Temas relacionados con �~=�N��:

    Prestaciones por riesgo durante embarazo o lactancia natural

    Orden: laboral

    Ante determinadas situaciones en el entorno laboral que puedan influir sobre el desarrollo del feto o el periodo de lactancia (estudiadas individualmente o establecidas por convenio) la TGSS reconocerá las prestaciones por riesgo durante el embarazo o lactancia natural, tal y como se regula en los artículo 186 a 189 de la Ley General de la Seguridad Social. Prestación por riesgo durante el embarazoEn la prestación de riesgo durante el embarazo, la situación protegida es el período de sus...

    La colaboración en la Gestión de la incapacidad temporal por Mutuas de Accidente de Trabajo y empresas

    Orden: laboral

    La colaboración en la gestión de la incapacidad temporal por parte de las Mutuas, se desarrolla en relación con varias prestaciones: gestión de las prestaciones económicas y de la asistencia sanitaria derivada de las contingencias profesionales; realización de actividades de prevención de riesgos laborales de la Seguridad Social; gestión de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes; gestión de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y ...

    Subsidio por riesgo durante el embarazo

    Orden: laboral

    A los efectos de la prestación económica por riesgo durante el embarazo, se considera situación protegida el periodo de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, en los términos previstos en el apdo. 3, Art. 26 ,LPRL, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. La prestación correspondiente a la...

    Afiliación, alta y baja en el Régimen Especial de Empleados del Hogar

    Orden: laboral

    En las solicitudes de alta formuladas con respecto a los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social deberán figurar, además de los datos establecidos con carácter general, el código de la cuenta de la entidad financiera en la que ha de domiciliarse el pago de la cotización y los datos correspondientes al tipo de contrato de trabajo y al contenido mínimo del mismo, consistente en el número de horas de trab...

    Inscripción de la empresa en la Seguridad Social

    Orden: laboral

    Los empresarios, como requisito previo e indispensable a la iniciación de sus actividades, solicitarán su inscripción en el Régimen General de la Seguridad Social, haciendo constar la entidad gestora o, en su caso, la mutua colaboradora con la Seguridad Social por la que hayan optado para proteger las contingencias profesionales, y en su caso, la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes del personal a su servicio.NOVEDAD- Real Decreto 504/2022, de 27 ...

    Prestaciones en el Régimen Especial de la Seguridad Social para Artistas

    Orden: laboral

    La acción protectora de este régimen especial se regula en el vigente art. 19 del Decreto 2133/1975, de 24 de julio. NOVEDADES- Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero. Con efectos de 1 de julio de 2023 se regula una nueva prestación especial por desempleo de las personas artistas.Con efectos de1 de abril de 2023: - Se regula la compatibilidad de la pensión de jubilación con la actividad artística (art. 249 quater de la LGSS) y la cotización de las personas pensionistas de jubilación ...

    Sistema de liquidación directa de cuotas de la Seguridad Social

    Orden: laboral

    El Sistema de Liquidación Directa es un sistema de cotización por el que es la Seguridad Social quien factura directamente a los empresarios las cotizaciones sociales, en lugar de ser la empresa quien comunica su liquidación, como hasta el momento. La empresa debe solicitar a la TGSS, el cálculo de la liquidación de cuotas de sus trabajadores entre los días primero y penúltimo natural del plazo reglamentario de ingreso. A partir del 1 de enero de 2015 la TGSS seleccionará paulatiname...

    Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento y cuidado del menor y ejercicio corresponsable del cuidado del lactante

    Orden: laboral

    Los aspectos a tener en cuenta en la cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad o paternidad con períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial, se regula en la orden anual de cotización.NOVEDAD- Art. 6 de la Orden PCM/74/2023, de 30 de enero. Se regula la cotización durante las situaciones de incapacidad tempor...

    Bonificaciones en las cotizaciones empresariales por maternidad o paternidad

    Orden: laboral

    Con efectos de 1 de septiembre de 2023 se establecen:Bonificaciones en los contratos de duración determinada que se celebren con personas desempleadas para sustitución de personas trabajadoras en determinados supuestos.Bonificaciones en la cotización de las personas trabajadoras sustituidas durante las situaciones de nacimiento y cuidado del menor o la menor, ejercicio corresponsable del cuidado del menor o de la menor lactante, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural...

    Sujetos obligados a cotizar a la Seguridad Social

    Orden: laboral

    Están sujetas a la obligación de cotizar a la Seguridad Social las personas físicas o jurídicas comprendidas en cada uno de los Regímenes del Sistema de la Seguridad Social, en los términos legalmente establecidos para cada Régimen. Siendo nulo todo pacto por el cuál uno de los sujetos obligados a cotizar asumiese la obligación de pagar, de forma total o parcial, la cuota a cargo del otro, o renuncie a cualquiera de los derechos y obligaciones que en orden a la cotización les reconozca...

    Afiliación de los trabajadores al régimen general de la Seguridad Social

    Orden: laboral

    Los empresarios estarán obligados a solicitar la afiliación al Sistema de la Seguridad Social de los trabajadores que ingresen a su servicio, así como a comunicar dicho ingreso y, en su caso, el cese en la empresa de tales trabajadores para que sean dados, respectivamente, de alta y de baja en el Régimen General.Afiliación al sistema de la seguridad socialMediante el acto administrativo de afiliación, la Tesorería General de la Seguridad Social reconoce la condición de incluida en el sis...

