Temas relacionados con La UE publica orientaciones para las políticas de empleo de los Estados miembros

    Antecedentes históricos y actual regulación de la economía social

    Orden: laboral

    Se denomina economía social al conjunto de las actividades económicas y empresariales, que en el ámbito privado llevan a cabo aquellas entidades que, de conformidad con los principios recogidos en el artículo 4, persiguen bien el interés colectivo de sus integrantes, bien el interés general económico o social, o ambos.Antecedentes históricos y legislativos hasta la Ley de Economía SocialA partir del año 1990, en España, la economía social empieza a tener un reconocimiento expreso po...

    Medidas en materia de desempleo en caso de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) COVID-19

    Orden: laboral

    Durante situación extraordinaria derivada del COVID-19, se fijaron una serie de medidas en materia de desempleo y cotización recogidas en los artículos 22 a 25 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo.NOVEDADES- Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero.- Las medidas de protección por desempleo fijadas durante la pandemia se prorrogan hasta el día 31 de marzo de 2022. A partir de esa fecha se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores que estén incluidos en los ...

    Programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo (PREPARA - ayudas económicas de acompañamiento)

    Orden: laboral

    El programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, consiste en una ayuda económica de 2.400 o 2.700 euros (en caso de existir cargas familiares) por parado, que se cobra en 6 pagas de 400 o 450 euros mensuales. El beneficiario ha de ser parado de larga duración, inscrito como demandante de empleo al menos 12 de los últimos 18 meses o bien tener responsabilidades familiares y cumplir los requisitos establecidos.Nueva extinción de las pr...

    Salario y régimen retributivo

    Orden: laboral

    Salario es el conjunto de percepciones económicas que reciben los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena (apdo. 1, art. 26ET), tanto cuando retribuyan el trabajo efectivo como los periodos de descanso computables como de trabajo (días festivos, fines de semana o vacaciones). Estableciéndose por los tribunales, ante la duda de que percepciones pueden ser consideradas como salario, la presunción de " iuris tantum" (todo...

    Absorción y compensación del Salario Mínimo Interprofesional

    Orden: laboral

    Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia (art. 26.5 del ET).La revisión del salario mínimo interprofesional, no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salari...

    Retribución en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar

    Orden: laboral

    El salario será el acordado por la persona empleadora y trabajadora. Conforme a la redacción del art. 26.1 del Estatuto de los Trabajadores, para este colectivo se garantiza la retribución del salario mínimo interprofesional fijado anualmente.NOVEDADESReal Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre. Con efectos de 09/09/2022, se establece la obligación de la persona empleadora de informar sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación ...

    Plataformas digitales y falso autónomo

    Orden: laboral

    NOVEDAD - Real Decreto-ley 9/2021, de 11 de mayo. Presunción de laboralidad de las actividades de reparto o distribución de cualquier tipo de producto o mercancía asociados a plataformas digitales. Con efectos de 12 de agosto de 2021 se introduce una nueva DA 23ª al ET, sobre la presunción de laboralidad de las actividades de reparto o distribución de cualquier tipo de producto o mercancía, cuando la empresa ejerce sus facultades de organización, dirección y control, mediante la gesti...

    Prestación contributiva por desempleo

    Orden: laboral

    La prestación contributiva por desempleo («paro») contiene las cantidades que el prestacionista recibe en función de la cotización del periodo en activo. La prestación incluye tanto una cantidad mensual como las cotizaciones a la seguridad social durante el periodo de duración (arts. 262-273 de la LGSS).NOVEDADES- D.A. 101.ª de la LPGE 2022. Se establecen las cuantías del IPREM para el año 2022.- Reforma laboral 2022:Nuevos contratos formativos vigentes desde el 30/03/2022: la acció...

    Regulación del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa: beneficiarios, incentivo, tiempo máximo de duración de este incentivo, formalización, exclusiones, actuaciones en el ámbito de afiliación (sistemas RED)

    Orden: laboral

    La contratación a tiempo parcial con vinculación formativa de jóvenes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, menores de 30 años que cumpla los requisitos que se desarrollan permitirá el disfrute de la reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes (Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero y Ley 11/2013, de 26 de julio).A pesar de la derogación expresa con efectos del 01/01/2019 por parte del RD-Ley 28/2018 de 28 de Dic (Revalorización de...

    Abono acumulado y anticipado de la prestación contributiva por desempleo para extranjeros (APRE)

    Orden: laboral

    El Real Decreto-ley 4/2008, de 19 de septiembre (desarrollado por el Real Decreto 1800/2008, de 3 de noviembre), establece una modalidad de pago acumulado y anticipado de la prestación contributiva por desempleo en favor de los trabajadores extranjeros no comunitarios que, de forma voluntaria, retornen a sus países de origen y acrediten el cumplimiento de una serie de requisitos.  Abono acumulado y anticipado para extranjeros de la prestación contributiva de desempleo (APRE)Podrán ser bene...

