Prácticos relacionados con A pesar de estar en ERTE existe obligación de sustituir el relevista si el contrato se extingue antes de la jubilación del relevado

    Caso práctico: Jubilación parcial. Exigencia de que el trabajador relevista ocupe el mismo o similar puesto de trabajo del que accede a la jubilación parcial.

    Fecha última revisión: 21/04/2016

    PLANTEAMIENTOAnálisis de la exigencia de que el trabajador relevista ocupe el mismo o similar puesto de trabajo del que accede a la jubilación parcial.Un trabajador con la categoría profesional de Gestor de Ventas- Supervisor, en el grupo profesional de Ventas, solicitando la jubilación parcial de un 85%,  la empresa procedió a contratar un trabajador relevista, para posibilitar la jubilación solicitada.El trabajador contratado se encontraba en situación legal de desempleo. Estaba reg...

    Caso práctico: Dudas sobre el despido de trabajador jubilado parcialmente

    Fecha última revisión: 17/03/2017

    PLANTEAMIENTOTenemos que hacer un despido objetivo a un trabajador que está parcialmente jubilado a cuya jubilación parcial se asocia otro trabajador con contrato de relevo que cubre la parte de la jornada como relevista hasta que se produzca la jubilación total del primero. Esta situación nos trae de cabeza. En concreto agradecería ayuda sobre las siguientes dudas:1.- Existe algún problema a la hora de realizar un despido a un trabajador jubilado parcialmente??  Resulta necesario amplia...

    Caso práctico: Contrato de relevo. Dudas sobre la categoría/grupo profesional del trabajador relevista

    Fecha última revisión: 17/09/2018

    PLANTEAMIENTOTengo una duda sobre el contrato de relevo. ¿Es posible contratar como relevista a un trabajador que no ocupe el puesto de el jubilado o es obligatorio que sea así?RESPUESTASLa regulación y jurisdicición social establecen la posibilidad de contratar en relevo supeditada a la condición “de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente”, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o cat...

    Caso práctico: base de cotización y descuentos de seguridad social en caso de contrato de relevo

    Fecha última revisión: 23/04/2021

    PLANTEAMIENTOUna empresa ha tramitado la jubilación parcial de un trabajador, y al mismo tiempo ha realizado un contrato de relevo indefinido:¿En cuanto al trabajador relevado cual sería la base de cotización, y los descuentos de Seguridad Social que tendrían que aplicarse a su nómina? ¿Hay alguna excepción o posibilidad de cotizar solo por la parte trabajada? ¿Al trabajador relevado le va a influir esta menor cotización cuando llegue el momento de jubilación total?RESPUESTAEn base a...

    Análisis sobre la aplicación de la edad de jubilación y años de cotización. Dudas más frecuentes

    Fecha última revisión: 13/01/2016

    RESUMENSerán beneficiarios  de la pensión de jubilación las personas incluidas en el Régimen General, afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de alta, que reúnan las condiciones de edad, período mínimo de cotización y hecho causante, legalmente establecidos siguiendo el 205 ,LGSS.Con los últimos cambios legislativos, a partir del 01 de enero de 2013, la edad en la que una persona se puede jubilar y acceder a la prestación dependerá de la edad del interesado y de las cot...

    Caso práctico: Bases de cotización del relevista en jubilación parcial

    Fecha última revisión: 24/10/2018

    PLANTEAMIENTOLas letras e) y g) del apdo. 2, art. 215, LGSS, especifican: «2. Asimismo, siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el artículo 12.7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial cuando reúnan los siguientes requisitos....e) Que exista una correspondencia entre las bases de cotización del trabajador relevista y del jubilado...

    Caso práctico: Retribución trabajador relevista

    Fecha última revisión: 28/11/2018

    PLANTEAMIENTOTenemos un trabajador que nos solicita la jubilación parcial del 75%, con una base de cotización de 2.200 €, la normativa indica que la base de cotización del relevista debe ser de al menos el 65% del jubilado parcialmente.La categoría del relevista es muy inferior al jubilado parcialmente¿es posible pagar el salario convenio para la categoría que ha sido contratado y cotizar por el 65% de 2200 € (1.430 €), aunque las retribuciones sean inferiores a esa base?RESPUESTACu...