    Notificación de descubiertos en la cotización por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

    Orden: laboral

    Las medidas derivadas de la actividad inspectora se regulan en el art. 22Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (art. 21-41LGSS).Cuando un Inspector de Trabajo y Seguridad Social o un Subinspector de Empleo y Seguridad Social comprueba que un trabajador por cuenta ajena no está afiliado o dado de alta, puede promover los siguientes procedimientos:A) Procedimiento sancionador.B) Procedimiento de liquidación.C) Procedimiento de oficio an...

    Prestaciones de la seguridad social en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional

    Orden: laboral

    En el sistema de Seguridad Social paralelamente a los mecanismos de protección contingencias comunes (las derivadas de accidente no laboral o enfermedad común) existe otro mecanismo previsto para las contingencias profesionales (las derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional). Las prestaciones derivadas de contingencias profesionales difieren de las comunes, no sólo en cuanto a los requisitos precisos para causar derecho a las mismas, sino también en cuanto a la mayor protecc...

    Concepto y causas de la suspensión del contrato de trabajo

    Orden: laboral

    La suspensión del contrato de trabajo se encuentra regulada en los arts. 45 a 48 ET, en donde se define como la suspensión temporal de las obligaciones básicas de trabajador y empresario propias de la relación jurídica, estableciéndose igualmente los supuestos con reserva del puesto de trabajo y aquellos en los que la suspensión implica pérdida del mismo.NOVEDAD- Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre. Se introducen diversos derechos laborales para las víctimas de violencias sexuale...

    Regulación de las entidades gestoras y colaboradoras de la seguridad social

    Orden: laboral

    La Ley General de la Seguridad Social, dispone que la gestión y administración de la Seguridad Social se efectuará, bajo la dirección y tutela de los respectivos Departamentos ministeriales, con sujeción a principios de simplificación, racionalización, economía de costes, solidaridad financiera y unidad de caja, eficacia social y descentralización, por las siguientes entidades gestoras: a) Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS); b) Instituto Social de la Marina (ISM). c) Inst...

    Regulación de la gestión recaudatoria de la Tesorería General de la Seguridad Social

    Orden: laboral

    La gestión recaudatoria de la Tesorería General de la Seguridad Social tiene como objeto el cobro de las cuotas de desempleo, FOGASA, formación profesional y cuantos otros conceptos se recauden por aquella para entidades y organismos ajenos al sistema de la Seguridad Social (incluyendo recargos e intereses que procedan por los citados conceptos).NOVEDADES-D.F 3.ª Real Decreto-ley 35/2020, de 22 de diciembre. Se introduce una nueva D.A. 31ª LGSS por la que se limita el alcance de la devoluci...

    Efectos de los actos en materia de Seguridad Social

    Orden: laboral

    El alta, la baja y las variaciones de datos de Seguridad Social son comunicaciones obligatorias que deben hacerse a la TGSS para informar sobre el comienzo o cese o cualquier modificación en la actividad laboral de un trabajador. En función de la fecha, la presentación de la documentación, o la actuación de la administración para altas de oficio, se presentan distintas fechas de efectos en relación a las altas/bajas de la Seguridad Social.NOVEDAD- Real Decreto 504/2022, de 27 de junio. Co...

    Tipos y bonificación de contratos de duración determinada por sustitución de persona trabajadora

    Orden: laboral

    La contratación bajo la modalidad de para la sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo puede beneficiarse de incentivos en las cuotas empresariales de la Seguridad Social en función del tipo de sustitución que se formalice.NOVEDADES- Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero (BOE 11/01/2023).  Se publican, con efectos de 1 de septiembre de 2023, nuevos incentivos a la contratación laboral.- Cuadro con los nuevos incentivos a la contratación (vigen...

    Reclamación de prestaciones de la Seguridad Social como modalidad de procesos especiales de trabajo

    Orden: laboral

    El proceso especial sobre prestaciones de Seguridad Social, regulado en el Capitulo VI, Título II, Libro II de la LJS, tiene por objeto la regulación de las demandas formuladas en esta materia contra organismos gestores y entidades colaboradoras de prestaciones de la seguridad social (INSS, IMSERSO, SEPE, ISM, INGESA (Instituto Nación de Gestión Sanitaria), Mutuas, etc). En primer lugar el Art. 140 ,LJS hace referencia a las demandas formuladas en materia de prestaciones de Seguridad S...

    Exoneración de cuotas a la Seguridad Social para trabajadores por cuenta propia o ajena a partir de la edad de jubilación

    Orden: laboral

    Como medida para el retraso de la jubilación se ha establecido la exención en el pago de cuotas a la Seguridad Social para empresarios y trabajadores a partir de la edad de jubilación (arts. 152, 311, 320, D.T. 7.ª de la LGSS). NOVEDADES- Art. 30 de la Orden PCM/74/2023, de 30 de enero. Se fija el tipo de cotización aplicable para el año 2023 a partir de la edad de jubilación.- Ley 21/2021, de 28 de diciembre (reforma de las pensiones 2022)Se modifican los arts. 152 y 311 de la LGSS r...