Temas relacionados con TJUE: Para que exista posición dominante los contratos de exclusividad deben expulsar a los competidores

    Regulación de la figura del matrimonio en la Comunidad Foral de Navarra

    Orden: civil

    El matrimonio en el Derecho Civil Especial o Foral de Navarra se encuentra regulado en la Ley 1/1973, de 1 de marzo, por la que se aprueba la compilación del Derecho Civil Foral de Navarra.Así, siendo de aplicación lo dispuesto en la Ley 2, en relación con la Ley 7 (Principio de paramiento, por el que la voluntad unilateral o contractual prevalece sobre cualquier fuente de Derecho, salvo que sea contraria a la moral o al orden público, vaya en perjuicio de tercero o se oponga a un precepto...

    Abuso de posición dominante en el derecho de defensa de la competencia

    Orden: mercantil

    En la Ley de Defensa de la Competencia se determina la prohibición del abuso de la posición dominante como medio para proteger el derecho a la libre competencia.En este sentido, el Art. 2 ,Ley de Defensa de la Competencia establece que está prohibida la explotación abusiva por parte de una o varias empresas de su situación de dominio en todo o en parte del mercado nacional.Con este artículo no se está prohibiendo los monopolios, ni las situaciones de dominio de varios empresarios. Lo qu...

    Actos extrajudiciales en materia laboral

    Orden: laboral

    La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, reitera la exigencia del intento conciliador ante el servicio administrativo correspondiente o ante los órganos de conciliación que puedan establecerse a través de los acuerdos interprofesionales o los convenios colectivos, así como los acuerdos de interés profesional (arts. 63 y 154 de la LJS, 83 del ET y 13 de la Ley 20/2007, de 11 de julio) como —requisito previo— a la tramitación de cualquier proceso ante el ...

    Contrato de opción de compra de inmueble

    Orden: civil

    En la opción, una parte atribuye a otra un derecho que permite a esta última decidir, dentro de un determinado período de tiempo y unilateralmente, la puesta en vigor del contrato.¿Qué es el contrato de opción de compra?La opción de compra constituye un negocio jurídico atípico o innominado, preparatorio del contrato de compraventa, que no está expresamente regulado en el Código Civil, aunque sí reconocido a los efectos registrales en el artículo 14 del Reglamento Hipotecario, debi...

    Petición inicial de procedimiento monitorio

    Orden: civil

    Podrá acudir al proceso monitorio quien pretenda el pago de deuda dineraria de cualquier importe, líquida, determinada, vencida y exigible, cuando la deuda se acredite en base a alguno de los documentos señalados en el art. 812 de la LEC.¿Cómo se inicia el procedimiento monitorio?El artículo 814 de la LEC indica que el proceso monitorio comienza por petición inicial del acreedor, en la que se expresará:Identidad del deudor.Domicilio o domicilios del acreedor.Domicilio o domicilios del ...

    Tipos de pactos y cláusulas adicionales al contenido y duración del contrato de trabajo

    Orden: laboral

    Las partes de una relación laboral pueden formalizar, por voluntad de ambas o unilateralmente, cláusulas adicionales y pactos al contrato de trabajo.Pactos y cláusulas adicionales en el contrato laboralA pesar de la regulación específica de alguna de las posibilidades en el Estatuto de los Trabajadores o por negociación colectiva, de inicio, las partes podrán pactar cualquier cláusula que respete la irrenunciabilidad de derechos y las condiciones laborales establecidas legalmente.Los pa...

    El procedimiento abreviado «exprés» en el orden contencioso

    Orden: administrativo

    La denominación de procedimiento abreviado «exprés» o «abreviadísimo» viene referida a una modalidad de tramitación de este procedimiento sin vista ni prueba.El procedimiento abreviado «exprés» La denominación de procedimiento abreviado «exprés» o «abreviadísimo» viene referida a una modalidad de tramitación de este procedimiento sin vista ni prueba. Contrariamente a la naturaleza oral del procedimiento abreviado, el artículo 78.3.III de la LJCA dispone que pueda convertir...

    Obligaciones y contratos

    Orden: civil

    Las obligaciones y contratos se encuentran regulados en los Art. 1088-1213 ,Código Civil para las obligaciones y en los Art. 1254-1314 ,Código Civil para los contratos.El derecho de los contratos y obligaciones es el conjunto de disposiciones que sirven para regular los actos y negocios jurídicos y las consecuencias que se derivan de ellos. Las obligaciones abarcan un concepto más amplio que los contratos, ya que constituyen una especie dentro del género de obligaciones.Las obligaciones, o...

    Derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores

    Orden: laboral

    El Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos de cada empresa establecen derechos y deberes tanto para los empresarios como para los trabajadores (Art. 4-Art. 5-Art. 8-Art. 19-Art. 20-21-Art. 29 ,ET, Art. 1-5 ,LOLS.Derechos y obligaciones de los empresariosLos empresarios están obligado a registrar en la Oficina de Empleo del Servicio Público de Empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, los contratos que deban celebrarse por escrito o a comunicar, en i...

    Movilidad funcional por voluntad unilateral del empresario

    Orden: laboral

    El empresario puede llevar a cabo la movilidad funcional respetando los siguientes extremos del art. 39ET.El empresario puede llevar a cabo la movilidad funcional respetando los siguientes extremos:En lo que respecta a la movilidad funcional en la empresa, ésta se llevará a cabo según la titulación académica o profesional precisa para ejercer las tareas encomendadas y con respeto a la dignidad del trabajador.Este criterio deberá aplicarse siempre, salvo que pueda demostrarse que existen r...

