Temas relacionados con El TS analiza el despido del relevista cuando se deniega la jubilación anticipada parcial

    Regulación de las obligaciones de la empresa en el supuesto de sustitución del trabajador relevista (Contrato de relevo)

    Orden: laboral

    La D.A 2ª Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, establece un deber del empresario de sustitución del trabajador relevista que hubiera cesado en el trabajo por otro trabajador que se encuentre en situación de desempleo o en situación de trabajador temporal de la misma empresa. El apartado 3 detalla el alcance del deber anterior mediante especificaciones por un lado de la modalidad contractual de la nueva contratación, que ha de ser también un contrato de relevo, y por otro lado del pla...

    Extinción e indemnización del contrato temporal de relevo

    Orden: laboral

    A la finalización del contrato de relevo corresponden doce días de salario por cada año de servicio. Indemnización con 12 días en los supuestos de extinción de contrato de relevo por jubilación del relevadoA la finalización del contrato temporal el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio (art. 49.1 del ET).La duración de esta modal...

    Contrato temporal de relevo

    Orden: laboral

    Este tipo de contrato se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del veintici...

    Duración y formalización del contrato de relevo

    Orden: laboral

    La duración del contrato relevo será como mínimo igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad prevista en cada momento para la jubilaciónDuración del contrato de relevoSalvo que el contrato se concierte a jornada completa y con duración indefinida, la duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la ed...

    Posibles incidencias en el contrato de relevo

    Orden: laboral

    Algunas de las incidencias sobre el Contrato de relevo, trabajador relevista o trabajador relevado son: a) Retraso en el cumplimiento de la obligación de sustituir al trabajador relevista. Responsabilidad empresarial sobre una pensión por jubilación parcial; b) Fallecimiento del trabajador relevado; c) Excedencia voluntaria del relevista; d) Reducción de jornada por cuidado de hijo del trabajador relevista.Retraso en el cumplimiento de la obligación de sustituir al trabajador relevista. Re...

    Jornada laboral del contrato de relevo

    Orden: laboral

    El jubilado parcial puede acumular su jornada interanual para dejar de trabajar antes.. El Tribunal Supremo ha validado en dos sentencias la práctica empresarial por la que la jornada reducida de un  jubilado parcial se concentra en un periodo determinado para que, de esta forma, se deje de trabajar antes.La Sentencia TS, Sala de lo Social, de 23/06/2011, Rec. 3884/2010,  ha declarado la ausencia de responsabilidad -en relación con el reintegro de prestaciones por jubilación parcial - por...

    Jubilación parcial

    Orden: laboral

    La jubilación parcial puede alcanzarse compatibilizándola con un contrato de relevo o sin necesidad de la celebración simultánea del mismo:Jubilación parcial sin contrato de relevo: los trabajadores que hayan cumplido la edad ordinaria de jubilación y reúnan los requisitos para causar derecho a la pensión, siempre que se produzca una reducción de su jornada de trabajo comprendida entre un mínimo del 25 por ciento y un máximo del 50 por ciento, podrán acceder a la jubilación parcial...

    Características del contrato de relevo con jubilación parcial

    Orden: laboral

    Los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial, siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el apdo. 7, art. 12, Estatuto de los Trabajadores, y se reúnan una serie de requisitos.NOVEDADES- Real Decreto-ley 20/2018, de 7 de diciembre. Se prorroga hasta el 1 de enero de 2023 la aplicación de la normativa relativa a la jubilación parcial con contrato de relevo.Jubilación parcial con contrato de relevo de...

    Regulación de la jubilación en los Regimenes Especiales de la Seguridad Social

    Orden: laboral

    Cada Régimen Especial poseerá peculiaridades propias para el acceso, cuantía, porcentajes de aplicación y revisión de las pensiones de jubilación, no obstante, la legislación social estable una serie de requisitos generales en cada caso (D.A 1ª Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre):Estar en alta o en situación asimilada al alta en el Régimen correspondiente. No obstante, se puede causar derecho a pensión de jubilación desde la situación de no alta, siempre que se reún...

    Jubilación anticipada

    Orden: laboral

    A la hora del acceso a la pensión de jubilación anticipada se diferencia entre el retiro anticipado forzoso (para aquellos supuestos en los que el trabajador procede de un despido colectivo, un objetivo procedente o alguna causa de fuerza mayor) y el voluntario (derivado de la libre voluntad del trabajador).Las modalidades de jubilación anticipada se han visto modificadas, con efectos desde el 01/01/2022, por la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pens...

    Prestación por jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social

    Orden: laboral

    La prestación económica por causa de jubilación, en su modalidad contributiva, será única para cada beneficiario y consistirá en una pensión vitalicia que le será reconocida, en las condiciones, cuantía y forma que reglamentariamente se determinen, cuando, alcanzada la edad establecida, cese o haya cesado en el trabajo por cuenta ajena (art. 204 y ss. de la LGSS).NOVEDAD - Real Decreto 453/2022, de 14 de junio. Se regula la determinación del hecho causante y los efectos económicos ...