    Caso práctico: Jubilación parcial. Derecho a premio por jubilación anticipada.

    Fecha última revisión: 21/04/2016

    PLANTEAMIENTOJubilación parcial. Derecho a premio por jubilación anticipada.Muchos convenios colectivos regulan en su articulado el "Premio por jubilación anticipada o baja voluntaria”, fijando, por acuerdo entre la empresa y el empleado que decida jubilarse anticipadamente o causar baja voluntaria, una serie de cantidades que oscilan en virtud de la edad del trabajador, 60-64 años, en el momento de la solicitud. ¿Qué sucede con estos premios cuando el empleado accede a la situación de...

    Análisis del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.

    Fecha última revisión: 21/04/2016

    PLANTEAMIENTOAnálisis del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo. RESPUESTALos principales aspectos del Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, según su preámbulo, son: a) Conceder una mayor relevancia a la carrera de cotización d...

    Caso práctico: cálculo de la plantilla media a consignar en las Cuentas Anuales. Trabajadores en ERTE por COVID-19

    Fecha última revisión: 19/02/2021

     PLANTEAMIENTOUna empresa cuenta durante el año 2019 con 1.000 empleados. Su previsión es la de mantener al mismo número de empleados durante todo el año 2020.Con la llegada en marzo de las restricciones derivadas del COVID-19, la empresa se ve obligada a mandar a ERTE al 50 por ciento de la plantilla, con efectos desde el 15 de marzo y hasta el 21 de junio. El resto del año, el 100 por cien de la plantilla se mantuvo con un la jornada laboral de completa.¿Qué plantilla media ha de cons...

    Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Contrato de interinidad por riesgo durante el embarazo, ERTE y despido disciplinario

    Fecha última revisión: 17/03/2021

    PLANTEAMIENTOEn febrero 2020 se hizo un contrato de interinidad a un trabajador para sustituir a una trabajadora por riesgo durante el embarazo. Ante el impacto del COVID-19 al trabajador en interinidad pasó a ERTE en marzo de 2020 manteniéndose desde entonces afectado (sólo queda este trabajador). La trabajadora que sustituyó se reincorporó a su puesto en agosto metiéndola en el ERTE y esta trabajadora salió del ERTE en diciembre causando baja en la empresa por despido disciplinario.¿...

    Caso práctico: tributación IRPF pensión por jubilación parcial

    Fecha última revisión: 22/02/2021

    En este caso práctico analizamos la tributación de una pensión de jubilación parcial que es abonada al contribuyente por parte del INSS derivada de una resolución judicial.PLANTEAMIENTOConforme a sentencia, se condena al INSS, el 22 de diciembre de 2020, a abonar al consultante la pensión de jubilación parcial desde el día 28-3-2018.En el mes de febrero de 2021 recibe un primer pago por parte del INSS que comprende desde el 28-3-2018 a 18-02-2021.Se pregunta por la tributación temporal...

    Caso práctico: Indemnización de un trabajador despedido mientras tiene la jornada reducida por ERE. Derecho a prestación por desempleo en caso de extinción voluntaria.

    Fecha última revisión: 02/08/2018

    PLANTEAMIENTOLa totalidad de los trabajadores de una empresa de alimentación tiene la jornada reducida en virtud de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). La dirección decide despedir a uno de esos trabajadores afectados por el ERE reconociendo directamente la improcedencia del despido.En la misma empresa otro trabajador ha decidido extinguir su contrato de trabajo cuando la empresa pretende reducir temporalmente su jornada laboral por la vía del art. 41, Estatuto de los Trabajadores....

    Caso Práctico: Porcentaje adicional en pensión de jubilación por demorar la edad de jubilación

    Fecha última revisión: 21/11/2017

    PLANTEAMIENTOEn el caso de un autónomo, con trabajadores por cuenta ajena, si accede a la jubilación con 68 años y 7 meses de edad y con 38,5 años de cotización, al tratarse de una jubilación demorada (Ley 27/2011) la S.S. le reconoce un porcentaje adicional del 8,25% sobre la base reguladora, incrementándose la pensión en casi 100€ mensuales (sin superar el importe máximo para las pensiones).En caso de solicitar la jubilación activa cobrando el 100% de la pensión, al tener trabaja...

