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. Con efectos de 30/03/2022, se modifica el art. 16 del ET. Se potencia el contrato fijo discontinuo para:- Trabajos de carácter estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan di...

    Contrato para la formación dual universitaria (vigente hasta 30/03/2022)

    Orden: laboral

    La reforma laboral 2022 ha sustituido el contrato para la formación dual universitaria por dos nuevas modalidades formativas para la obtención de la práctica profesional y en alternancia con el trabajo retribuido.Los contratos para la formación dual universitaria formalizados antes del 30/03/2022 continuarán vigentes hasta su duración máxima, según lo dispuesto en la normativa anterior (D.T. 1.ª del Real Decreto-ley 32/2021).NOVEDADES- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembr...

    Contrato en prácticas (vigente hasta 30/03/2022)

    Orden: laboral

    La reforma laboral 2022 ha sustituido el contrato en prácticas por dos nuevas modalidades formativas para la obtención de la práctica profesional y en alternancia con el trabajo retribuido.Los contratos en prácticas formalizados antes del 30/03/2022 continuarán vigentes hasta su duración máxima, según lo dispuesto en la normativa anterior (D.T. 1.ª del Real Decreto-ley 32/2021).NOVEDADES- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. Con efectos de 30/03/2022 el nuevo contrat...