    Efectos de la extinción del contrato de trabajo en la renta del trabajador

    Orden: fiscal

    En el caso de percibir una indemnización por despido, por el motivo que sea, esta se encontrará exenta de tributación en el IRPF hasta la cuantía obligatoria que establezca el ET.En el caso de no percibir indemnización, —despidos disciplinarios—, el trabajador no tendrá que imputar renta alguna en el IRPF.En el caso de percibir un finiquito por las cantidades pendientes de abono en el momento del despido, esta renta no tendrá la consideración de indemnización por despido a efectos ...

    Duración, prórroga y formalización del contrato de interinidad

    Orden: laboral

    La duración del contrato de interinidad será la del tiempo durante el cual subsista el derecho a reserva del puesto o hasta que se produzca la reincorporación. El contrato se entenderá prorrogado tácitamente, hasta la duración máxima, cuando no haya denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continúe prestando servicios. Igualmente ha de consignarse por escrito respetando las especificaciones legales.A TENER EN CUENTA. Este tipo de contrato ha quedado dero...

    Jubilación flexible

    Orden: laboral

    Se considera como situación de jubilación flexible la derivada de la posibilidad de compatibilizar, una vez causada, la pensión de jubilación con un trabajo a tiempo parcial dentro de los límites de jornada a que se refiere el artículo 12.6 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con la consecuente minoración de aquella en proporción inversa a la reducción aplicable a la jornada de trabajo del pensionista, en relación a la de un trabajador a tiempo completo comparable, en los tér...

    Beneficiarios y requisitos de la pensión de jubilación

    Orden: laboral

    Serán beneficiarios  de la pensión de jubilación las personas incluidas en el Régimen General, afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de alta, que reúnan las condiciones de edad, período mínimo de cotización y hecho causante, legalmente establecidos siguiendo el art. 205 de la LGSS.Para jubilarse en el año 2022 con el 100% de la pensión tendrán que tener cotizados 37 años y 6 meses o más y al menos 65 años. Con 37 años y 6 meses cotizados, la jubilación completa...

    Extinción del contrato laboral por jubilación del trabajador

    Orden: laboral

    El contrato de trabajo se extinguirá por jubilación (anticipada u ordinaria) del trabajador al amparo del apdo. 1 f) del art. 49 del ET, sin ningún tipo de indemnización salvo especificación por convenio colectivo o acuerdo individual.Extinción del contrato laboral por jubilación de la persona trabajadoraLa jubilación de la persona trabajadora por razón de su edad, que tenga cubierto un periodo mínimo de cotización, extingue el contrato de trabajo.Según el Estatuto de los Trabaja...

    Prestación por jubilación en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

    Orden: laboral

    La prestación por jubilación en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos en su modalidad contributiva se calcula igual que en el Régimen General (D.A. 1.ª de la  LGSS).La jubilación del autónomo 1.- Jubilación ordinariaEDAD67 años, o bien65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización.PERIODO COTIZADOEn función de cuadro.BASE REGULADORASegún escala de cálculo.PORCENTAJEEn función de los años de cotización a la Seguridad Social.      2.- Jubilación ant...

    Extinción del contrato de trabajo

    Orden: laboral

    La extinción del contrato de trabajo supone la terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador. Las causas pueden ser: las consignadas válidamente en el contrato, movilidad funcional, mutuo acuerdo entre las partes, expiración del tiempo convenido, muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del contratante, dimisión o abandono del trabajador, muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador, jubilación del trab...

    Pensión ordinaria de jubilación

    Orden: laboral

    La jubilación puede ser definida como el cese en la actividad laboral provocado por razón de edad e implica una prestación de carácter laboral, formada por la entrega de una pensión vitalicia a los beneficiarios cuando cumplen determinados requisitos de antigüedad, edad o invalidez por accidente de trabajo, que cubre parte o la totalidad del sueldo que el trabajador percibía al momento de su retiro.NOVEDAD- Real Decreto 453/2022, de 14 de junio. Se regula la determinación del hecho cau...

    Compatibilidades, incompatibilidades y extinción de la pensión de jubilación parcial

    Orden: laboral

    El disfrute de la pensión de jubilación parcial será compatible con el trabajo a tiempo parcial en la empresa y, en su caso, con otros trabajos a tiempo parcial anteriores a la situación de jubilación parcial, siempre que no se aumente la duración de su jornada y con la pensión de viudedad, la prestación de desempleo, y con otras prestaciones sustitutorias de las retribuciones que correspondieran a los trabajos a tiempo parcial concertados con anterioridad a la situación de jubilación...