Temas relacionados con El TS anula la Orden General de la Guardia Civil que regula los ascensos a cabo

    Medidas dentro de un Plan de Igualdad de la Administración Pública relativas a Clasificación profesional, promoción y formación

    Orden: laboral

    El objetivo básico en esta materia es el de garantizar la igualdad de oportunidades y no discriminación ente hombres y mujeres en la clasificación profesional, promoción y formación.Clasificación profesional, promoción y formación en las AA.PPSin perder de vista los derechos relacionados con la carrera profesional de los funcionarios de carrera o el personal laboral fijados por el Capítulo II TREBEP, el ET y los convenios colectivos, en consonancia con los arts. 14.c y 19.2TREBEP, fija...

    Derechos de los empleados públicos

    Orden: administrativo

    La regulación de los derechos y deberes de los empleados públicos se encuentra en los artículos 14-54 del Título III del TREBEP.El Título III del TREBEP hace referencia a los derechos y deberes de los empleados públicos así como al Código de Conducta que han seguir. En cuanto a los derechos, la norma distingue entre derechos individuales y derechos individuales ejercidos colectivamente. Derechos de los empleados públicos a) Derechos individualesEl artículo 14 del TREBEP hace referen...

    Principios éticos y de conducta de los empleados públicos y régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas

    Orden: administrativo

    El Código de Conducta de los empleados públicos se encuentra configurado por los principios éticos y de conducta a los que se refieren los Art. 53-54 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Por su parte el régimen de incompatiblidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas lo establece la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.Un Buen Gobierno se preocupa por el fomento de los valor...

    Deberes de los empleados públicos. Código de conducta

    Orden: administrativo

    La regulación de los derechos y deberes de los empleados públicos se encuentra en los artículos 14-54 del Título III del TREBEP.Deberes de los empleados públicos. Código de ConductaLos artículos 52-54 del Capítulo VI del Título III del TREBEP, determinan cuáles son los deberes de los empleados públicos, así como, su código de conducta, desarrollando por un lado los principios éticos y por otro, los principios de conducta, a los que aquellos han de atender en el ejercicio de sus fu...

    Derecho a la desconexión digital y demás derechos digitales en el ámbito laboral en la LO 3/2018 (LOPDGDD)

    Orden: administrativo

    Con respecto a los derechos digitales en el ámbito laboral la LO 3/2018, de 5 de diciembre, estos se encuentran recogidos a lo largo de sus artículos 87 a 91, complementándose a su vez con las disposiciones finales 13.ª y 14.ª que modifican el Estatuto de los Trabajadores y el Estatuto Básico del Empleado Público.Derechos digitales en el ámbito laboralObedeciendo al RGPD que en su considerando (155) dicta:«El Derecho de los Estados miembros o los convenios colectivos, incluidos los "con...

    Movilidad funcional por iniciativa del trabajador

    Orden: laboral

    La movilidad funcional por iniciativa del trabajador puede producirse en el supuesto de ascenso del trabajador o promoción profesional en la empresao por razones objetivas (protección a los trabajadores con capacidad disminuida o por disminución fisiológica de éstos).El apdo. 1, art. 24Estatuto de los Trabajadores, establece que los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo ent...

    Medidas dentro de un Plan de Igualdad de la Administración Pública relativas a la Infrarrepresentación femenina

    Orden: laboral

    Una vez identificada la existencia de infrarrepresentación femenina en la fase de diagnóstico, el P.I ha de poner en práctica mediadas para logar la corrección de esta situación que aseguren el equilibrio de plantilla y una mayor equiparación de los sexos en los distintos departamentos y grupos, de modo que, a condiciones equivalentes de idoneidad y competencia, acceda la persona del sexo menos representado.El empleo precario, la segregación ocupacional y la concentración en determinad...

    Pronunciamientos judiciales de interés relacionados con el registro horario

    Orden: laboral

    Se analizan pronunciamientos judiciales de interés relacionados con el registro horario.Pronunciamientos judiciales de interés relacionados con el registro diario de jornada Entre los casos tratados por los Tribunales en relación con el registro horario, merece la pena destacar:Se validan los sistemas de registro de jornada autodeclarativosSTS n.º 299/2022, de 5 de abril de 2022, ECLI:ES:TS:2022:1434: para el TS, un sistema de registro acordado entre la representación de las personas traba...

    Equipos de trabajos temporales en altura y prevención de riesgos laborales

    Orden: laboral

    El Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre, modificó el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, a fin de introducir las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de equipos en trabajos temporales en altura.NOVEDAD- Real Decreto 1076/2021, de 7 de diciembre. Modifica el anexo III del Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo: lista no exhaustiva de actividades y sectores de actividades que pueden requerir la utilización de equipos de protección individ...

    Derechos y obligaciones de las personas en sus relaciones con las Administraciones públicas

    Orden: administrativo

    Los artículos 13 y 14 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre se ocupan, respectivamente, de los derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones públicas y del derecho y obligación de relacionarse electrónicamente con las Administraciones públicas. Con respecto a este último extremo, las personas físicas podrán elegir en todo momento si se comunican con las Administraciones públicas para el ejercicio de sus derechos y obligaciones a través de medios electrónicos o no....

