Temas relacionados con El TSJG dicta resoluciones sobre el reconocimiento del complemento de maternidad a hombres

    Complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género (aplicable a pensiones desde el 04/02/2021)

    Orden: laboral

    En el caso de pensiones causadas a partir del 4 de febrero de 2021 (fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero) se concederá al progenitor que acredite un perjuicio en su carrera profesional tras el nacimiento del hijo o hija un complemento a su pensión (en caso de controversia entre ellos el derecho se le reconocerá a la madre con el fin de contribuir a la reducción de la brecha de género). La medida estará en vigor mientras la brecha de género de las pensi...

    Deducción IRPF prestaciones maternidad y paternidad Navarra ejercicio 2021

    Orden: fiscal

    ResumenPara contribuyentes con residencia habitual en Navarra se reconocen determinadas deducciones en la cuota íntegra IRPF relacionadas con las prestaciones de maternidad y paternidad, que se denominan actualmente como por nacimiento y cuidado de menor.Se establece una deducción del 25 por ciento de la prestación percibida si no se declaran rentas superiores a 30.000 euros.  Si se supera este umbral, la deducción será del 25 por ciento menos el resultado de multiplicar por 10 la prop...

    Deducción IRPF por ayudas públicas a la maternidad Comunidad Valenciana en el ejercicio 2021

    Orden: fiscal

    ResumenPara contribuyentes con residencia habitual en la Comunidad Valenciana se reconoce una deducción en la cuota íntegra autonómica del IRPF por ayudas públicas a la maternidad de 270 euros por cada contribuyente, en el marco de lo dispuesto por la Ley 6/2009, de 30 de junio, de la Generalitat, de Protección a la Maternidad.Explicación TécnicaLa Comunidad Valenciana regula deducciones propias de aplicación a los contribuyentes que tengan su residencia habitual en este territori...

    Subsidio no contributivo por maternidad como modalidad de prestaciones familiares de la Seguridad Social

    Orden: laboral

    El Subsidio no contributivo por maternidad es una prestación económica para las trabajadoras por cuenta ajena o en situación asimilada al alta que no reúnen los periodos mínimos de cotización exigidos para cobrar la prestación contributiva de maternidad (arts. 15-21Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo). BENEFICIARIOSTrabajadoras por cuenta ajena o propia, que, en caso de parto, reúnan todos los requisitos establecidos para acceder a la prestación contributiva por maternidad salvo el ...

    Las bonificaciones y reducciones a la marternidad/paternidad como medidas para incentivar la contratación

    Orden: laboral

    Las principales bonificaciones y reducciones en las cotizaciones empresariales por Maternidad son las siguientes:Bonificaciones en la contratación de trabajadores en régimen de interinidad para sustituir a trabajadores en suspensión del contrato de trabajo, por riesgo durante el embarazo, por maternidad/ paternidad, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente.Bonificaciones en la contratación de trabajadores en régimen de interinidad para sustituir a trabajadores en situación de exce...

    Suspensión del contrato de trabajo por nacimiento adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento

    Orden: laboral

    El art. 48Estatuto de los Trabajadores, regula las situaciones de suspensión con reserva de puesto de trabajo en los supuestos de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia natural, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.NOVEDAD- Con efectos de 01/04/2019, Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, ha modificado los apdos. 4, 5...

    Informe médico para el acceso a las prestaciones por maternidad: maternidad contributiva y no contributiva

    Orden: laboral

    El facultativo del Servicio Público de Salud que atienda a la trabajadora embarazada emitirá un informe de maternidad certificando:Maternidad contributivaFecha probable del parto, cuando la trabajadora inicie el descanso con anterioridad al mismoFallecimiento del hijo, tras la permanencia en el seno materno durante, al menos, 180 días.Maternidad no contributivaFecha de partoInforme de maternidad para el subsidio de naturaleza contributiva.El facultativo del Servicio Público de Salud que a...

    Prestación familiar por maternidad en la situación especial de desempleo

    Orden: laboral

    1. Cuando el trabajador se encuentre en situación de maternidad o de paternidad y durante las mismas se extinga su contrato por alguna de las causas que originan una situación legal de desempleo, seguirá percibiendo la prestación por maternidad o por paternidad hasta que se extingan dichas situaciones, pasando entonces a la situación legal de desempleo y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la correspondiente prestación. En este caso no se descontará del período de percepci...

    Prestación por nacimiento y cuidado de menor

    Orden: laboral

    El permiso por nacimiento y cuidado de menor será de 16 semanas para ambos progenitores a partir del 1 de enero de 2021.NOVEDAD- Con efectos de 01/04/2019 tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, las prestaciones de maternidad y paternidad pasan a regularse conjuntamente bajo la denominación “PRESTACIÓN POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE M...

    Duración, prórroga, extinción e indemnización en los contratos de formación y aprendizaje

    Orden: laboral

    La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres (salvo especificaciones del convenio colectivo aplicable). Podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.A TENER EN CUENTA. Este tipo de contrato ha quedado derogado el día 30 de marzo de 2022, tras la reforma laboral efectuada por el Real Decre...

