Temas relacionados con Nueva guía para evitar la «victimización secundaria» de las mujeres con la Justicia

    Supuesto de despido durante conciliación de la vida familiar y laboral

    Orden: laboral

    El despido de una persona trabajadora con reducción de jornada para cuidado de un hijo menor, podrá ser considerado judiciamente procedente o nulo; pero nunca improcedente. STS 25/01/2013 (R. 1144/2012). NOVEDAD- Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre. Se introducen diversos derechos laborales para las víctimas de violencias sexuales en la línea de lo previsto para las víctimas de violencia de género. Será nulo el despido objetivo/disciplinario de las trabajadoras víctimas de violenci...

    Medidas de prevención frente al acoso

    Orden: laboral

    El procedimiento de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo formará parte de la negociación del plan de igualdad conforme al art. 46.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Asimismo, y conforme al art. 48 de la misma norma, existen otras medidas que deberán negociarse con la representación de las personas trabajadoras, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación.Elab...

    Derechos laborales y de Seguridad Social para víctimas de violencia de género y violencia sexual

    Orden: laboral

    Las personas trabajadoras que tengan la consideración de víctima de violencia de género, de violencias sexuales o de terrorismo, tiene una serie de derechos en el ámbito laboral para hacer efectiva su protección.NOVEDAD- Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre. Se introducen diversos derechos laborales para las víctimas de violencias sexuales, en la línea de lo previsto en la normativa actual para las víctimas de violencia de género.¿Quiénes se consideran víctimas de víctima de vi...

    Despido nulo

    Orden: laboral

    Son los Jueces de lo Social, una vez celebrado el juicio, los que dictarán sentencia, en el plazo de cinco días, en la que calificará el despido como nulo, improcedente o procedente, notificándose a las partes dentro de los dos días siguientes. Los despidos declarados nulos conllevan la readmisión inmediata del trabajador en el puesto que venía desempeñando y abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.NOVEDADES-  Ley Org...

    Movilidad geográfica de los trabajadores víctimas de violencia de género, sexual y terrorismo

    Orden: laboral

    Las personas trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género, de víctimas del terrorismo o de víctimas de violencias sexuales, que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cu...

    Contratación de víctimas de violencia de género, doméstica, sexual, trata de seres humanos o terrorismo

    Orden: laboral

    La contratación de víctimas de violencia de género, doméstica, sexual, trata de seres humanos o terrorismo es objeto de bonificación en las cuotas a la seguridad social.NOVEDAD- Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero. Se mantienen, con efectos de 01/09/2023, las bonificaciones por contratación o sustitución de trabajadoras víctimas de violencia de género o de violencias sexuales.- Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre. Las empresas que formalicen contratos de interinidad, siempre ...

    Extinción del contrato de trabajo para víctima de violencia de género o sexual

    Orden: laboral

    El art. 49.1 m) del ET establece el derecho a extinción del contrato de trabajo por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género o de violencia sexual.NOVEDADES- Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre. Se introducen diversos derechos laborales para las víctimas de violencias sexuales en la línea de lo previsto para las víctimas de violencia de género. Con efectos del 7 de octubr...

    Suspensión del contrato de trabajo para víctima de violencia de género o sexual

    Orden: laboral

    El art. 45.1. n) del ET establece el derecho a suspensión del contrato de trabajo por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género o de violencia sexual.NOVEDADES- Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero. Se mantienen, con efectos de 01/09/2023, las bonificaciones por contratación o sustitución de trabajadoras víctimas de violencia de género o de violencias sexuales.- Ley Orgánica 10/2022, de 6 de...

    Prestación para víctimas de violencia de género y violencia sexual

    Orden: laboral

    La prestación por violencia de género consta de una doble vertiente: a) consideración de determinados periodos como de cotización efectiva para el acceso a las prestaciones de las trabajadoras por cuenta ajena o propia que sean víctimas de violencia de género; b) ayudas económicas especiales.En paralelo a las prestaciones citadas, en el ámbito laboral la protección a las víctimas de violencia de género y sexual se complementa con incentivos en la contratación, derecho a suspensión o...

    Custodia de los animales de compañía

    Orden: civil

    Con la publicación de la Ley 17/2021, de 15 de diciembre, de modificación del Código Civil, la Ley Hipotecaria y la Ley de Enjuiciamiento Civil, sobre el régimen jurídico de los animales, los animales dejan de ser cosas y pasan a ser considerados «seres dotados de sensibilidad» desde el 05/01/2022. Se introduce en el CC un sistema de guarda y custodia de los animales de compañía en caso de ruptura de la pareja.Guarda y custodia animales de compañíaHasta el 5 de enero de 2022, la regul...

    Medidas contra la violencia de género en el plan de igualdad

    Orden: laboral

    La lucha contra la violencia de género, apoyando la inserción y protección de las trabajadoras víctimas de violencia de género debe ser un objetivo de los planes de igualdad.NOVEDAD- D.F. 3.3 del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre y D.F. 3.3 de la Ley 10/2021, de 9 de julio. Se instaura el derecho de las personas trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asi...