    Caso práctico: Indemnización por despido ante la exención de un contrato de relevo con jubilación parcial anticipada

    Fecha última revisión: 20/04/2016

    PLANTEAMIENTOJubilación anticipada. Contrato de relevo. Base reguladora indemnización por despido.Cálculo del salario regulador de la indemnización por despido colectivo en caso de trabajador que había obtenido, previamente a la extinción, la jubilación parcial, con la consiguiente reducción de jornada y salario aparejada a un contrato de relevo.RESPUESTAEl salario que debe computarse es el percibido por el trabajador en su importe bruto en el momento del despido. Aunque de inicio hubie...

    Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Periodo a tener en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido después ERTE

    Fecha última revisión: 19/08/2020

    PLANTEAMIENTOUn trabajador que ha estado incluido en ERTE por fuerza Mayor por COVID-19 al que la empresa va a despedir, a la hora de calcular su indemnización por despido ¿Debemos tener en cuenta todo el tiempo de contrato o el período en ERTE y por tanto con contrato suspendido no se incluye en dicho cálculo? RESPUESTAEl tiempo durante el ERTE debe computar a efectos de despido.Ante la ausencia de especificación normativa concreta, y al tratarse de una suspensión del contrato por una...

    Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ¿Pueden volver al ERTE trabajadores ya reincorporados a la actividad?

    Fecha última revisión: 09/06/2020

    PLANTEAMIENTOUn establecimiento de hostelería ha desafectado del ERTE por fuerza mayor aprobado a tres de las seis personas trabajadoras que componen el total de su plantilla el pasado 26 de mayo de 2020. Dado que la vuelta a la actividad no ha sido con la intensidad que se pensó inicialmente se plantea realizar una suspensión de contrato a 2 de los trabajadores desafectados con fecha de efectos de 2 de junio de 20201.- ¿Sería posible exoneración de cuotas?2.- ¿Como se realizar esta acci...

    Caso práctico: derecho a complementos salariales por inactividad durante el estado de alarma sin activar ERTE

    Fecha última revisión: 27/10/2022

    PLANTEAMIENTODurante el estado de alarma la empresa cerró durante un mes, pero no realizó ERTE de ningún tipo para no perjudicar a sus trabajadores.Durante el tiempo que la empresa estuvo cerrada a consecuencia del estado de alarma, pero sin que la empresa activara un ERTE, ¿hay que pagar los complementos salariales fijados en convenio (plus de producción, nocturnidad, etc.)?RESPUESTASegún la reciente STS n.º 462/2022, de 19 de mayo de 2022, ECLI:ES:TS:2022:2028, el derecho a la rem...

    Caso práctico: Incapacidad temporal y Expediente de Regulación de Empleo

    Fecha última revisión: 20/04/2016

    PLANTEAMIENTO1.- Un trabajador cuya empresa se encuentra inmersa en un Expediente de Regulación de Empleo que ha originado la suspensión de se contrato de trabajo (ERTE) ha sufrido una Incapacidad Temporal (IT) ¿Qué efectos tiene el que me encuentre en situación de Incapacidad Temporal durante su inclusión en un Expediente de Regulación de Empleo de suspensión de la relación laboral? ¿Y si el ERE fuese extintivo o de reducción de jornada?2.- Otro trabajador cree que va a ser incluido...

    Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Mantenimiento de empleo en caso de prórrogas de ERTES y extinción de contrato temporal

    Fecha última revisión: 09/02/2021

    PLANTEAMIENTOUn trabajador eventual con jornada completa que al entrar en el ERTE el día 14/03/2020 faltándole 1 mes para su fin de contrato.En caso de desafectarlo del ERTE a día 5/2/2021 al 30% de su jornada ¿dentro de 1 mes (05/03/2021) finalizaría su contrato?Al estar el 70% en ERTE ¿cuál es la fecha de fin de contrato de cara a no perder la empresa las exoneraciones por mantenimiento de empleo?RESPUESTAEn base a los datos indicados, y teniendo en cuenta lo que establece la norma lo ...