Temas relacionados con Los miembros del comité de seguridad por parte empresarial no tienen las garantías establecidas para la RLT

    Proceso por despido disciplinario en el orden social

    Orden: laboral

    El proceso sobre despido disciplinario, se encuentra regulado a lo largo de los art. 103-113 de la LJS.Los arts. 103-113 de la LJS regulan el procedimiento especial para la reclamación del despido disciplinario, dándose en la actualidad una aplicación expansiva del mismo hacia cualquier supuesto en que se impugne una extinción unilateral a instancia del empresario (art. 103.3 de la  LJS).  El plazo para ejercitar la acción de impugnación de la decisión extintiva será de veinte días...

    Regulación del expediente contradictorio o disciplinario para el despido o sanción a miembros del comité de empresa o delegados de personal

    Orden: laboral

    El expediente contradictorio o disciplinario es un requisito regulado en los 55.1 ET y apdo. a), 68 ET por el que en caso de que un representante legal de los trabajadores o de un delegado sindical fuese despedido (o sancionado con falta grave o muy grave), será necesario la apertura de un expediente, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.Antes de sancionar con falta grave o muy grave, que pueda derivar e...

    Garantías de los representantes de los trabajadores en relación con el despido

    Orden: laboral

    El art. 68ET prevé una serie de garantías para los miembros del comité de empresas, los delegados de personal así como para los representantes legales de los trabajadores con el fin de proteger el derecho de libertad sindical.¿Qué garantías tienen los representantes de los trabajadores?Distinta legislación laboral como el Convenio OIT 98 relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva y Convenio OIT 135 relativo a la protección y fac...