    Residencia temporal en España por ser víctima de violencia de género o de violencias sexuales

    Orden: administrativo

    A las mujeres extranjeras que sean víctimas de violencia de género o de violencias sexuales, independientemente de cuál sea su situación administrativa, se les podrá conceder la residencia temporal y de trabajo, de acuerdo con el artículo 31 bis de la LOEX.Residencia temporal y trabajo de mujeres extranjeras víctimas de violencia de género o de violencias sexualesComo supuesto de residencia temporal por circunstancias excepcionales se contempla el caso de las mujeres víctimas de violenc...

    Tipo objetivo en el delito de violencia doméstica o maltrato habitual

    Orden: penal

    La violencia física y psíquica a que se refiere el tipo es algo distintos de los concretos actos de violencia aisladamente considerados, y el bien jurídico es mucho más amplio y relevante que el mero ataque a la integridad, quedando afectados fundamentalmente valores de la persona, y dañado el primer núcleo y el mas importante de una sociedad, el núcleo familiar.Esta autonomía del bien jurídico, de acción, y de sujetos pasivos, unida a la situación de habitualidad que se describe el ...

    Traslado voluntario de los trabajadores

    Orden: laboral

    El trabajador podrá solicitar un traslado voluntario a otro centro de trabajo por cualquier motivo, sin que la empresa esté obligada a aceptarlo, salvo en determinados supuestos legislativamente definidos.N-28959NOVEDAD - Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre. Con efectos de 07/10/2022, se modifica el art. 44.4 del ET introduciendo el derecho de las víctimas de violencias sexuales al traslado en la línea de lo previsto en la normativa para las víctimas de violencia de género.Solicitud ...

    Delito de violencia de género

    Orden: penal

    Desde la doctrina se ha definido la violencia de género como la discriminación, situación desigual entre hombres y mujeres y las relaciones de poder ejercidas por el hombre sobre la mujer, por parte de quienes hayan sido su cónyuge o ligados a ella por una relación análoga de afectividad.Para entender esta relación no es necesaria la convivencia. Este tipo de violencia incluye tanto la física como la psicológica, agresiones sexuales, amenazas, coacciones y privación injustificada de ...

    Los derechos fundamentales del detenido en la orden de alejamiento y en la orden de protección

    Orden: penal

    La medida cautelar de la orden de alejamiento se puede acordar de oficio, siempre que se refiera a víctimas de violencia doméstica, o a instancia de parte, cuando existan indicios racionales de la comisión de alguno de los delitos establecidos en el artículo 57 del Código Penal, tanto para su adopción como para su posterior mantenimiento.Al contrario que la orden de alejamiento, que es potestativa, la orden de protección de las víctimas de violencia doméstica es preceptiva. El objeto d...

    La custodia compartida en casos de violencia de género o sobre los menores

    Orden: civil

    Hemos de partir de la premisa de que la institución de una guarda y custodia compartida es una modalidad incompatible con la violencia de género o con la violencia que se ha podido ejercer sobre los menores. Sin embargo, sentada la anterior consideración, la existencia de dicha circunstancia no puede llevar a la automática denegación de dicha institución, sino que se requiere que, analizadas las circunstancias concretas del caso, la decisión adoptada responda al principio del interés del...

    La violencia de género y sus repercusiones en la custodia y en el régimen de visitas

    Orden: penal

    Desde la doctrina se ha definido la violencia de género como la discriminación, situación desigual entre hombres y mujeres y las relaciones de poder ejercidas por el hombre sobre la mujer, por parte de quienes hayan sido su cónyuge o quienes están o hayan estado ligados a ella por una relación análoga de afectividad. Para entender esta relación no es necesaria la convivencia. Este tipo de violencia incluye tanto la física como la psicológica, agresiones sexuales, amenazas, coacciones ...

    Situaciones especiales de ampliación o reducción de la jornada laboral

    Orden: laboral

    La normativa laboral permite la regulación de ampliaciones y limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos en determinados sectores de actividad y trabajos específicos cuyas peculiaridades lo requieren.NOVEDAD - Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre. Se introducen diversos derechos laborales para las víctimas de violencias sexuales en la línea de lo previsto para las víctimas de violencia de género. Con efectos del 7 de octubre de 2022.Posibilid...

    Renta activa de inserción

    Orden: laboral

    El Programa de Renta Activa de Inserción permite establecer, dentro de la acción protectora por desempleo, una ayuda específica denominada renta activa de inserción, dirigida a los desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo, que adquieran el compromiso de realizar actuaciones favorecedoras de su inserción laboral (Real Decreto 1369/2006, de 24 de noviembre).NOVEDAD- Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre. Las víctimas acreditadas de violencia ...