    Obligatoriedad de la asistencia de los trabajadores a cursos de formación profesional

    Orden: laboral

    Cuando la formación profesional sea ofertada unilateralmente por la empresa la obligatoriedad de asistencia para la persona trabajadora radicará en si se trata de cursos cuyo contenido esté relacionado o no con su puesto de trabajo y de si deben realizarse dentro o fuera de la jornada laboral ordinaria.Siguiendo los deberes de obediencia, de diligencia en el trabajo y de buena fe contractual (aprt. a) art. 5 ET y art. 20.1ET) el empresario podrá obligar a los trabajadores a realizar aquello...

    Extinción del contrato laboral por dimisión, abandono o inasistencia al trabajo

    Orden: laboral

    La legislación laboral reconoce al trabajador la facultad de finalizar la relación de trabajo previamente constituida con su empleador mediante un acto voluntario y sin necesidad de alegar causa alguna. A la hora de actuar por parte de la empresa hemos de distinguir entre abandono del puesto de trabajo, dimisión por parte del trabajador o la inasistencia al trabajo (art. 49.1.a) y d) ET). Dimisión o baja voluntaria del trabajador en la empresaEl art. 49.1.d) del ET, dispone que el contr...

    Reclamación de daños y perjuicios por modificación sustancial en las condiciones de trabajo

    Orden: laboral

    Durante el período temporal que el trabajador ha soportado una modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo declarada judicialmente improcedente, los daños y perjuicios ocasionados justifican la existencia de una reclamación indemnizatoria.Reclamación de daños y perjuicios ante el ejercicio del poder de dirección. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajoEl poder de dirección podría definirse como la potestad del empresario de alterar, de forma unilateral, l...

    Actas de conformidad en el procedimiento de inspección tributaria

    Orden: fiscal

    En la conformidad, a diferencia de las actas con acuerdo que hemos visto en el tema anterior, no existe acuerdo de voluntades; no se fijan de manera conjunta los hechos, sino que es el órgano inspector el que unilateralmente decide sobre los hechos y fundamentos de derecho a aplica, sin que el obligado tributario participe de su fijación o, en su caso, modificación.La conformidad constituye una declaración de voluntad unilateral de adherirse a lo dispuesto por el órgano encargado de la in...

    Modificación sustancial de las condiciones de trabajo sobre la jornada laboral

    Orden: laboral

    La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo. Tendrá la consideración de modificación substancial de las condiciones de trabajo la que afecte a la jornada de trabajo, el horario o el régimen de trabajo a turnos.  El reconocimiento del derecho a extinguir la relación laboral implica el reconocimiento de la situación legal de desempleo y una inde...

    Seguridad Social complementaria (mejoras voluntarias de la Seguridad Social)

    Orden: laboral

    La modalidad contributiva de la acción protectora que el sistema de la Seguridad Social podrá ser mejorada voluntariamente en la forma y condiciones que se establezcan en las normas reguladoras del Régimen General y de los regímenes especiales. Las mejoras voluntarias de la acción protectora de este Régimen General podrán efectuarse a través de: Mejora directa de las prestacionesy Establecimiento de tipos de cotización adicionales.La Constitución Española de 1978, establece, en su ar...

    Causas de modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo

    Orden: laboral

    La modificación, suspensión, nulidad o extinción del contrato de trabajo necesitan un análisis individual atendiendo a los requisitos e imperativos legales de cada concepto.Modificación y suspensión del contrato de trabajoLa jurisprudencia social viene reconociendo que los contratantes tienen la posibilidad de desvincularse del compromiso previamente asumido, cuando sobreviene un cambio de circunstancias que desnivela el equilibrio inicial entre las prestaciones, tornando excesivamente on...

    ¿Cómo tributa en el IRPF el pacto transaccional?

    Orden: fiscal

    Recordando el contenido del artículo 7.e) de la LIRPF, estará exenta aquella parte de la renta que no derive de la suscripción de un convenio, pacto o contrato; por tanto, los pactos transaccionales, las cantidades en ellos consignadas, están sujetos y no exentos de tributación en el IRPF.¿Qué es un pacto transaccional?Uno de los puntos más relevantes, a la hora de hablar de las indemnizaciones por despido y su exención en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, es el hech...

    Los procesos civiles especiales: el proceso monitorio

    Orden: civil

    El proceso monitorio se encuentra previsto en los artículos 812 a 818 de la LEC.El último de los Títulos del Libro IV de la Ley de Enjuiciamiento Civil, encargado de regular los procesos especiales, se dedica a los procesos monitorio y cambiario, en concreto el Título III. La finalidad común a ambos procesos radica en la protección privilegiada del crédito.Regulación del proceso monitorio en la LECEl proceso monitorio, preceptuado desde el artículo 812 al artículo 818 de la Ley de ...

    Ampliaciones y limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos en determinados sectores

    Orden: laboral

    El Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, regula las ampliaciones y limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos en determinados sectores de actividad y trabajos específicos cuyas peculiaridades lo requieren, de conformidad con lo previsto en los  arts. 34-37 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.Posibil...