Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS DE FARMACIA (08003235011994) de Barcelona
Fecha última revisión: 24/05/2022
Marginales relacionados con �~=�N��:
Sentencia Social Nº 851/2011, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2914/2011 de 14 de Octubre de 2011
Fecha última revisión: 14/10/2011
Sentencia Social Nº 413/2007, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 283/2007 de 24 de Mayo de 2007
Fecha última revisión: 24/05/2007
Sentencia Social Nº 986/2012, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4658/2012 de 23 de Noviembre de 2012
Fecha última revisión: 29/11/2013
Sentencia Social Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1288/2013 de 15 de Octubre de 2013
Fecha última revisión: 29/11/2013
Sentencia Social Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1600/2013 de 27 de Noviembre de 2013
Fecha última revisión: 09/04/2014
Sentencia Social Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1175/2013 de 26 de Julio de 2013
Fecha última revisión: 29/11/2013
Sentencia Social Nº 209/2014, Tribunal Superior de Justicia de Baleares, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 160/2014 de 11 de Junio de 2014
Fecha última revisión: 02/02/2015
Sentencia Social Nº 1794/2015, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 7353/2014 de 10 de Marzo de 2015
Fecha última revisión: 14/07/2015
Sentencia Social Nº 7751/2014, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4770/2014 de 24 de Noviembre de 2014
Fecha última revisión: 14/07/2015
Sentencia Social Nº 482/2012, Tribunal Superior de Justicia de Aragon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 485/2012 de 14 de Septiembre de 2012
Fecha última revisión: 02/02/2015
Sentencia SOCIAL Nº 1757/2018, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 359/2018 de 15 de Marzo de 2018
Fecha última revisión: 17/09/2017
Caso práctico: encadenamiento de contratos temporales con ETT
Fecha última revisión: 18/02/2022
PLANTEAMIENTOHe prestado servicios a través de ETT en la misma empresa durante cuatro años. Dicha empresa justo antes de completar 1 año seguido me despedía durante aproximadamente 3 - 4 meses y me volvía a contratar, y así todos esos años. Tras la reforma laboral 2022, ¿tengo algún derecho a que me hagan contrato indefinido?RESPUESTATanto antes como después de la reforma laboral 2022 se trata de una situación fraudulenta. Las empresas han
Caso práctico: ¿Cuál es la duración de los contratos de formación tras la reforma laboral 2022?
Fecha última revisión: 18/02/2022
PLANTEAMIENTO¿Cuál es la duración de los contratos de formación tras la reforma laboral, esto es, desde el 30/03/2022?RESPUESTAEn el caso de las nuevas modalidades (vigentes desde el 30/03/2022), el
Modelo oficial de contrato formativo para la obtención de la práctica profesional (vigente desde el 30/03/2022)
Fecha última revisión: 30/03/2022
Modelo oficial de contrato formación dual o en alternancia trabajo-formación (vigente desde 30/03/2022)
Fecha última revisión: 30/03/2022
Modelo de plan formativo individual en contratos de formación
Fecha última revisión: 19/05/2022
Novedades en materia laboral y de Seguridad Social publicadas en el año 2022
Fecha última revisión: 23/03/2022
Principales novedades en materia laboral y de Seguridad Social publicadas para el año 2022. Modificaciones en la relación laboral especial de los artistas que actúan en espectáculosEl real decreto-ley moderniza y amplía el concepto de actividad artística haciendo referencia a las «actividades culturales en el ámbito de las artes escénicas, audiovisuales y musicales», con lo que elimina el concepto desfasado de «artistas en espectáculos públicos». Así como otra serie de novedades:...
Transformación del contrato de obra o servicio en indefinido (vigente hasta 30/03/2022)
Fecha última revisión: 20/01/2022
Respecto a los contratos por obra o servicio suscritos con anterioridad a la reforma laboral 2022, a los efectos del cómputo del número de contratos, del período y del plazo previsto en el art. 15.5 del ET en su redacción anterior al 30/03/2022, se tomará en consideración sólo el contrato vigente a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre.A TENER EN CUENTA. Este tipo de contrato ha quedado derogado el día 30 de marzo de 2022, tras la reforma laboral efectuada...
Incentivos en los contratos para la formación y el aprendizaje para el año 2022
Fecha última revisión: 14/01/2022
Incentivos en los contratos para la formación y el aprendizaje. Las empresas tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos, si el contrato se realiza por empresas cuya plantill...