    Modalidades de Convenios Especiales con la Seguridad Social

    Orden: laboral

    La Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, recoge en un único texto la regulación de las distintas modalidades de convenios especiales.SUPUESTOS ESPECIALES Trabajadores que reduzcan la jornada por cuidado de un menor, minusválido o familiarTrabajadores contratados a tiempo parcialTrabajadores perceptores del subsidio de desempleo para mayores de 52 añosDurante la situación de alta especial como consecuencia de huelga legal o cierre patronal  (Art. 18 ,Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre...

    Protocolos en centros de trabajo ante el COVID-19

    Orden: laboral

    Todas las empresas han de seguir las condiciones de seguridad y salud derivadas de la Ley de prevención de riesgos laborales y sus distintos reglamentos. Ante la situación de pandemia, las autoridades sanitarias competentes han elaborado una serie de protocolos recogidos por el Ministerio de Sanidad.Actuación de las empresas para la incorporación al centro de trabajo ante COVID-19Con e lex  Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo y la ex Ley 4/2021, de 12 de abril (aplicables entre el 30...

    Adaptación del horario y reducción de jornada relacionadas con el COVID-19 (Plan MECUIDA)

    Orden: laboral

    El art. 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 regula las medidas para favorecer la conciliación laboral, mediante el derecho de los trabajadores por cuenta ajena que acrediten deberes de cuidado a personas dependientes por las circunstancias excepcionales relacionadas con la prevención de la extensión del COVID-19 a acceder a la adaptación o reducción de su jornada, con la consiguient...

    Proceso de reclamación de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, como proceso especial en el Orden Social

    Orden: laboral

    El proceso laboral especial de reclamación de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se regula en el art. 139LJS.NOVEDAD- Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo: Los conflictos que pudieran generarse por la aplicación de las medidas de adaptación del horario y reducción de jornada ante la situación extraordinaria originada por el coronavirus COVID-19, serán resueltos por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el art. 139LJS. El eje...

    Sistemas de Previsión Social (IRPF)

    Orden: fiscal

    El sistema de previsión social regulado en la Ley del Impuesto sobre la Renta de las personas físicas (LIRPF) estaría integrado (a modo de resumen) por las siguientes figuras:Planes y fondos de pensiones.Mutualidades de previsión social (MPS).Planes de previsión asegurado (PPA).Seguros de dependencia.Planes de previsión social empresarial (PPSE)NOVEDADES— La Ley 12/2022, de 30 de junio, de regulación para el impulso de los planes de pensiones de empleo, crea un nuevo límite de reduc...

    Figura del falso autónomo en contratas y subcontratas

    Orden: laboral

    La figura del falso autónomo en contratas y subcontratas supone la utilización de un trabajador autónomo mediante una relación mercantil o civil, cuando la relación existente responde a una prestación de servicios por cuenta ajena.Subcontratación bajo la figura de falso autónomoLa subcontratación bajo la figura de falso autónomo constituye la existencia de una relación laboral encubierta en fraude de ley, bajo el aspecto de una relación mercantil o civil, con una repercusión dire...

    Seguridad Social

    Orden: laboral

    Bloque en el que se desarrollan materias en relación con el régimen público de Seguridad Social, cotización, régimen general y especiales y prestaciones contributivas o no contributivas.Derecho a la Seguridad SocialEl artículo 41 de la Constitución Española proclama el derecho de los españoles a la Seguridad Social ajustado a lo dispuesto en la Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.El régim...

    Beneficiarios y requisitos para el acceso a la prestación contributiva de subsidio por desempleo

    Orden: laboral

    Podrán ser beneficiarios del subsidio por desempleo los desempleados que, figurando inscritos como demandantes de empleo durante el plazo de un mes, sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, y careciendo de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75 por 100 del Salario Mínimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas ex...

    Subsidio extraordinario por desempleo

    Orden: laboral

    La D.F. 27ª LGSS, regula un subsidio extraordinario por desempleo para  personas totalmente desempleadas, que carezcan de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75 % del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias y que tengan responsabilidades familiares y no hayan percibido previamente la ayuda económica de acompañamiento establecida en el Programa de Activación para el Empleo (PAE), y que se encuentren en alg...

    Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)

    Orden: laboral

    El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de estas.Estructura, competencias y recursos del INSSTEl INSST es un organismo autónomo de carácter administrativo, dotado de personalidad jurídica, adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía S...