Temas relacionados con A pesar de estar en ERTE existe obligación de sustituir el relevista si el contrato se extingue antes de la jubilación del relevado

    Obligaciones en la sustitución del trabajador relevista (contrato de relevo)

    Orden: laboral

    La D.A. 2.ª del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, establece un deber del empresario de sustitución del trabajador relevista que hubiera cesado en el trabajo por otro trabajador que se encuentre en situación de desempleo o en situación de trabajador temporal de la misma empresa. Regulación de las obligaciones de la empresa en el supuesto de sustitución del trabajador relevistaLa D.A. 2.ª del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, establece un deber del empresario de sustitució...

    Duración y formalización del contrato de relevo

    Orden: laboral

    La duración del contrato relevo será como mínimo igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad prevista en cada momento para la jubilaciónDuración del contrato de relevoSalvo que el contrato se concierte a jornada completa y con duración indefinida, la duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la ed...

    Contrato temporal de relevo

    Orden: laboral

    Este tipo de contrato se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del veintici...

    Posibles incidencias en el contrato de relevo

    Orden: laboral

    Algunas de las incidencias sobre el Contrato de relevo, trabajador relevista o trabajador relevado son: a) Retraso en el cumplimiento de la obligación de sustituir al trabajador relevista. Responsabilidad empresarial sobre una pensión por jubilación parcial; b) Fallecimiento del trabajador relevado; c) Excedencia voluntaria del relevista; d) Reducción de jornada por cuidado de hijo del trabajador relevista.Retraso en el cumplimiento de la obligación de sustituir al trabajador relevista. Res...

    Características del contrato de relevo con jubilación parcial

    Orden: laboral

    Los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial, siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el apdo. 7, art. 12, Estatuto de los Trabajadores, y se reúnan una serie de requisitos.NOVEDADES- Real Decreto-ley 20/2018, de 7 de diciembre. Se prorroga hasta el 1 de enero de 2023 la aplicación de la normativa relativa a la jubilación parcial con contrato de relevo.Jubilación parcial con contrato de relevo de...

    Jubilación parcial

    Orden: laboral

    La jubilación parcial puede alcanzarse compatibilizándola con un contrato de relevo o sin necesidad de la celebración simultánea del mismo:Jubilación parcial sin contrato de relevo: los trabajadores que hayan cumplido la edad ordinaria de jubilación y reúnan los requisitos para causar derecho a la pensión, siempre que se produzca una reducción de su jornada de trabajo comprendida entre un mínimo del 25 por ciento y un máximo del 50 por ciento, podrán acceder a la jubilación parcial...

    Jornada laboral del contrato de relevo

    Orden: laboral

    El jubilado parcial puede acumular su jornada interanual para dejar de trabajar antes.. El Tribunal Supremo ha validado en dos sentencias la práctica empresarial por la que la jornada reducida de un  jubilado parcial se concentra en un periodo determinado para que, de esta forma, se deje de trabajar antes.La Sentencia TS, Sala de lo Social, de 23/06/2011, Rec. 3884/2010,  ha declarado la ausencia de responsabilidad -en relación con el reintegro de prestaciones por jubilación parcial - por...

    Extinción e indemnización del contrato temporal de relevo

    Orden: laboral

    A la finalización del contrato de relevo corresponden doce días de salario por cada año de servicio. Indemnización con 12 días en los supuestos de extinción de contrato de relevo por jubilación del relevadoA la finalización del contrato temporal el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio (art. 49.1 del ET).La duración de esta modal...

    Compatibilidades, incompatibilidades y extinción de la pensión de jubilación parcial

    Orden: laboral

    El disfrute de la pensión de jubilación parcial será compatible con el trabajo a tiempo parcial en la empresa y, en su caso, con otros trabajos a tiempo parcial anteriores a la situación de jubilación parcial, siempre que no se aumente la duración de su jornada y con la pensión de viudedad, la prestación de desempleo, y con otras prestaciones sustitutorias de las retribuciones que correspondieran a los trabajos a tiempo parcial concertados con anterioridad a la situación de jubilación...

    Consecuencias del incumplimiento del «prohibido despedir» por causa del COVID-19: criterios administrativos de la Dirección General de Trabajo

    Orden: laboral

    La Dirección General de Trabajo ha emitido una serie de criterios (con carácter informativo y no vinculante) aclarando la cláusula de salvaguarda del empleo como requisitos de los ERTE COVID-19.Criterios interpretativos de la Dirección General de Trabajo aclarando la cláusula de salvaguarda del empleo como requisitos de los ERTE COVID-19En un intento por despejar dudas sobre el compromiso de mantenimiento del empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la ac...