    Permiso y prestación laboral por paternidad

    Orden: laboral

    DESDE 01/01/2021: Se equipara el permiso de paternidad al de maternidad hasta las 16 semanas.NOVEDADES- A partir de 1 de enero de 2021, cada progenitor disfrutará de igual período de suspensión del contrato de trabajo (16 semanas), incluyendo seis semanas de permiso obligatorio para cada uno de ellos (Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo y art. 48 y D.T. 13ª ET).- Con efectos de 08/03/2019, se elimina el permiso de dos días por nacimiento de hijo establecido en el ex art. 37.3 b) E...

    Incumplimiento por parte de la Administración de la obligación de negociar un Plan de Igualdad

    Orden: laboral

    En concordancia con la llamada general a negociar medidas relacionadas con el principio de igualdad del ET y el EBEP, en la negociación de los convenios colectivos o acuerdos existirá, en todo caso, el deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral o, en su caso, planes de igualdad, con el alcance y contenido previsto en el capítulo III del título IV de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres...

    Motivo, consecuencias, efectos e indemnización ante la clasificación como nulo del despido de un trabajador

    Orden: laboral

    Son los Jueces de lo Social, una vez celebrado el juicio, los que dictarán sentencia, en el plazo de cinco días, en la que calificará el despido como nulo, improcedente o procedente, notificándose a las partes dentro de los dos días siguientes. Los despidos declarados nulos conllevan la readmisión inmediata del trabajador en el puesto que venía desempeñando y abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.NOVEDAD- Ley 15/2022, ...

    Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y paternidad

    Orden: laboral

    Los aspectos a tener en cuenta en la cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad o paternidad con períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial, se regula en la orden anual de cotización.NOVEDADArt. 6 de la Orden PCM/244/2022, de 30 de marzo. Se regula la cotización durante las situaciones de incapacidad temporal...

    Regulación del disfrute a tiempo parcial del permiso por maternidad

    Orden: laboral

    Los períodos de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, adopción o acogimiento, podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial. Para que puedan disfrutarse a tiempo parcial:Será imprescindible el acuerdo previo entre el empresario y el trabajador afectado.  Este acuerdo podrá celebrarse tanto al inicio del descanso correspondiente como en un momento posterior y podrá extenderse a todo el período de descanso o a parte del mismo.El derecho al permiso de...

    Especificaciones en prevención de riesgos laborales ante el embarazo y lactancia natural

    Orden: laboral

    El embarazo, la lactancia, el tiempo de recuperación tras el parto, y el propio bebé pueden verse afectados por las condiciones del trabajo. La normativa de seguridad y salud en cuanto a la protección de la salud reproductiva buscar la protección tanto de la función de procreación como la maternidad.(Art. 26 de la LPRL; anexos VII y VIII del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero; anexo IV Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo (medidas de contención); D.F. 3.ª de la Ley Orgánica 3/2007, d...

    Prestaciones en el Régimen especial de minería del carbón

    Orden: laboral

    Las Prestaciones en el Régimen Especial Minero son las mismas que el Régimen General de la Seguridad Soicial pero con las peculiaridades reguladas en los vigentes arts. del 5 al 11 del Decreto 298/1973, de 8 de febrero y los art. del 11 al 22 de la Orden de 3, de abril de 1973 (DA1 ,LGSS)Incapacidad temporal/riesgo durante el embarazo o lactancia natural/maternidad /paternidadLa base reguladora, establecida diariamente, será la base normalizada que corresponda a cada trabajador en función d...

    Características generales del Convenio Especial con la Seguridad Social: objeto, suscriptores, efectos, cuota y tributación

    Orden: laboral

    El acuerdo especial con la Seguridad Social es un acuerdo suscrito de forma voluntaria por los trabajadores con la Tesorería General de la Seguridad Social con el objeto de generar, mantener o ampliar, en determinadas situaciones, el derecho a las prestaciones de la Seguridad Social, que conlleva la obligación del abono, a cargo del trabajador, de las cuotas que correspondan.OBJETOCubrir las contingencias de:Pensión de jubilación.Pensión por incapacidad permanente derivada de enfermedad co...

    Nacimiento y solicitud del derecho a la prestación económica por nacimiento y cuidado de menor

    Orden: laboral

    Como norma general, el derecho a la prestación por maternidad nace a partir del mismo día en que dé comienzo el período de descanso correspondiente:En caso de parto: El derecho a la prestación nace a partir del día del parto o desde el inicio del descanso, de ser éste anterior.En los casos de adopción y tutela: A partir de la resolución judicialEn los casos de acogimiento: A partir de la decisión administrativa o judicial.Adopción internacional: Cuando sea necesario el desplazamiento...

    Las medidas cautelares en el orden civil

    Orden: civil

    Las medidas cautelares se recogen en la LEC en su Título VI del Libro III. "De la ejecución forzosa y de las medidas cautelares".Regulación de las medidas cautelares en la LECLas medidas cautelares en el orden civil, encuentran su regulación en la Ley de Enjuiciamiento Civil, concretamente en el Título VI, Libro III de la meritada Ley, la cual, subdivide dicha regulación a través de los Capítulos I a V, dedicados a las siguientes cuestiones:  Disposiciones generales (artículos 721 a...