Prácticos relacionados con Indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) año 2020

    Análisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017.

    Fecha última revisión: 28/06/2017

    PLANTEAMIENTOAnálisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 (L-25252425) ha regulado nuevas medidas laborales y sociales. En el presente análisis estudiaremos las siguientes:1.- Determinación del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) para 20172.- Reconocimiento de los complementos para mínimos en las pensiones de la Seguridad Social par...

    Caso práctico: Reglas de afectación de las cuantías del salario mínimo interprofesional 2019

    Fecha última revisión: 04/01/2019

    PREGUNTAEl Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019, ha establecido en su D.T Única una " Reglas de afectación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional a las referencias contenidas en normas no estatales y relaciones privadas". Por otra parte, el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo...

    Caso práctico: Cómputo de rentas a efectos del Subsidio de desempleo del premio obtenido en la lotería.

    Fecha última revisión: 11/06/2018

    PLANTEAMIENTOEn la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas presentada por un perceptor del subsidio por desempleo el 3 de junio de 2018 se hagan constar 6.000 euros en el apartado correspondiente a premios obtenidos por la participación en juegos, concursos, rifas o combinaciones aleatorias.RESPUESTASegún la doctrina, las rentas percibidas en un pago único, en este caso por un premio de lotería, se tendrán en cuenta durante el mes en que se hayan percibido, de mo...

    Caso práctico: Cotización de trabajador retribuido a razón del salario mínimo interprofesional para 2017.

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    PLANTEAMIENTOUn trabajador con contrato indefinido y con la categoría profesional de oficial de tercera, grupo 9 de cotización a la seguridad social, presta sus servicios con carácter indefinido desde el 1-04-2017La empresa carece de convenio colectivo de aplicación, por lo que son aplicables las retribuciones establecidas por el salario mínimo, en la cuantía para el año 2.017 de 23,59 euros/día o 707,70 euros/mes  Por ser de reciente incorporación a la empresa carece de aumento algun...

    Caso práctico: Embargo en nómina de trabajador agrícola

    Fecha última revisión: 19/04/2016

    PLANTEAMIENTOPeón agrícola, cuyo salario diario según convenio es de 41,19 euros día.¿Cómo se aplica el embargo en una nómina del sistema agrario en la que se cotiza por jornadas reales?RESPUESTAPara los trabajadores agrarios no temporeros (se considera temporero cuando no realiza más de 120 jornadas en el año para la misma empresa), para el cálculo de las cantidades a embargar se tomará el salario mínimo vigente más la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias.Si ...

    Caso práctico: Embargo de salario. Cálculo de importe embargable de sueldos

    Fecha última revisión: 14/02/2019

     PLANTEAMIENTOUna empresa recibe una notificación judicial de embargo del salario de uno de sus trabajadores. Ante este hecho¿Qué cantidades serían las embargables si el salario del trabajador es de 2.000 euros/mes incluida la parte proporcional de pagas extra?RESPUESTAPuede ser objeto de embargo la parte del salario que exceda del mínimo interprofesional conforme a la escala fijada por el art. 607 Ley de Enjuiciamiento Civil, o dicho de otro modo, las limitaciones al embargo de salarios, ...

    Caso práctico: Abono de pluses en el convenio colectivo de dependencia mercantil de Almería y SMI 2020

    Fecha última revisión: 10/02/2020

    PLANTEAMIENTOEl convenio colectivo de dependencia mercantil de Almería contempla un plus de asistencia y un plus de transporte. Tenemos un trabajador que es auxiliar administrativo y tiene en nomina: salario 780.82; prorrata pagas extraordinarias 204.15; antigüedad 35.77; plus asistencia 32.01; plus transporte 119,00; total devengado 1151.75.Con la publicación del salario mínimo 2020 en 950 euros al mes (14 pagas), si las pagas extras están prorrateadas como es el caso, el límite mínimo s...

    Caso Práctico: Retribución en el Régimen de Empleados de Hogar

    Fecha última revisión: 14/11/2017

    PLANTEAMIENTOTenemos de alta en el R. Empleados de hogar a una trabajadora desde agosto de 2012, con contrato indefinido a tiempo parcial, según el cual realiza 3,5 horas diarias de trabajo de lunes a viernes y tiene pactado el disfrute de 30 días de vacaciones retribuidas, teniendo un salario pactado de 390€ brutos mensuales, incluidas antigüedad y partes proporcionales de pagas extras, y percibiendo este mismo importe el mes que disfruta las vacaciones.Se ha recibido una notificación de ...