    Concepto y causas de la suspensión del contrato de trabajo

    Orden: laboral

    La suspensión del contrato de trabajo se encuentra regulada en los arts. 45 a 48 ET, en donde se define como la suspensión temporal de las obligaciones básicas de trabajador y empresario propias de la relación jurídica, estableciéndose igualmente los supuestos con reserva del puesto de trabajo y aquellos en los que la suspensión implica pérdida del mismo.NOVEDAD- Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre. Se introducen diversos derechos laborales para las víctimas de violencias sexuale...

    Beneficiarios y requisitos de la pensión de jubilación

    Orden: laboral

    Serán beneficiarios  de la pensión de jubilación las personas incluidas en el Régimen General, afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de alta, que reúnan las condiciones de edad, período mínimo de cotización y hecho causante, legalmente establecidos siguiendo el art. 205 de la LGSS.Para jubilarse en el año 2022 con el 100% de la pensión tendrán que tener cotizados 37 años y 6 meses o más y al menos 65 años. Con 37 años y 6 meses cotizados, la jubilación completa...

    Prestación por jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social

    Orden: laboral

    La prestación económica por causa de jubilación, en su modalidad contributiva, será única para cada beneficiario y consistirá en una pensión vitalicia que le será reconocida, en las condiciones, cuantía y forma que reglamentariamente se determinen, cuando, alcanzada la edad establecida, cese o haya cesado en el trabajo por cuenta ajena (art. 204 y ss. de la LGSS).NOVEDAD - Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre. Se modifica el art. 207.1.d.7ª de la LGSS (con efectos de 07/10/2022)...

    Regulación de la jubilación en los Regimenes Especiales de la Seguridad Social

    Orden: laboral

    Cada Régimen Especial poseerá peculiaridades propias para el acceso, cuantía, porcentajes de aplicación y revisión de las pensiones de jubilación, no obstante, la legislación social estable una serie de requisitos generales en cada caso (D.A 1ª Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre):Estar en alta o en situación asimilada al alta en el Régimen correspondiente. No obstante, se puede causar derecho a pensión de jubilación desde la situación de no alta, siempre que se reún...

    Edad de acceso a la pensión de jubilación

    Orden: laboral

    La edad de jubilación ordinaria de jubilación no es fija. En 2022 es de 66 años y dos meses para las personas que hayan cotizado menos de 37 años y seis meses, o 65 años para las personas que sí lleguen a este periodo de cotización previo.Edad ordinaria para causar derecho a la pensión contributiva de jubilacióna) Incremento en la edad de jubilación hasta 2027 A partir de 01-01-2013, la edad de acceso a la pensión de jubilación depende de la edad del interesado y de las cotizaciones...

    Suspensión del contrato o reducción de jornada por fuerza mayor temporal (ERTE Fuerza Mayor)

    Orden: laboral

    La suspensión del contrato o reducción de jornada por fuerza mayor temporal se establece en los arts. 47.5 (que remite al 51.7) y 31-33 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.NOVEDADES- Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero. Se prorroga hasta el 31 de marzo de 2022 los ERTE de limitación e impedimento COVID-19 como medida de transición a los nuevos expedientes de regulación temporal de empleo de los arts. 47 bis47 bis del Estatuto de los Trabajadores. Se reducen exoneraciones d...

    Prohibición de despedir por causa del COVID-19

    Orden: laboral

    Las empresas que incumplan el compromiso de mantenimiento del empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad deberán reintegrar la totalidad del importe de las cotizaciones de cuyo pago resultaron exoneradas, con el recargo y los intereses de demora correspondientes.NOVEDADES- El TS descarta la nulidad del despido sin causa derivado del COVID-19. En una sentencia, cuyo texto se dará a conocer en los próximos días, el TS descarta la nulidad automática ...

    Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo

    Orden: laboral

    El Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo es un instrumento de flexibilidad y estabilización del empleo que, una vez activado por el Consejo de Ministros, permitirá a las empresas la solicitud de medidas de reducción de jornada y suspensión de contratos de trabajo.NOVEDADES- Orden PCM/250/2022, de 31 de marzo. Las empresas cuya actividad se clasifique en los códigos de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas –CNAE-2009– 7911, 7912 y 7990 a fecha 31 de ...

    Jubilación demorada

    Orden: laboral

    Cuando se acceda a la pensión de jubilación a una edad superior a la legalmente establecida, el prestacionista (desde el 01/01/2022) puede optar entre:1. La obtención de un porcentaje adicional del 4% por cada año completo de trabajo efectivo que acredite con posterioridad al cumplimiento de la edad de jubilación.2. Una cantidad a tanto alzado por cada año completo de trabajo efectivo acreditado y cotizado entre la fecha de cumplimiento de la edad de jubilación y la del hecho causante de...

    Extinción del contrato de trabajo

    Orden: laboral

    La extinción del contrato de trabajo supone la terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador. Las causas pueden ser: las consignadas válidamente en el contrato, movilidad funcional, mutuo acuerdo entre las partes, expiración del tiempo convenido, muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del contratante, dimisión o abandono del trabajador, muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador, jubilación del traba...