    Adquisición y pérdida de la relación de servicio de los empleados públicos en el TREBEP

    Orden: administrativo

    Los artículos 55-67 del Título IV del TREBEP desarrollan la adquisición y pérdida de la relación de servicio de los empleados públicos. El acceso al empleo público y la adquisición de la relación de servicio se regula en los artículos 55-62 del Capítulo I del Título IV del TREBEP. Principios rectores del acceso a la función públicaEl artículo 55 del TREBEP abre este Capítulo I indicando cuáles son los principios rectores del acceso al empleo público, pues es el primer paso p...

    Servicios de Prevención y niveles de cualificación del personal para la prevención de riesgos laborales en la Administración General del Estado

    Orden: laboral

    Servicios de Prevención y cualificación del personal que lleve a cabo las tareas de prevención de riesgos laborales para la Administración General del Estado se regulan en los arts. 7-8 del Real Decreto 67/2010, de 29 de enero.Modalidades de organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas en la AGELos órganos competentes determinarán, previa consulta con los representantes del personal y en función de la estructura organizativa y territorial de ...

    La regulación de los Consorcios en la Ley 40/2015, de 1 de octubre

    Orden: administrativo

    Los consorcios vienen regulados en los artículo 118-127 del capítulo VI título II de la Ley 40/2015, de 1 de octubre. Respecto a estos, el preámbulo de esta ley, indica que «se establece con carácter básico el régimen jurídico de los consorcios, al tratarse de un régimen que, por definición, afectará a todas las Administraciones Públicas».El esquema es el siguiente: Artículo 118. Definición y actividades propias.Artículo 119. Régimen jurídico.Artículo 120. Régimen de adscr...

    Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional de los empleados públicos

    Orden: laboral

    El derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional de los funcionarios públicos se regirá por la legislación laboral, sin perjuicio de lo establecido en los arts. 31-46 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.Negociación colectiva en el sector públicoEl TREBEP contiene los principios generales de la negociación colectiva de los empleados públicos, ...

    El derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral

    Orden: laboral

    El fenómeno de la «interconectividad digital» han provocado modificaciones estructurales en el ámbito de las relaciones laborales. En el ámbito laboral la LOPDGDD ha reconocido hasta 5 derechos en este ámbito, contenidos en los artículos 87 a 91. Estos artículos a su vez se complementan con las disposiciones finales 13ª y 14ª que modifican el Estatuto de los Trabajadores y el Estatuto Básico del Empleado Público.Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral (LOPDGDD)Los ...

    Medidas dentro de un Plan de Igualdad de empresa relativas a la infrarrepresentación femenina

    Orden: laboral

    Mediante las medidas y acciones englobadas en este punto se pretende conseguir una mayor representación de las mujeres en aquellas categorías profesionales en que se hallan infrarrepresentadas, de forma que se consiga o se mantenga la paridad entre hombres y mujeres y se elimine la feminización o masculinización de determinados grupos o categorías profesionales.Recomendaciones:Asegurar la ausencia de procedimientos o políticas discriminatorias por razón de sexo en materia de selección, ...

    Regulación de la movilidad funcional y geográfica de los trabajadores

    Orden: laboral

    Los Art. 39-41 ,Estatuto de los Trabajadores, reconocen al empresario, en virtud del poder de dirección y de las necesidades de la empresa, la posibilidad de realizar modificaciones de las condiciones de trabajo inicialmente pactadas. Habiendo estudiado las modificaciones sustanciales en los comentarios "Modificación sustancial de las condiciones de trabajo", "Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo" y "Modificaciones sustanciales de las condiciones d...

    Protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo

    Orden: laboral

    La adopción por parte de la empresa de códigos éticos, procedimientos/protocolos, medidas de atención y ayuda a las víctimas, o simplemente medidas de prevención o disuasorias para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo son instrumentos hábiles para la implantación de una cultura empresarial libre de violencia en la organización.Los protocolos en esta materia persiguen prevenir y erradicar las situaciones constitutivas de acoso, en ...

    Movilidad funcional por voluntad unilateral del empresario

    Orden: laboral

    El empresario puede llevar a cabo la movilidad funcional respetando los siguientes extremos del art. 39ET.El empresario puede llevar a cabo la movilidad funcional respetando los siguientes extremos:En lo que respecta a la movilidad funcional en la empresa, ésta se llevará a cabo según la titulación académica o profesional precisa para ejercer las tareas encomendadas y con respeto a la dignidad del trabajador.Este criterio deberá aplicarse siempre, salvo que pueda demostrarse que existen r...

    Obligatoriedad de la asistencia de los trabajadores a cursos de formación profesional

    Orden: laboral

    Cuando la formación profesional sea ofertada unilateralmente por la empresa la obligatoriedad de asistencia para la persona trabajadora radicará en si se trata de cursos cuyo contenido esté relacionado o no con su puesto de trabajo y de si deben realizarse dentro o fuera de la jornada laboral ordinaria.Siguiendo los deberes de obediencia, de diligencia en el trabajo y de buena fe contractual (aprt. a) art. 5 ET y art. 20.1ET) el empresario podrá obligar a los trabajadores a realizar aquello...