    Caso práctico: Posibilidad de acceso a jubilación de autónomo manteniendo la titularidad del negocio. Dudas respecto a la figura de autónomo familiar y compatibilidad entre trabajo y pensión.

    Fecha última revisión: 01/05/2018

    PLANTEAMIENTOUn autónomo titular de un bar se quiere jubilar, pero quiere continuar con la titularidad del negocio. Dado que no va a trabajar en el establecimiento nos surgen las siguientes dudas:¿Sería suficiente con que un autónomos familiar colaborador llevase el negocio a efectos del manteniendo de la titularidad del negocio percibiendo jubilación contributiva?En caso de compatibilizar jubilación y su trabajo. Obtendría unos ingresos superiores al SMI en cómputo anual ¿cumplir...

    Caso Práctico: Devolución subsidio desempleo cuando existe pensión de alimentos

    Fecha última revisión: 06/11/2017

    PLANTEAMIENTOA efecto del subsidio por insuficiencia de cotización, el hecho de pasar pensión de alimentos a hijo menor de 26 años aunque no haya convivencia, ¿se considera hijo a cargo?.El SEPE nos notifica variación de circunstancias y devolución de lo cobrado indebidamente, cuando se han mantenido las mismas circunstancias desde que se solicito la prestación, hasta el momento de la notificación. Mi duda está en que no considere hijo a cargo la situación que antes describí y por ell...

    RECAUDACIÓN-LGT 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONES - POSIBILIDAD DE EMBARGO DE SUELDOS Y PENSIONES

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    Materia129067 - RECAUDACIÓN-LEY GENERAL TRIBUTARIA 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONESPregunta¿Es posible embargar el sueldo o pensión del deudor?, ¿cuales son los límites establecidos para dicho embargo?RespuestaConforme al artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional.Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o ...

    RECAUDACIÓN-LGT 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONES - SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2011

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    Materia131092 - RECAUDACIÓN-LEY GENERAL TRIBUTARIA 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONESPregunta¿Cual es la cuantía del SMI para el año 2011?RespuestaEl Real Decreto 1795/2010, de 30 de diciembre (BOE del 31 de diciembre), por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2011, dispone en su artículo 1, que el mismo queda fijado en 21,38 euros/día o 641,40 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.En el mismo artículo dispone que, para la a...

    Caso práctico: Imputación temporal de los atrasos salariales derivados de la actualización del Salario Mínimo Grupo

    Fecha última revisión: 24/08/2018

    PLANTEAMIENTOComo consecuencia del Convenio colectivo de Prensa diaria. ESTATAL, una entidad satisface a sus trabajadores en abril de 2018 los atrasos salariales derivados de la actualización del Salario Mínimo Grupo (SMG) que corresponden al año 2017. Estos atrasos procede imputarlos al ejercicio 2017 o al ejercicio 2018?RESPUESTALos atrasos del SMG correspondientes al año 2017 (a los que se extienden los efectos retroactivos del convenio), procederá imputarlos al período impositivo 2...

    ¿Qué cantidad de ingresos obligan a una persona a darse de alta como autónomo?

    Fecha última revisión: 03/04/2017

    PLANTEAMIENTOLa normativa no establece un límite de ingresos a partir de los cuáles ha de existir alta obligatoria en el RETA???La ley habla del concepto de "habitualidad" y hay referencias jurisprudenciales que ponen el salario mínimo como límite.Esta esto regulado de forma clara en algún lado??RESPUESTALa normativa (tanto el histórico Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, en su momento, como la vigente Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajador autónomo), no concretan ningú...

    Caso práctico: Concurrencia de embargos sobre el mismo salario

    Fecha última revisión: 29/03/2017

    PLANTEAMIENTOUna empresa tiene un trabajador con un embargo, que se le venía aplicando normalmente según escala del 0%, 30%, 50%...... El embargo aproximadamente es de unos  3.500 euros y el sueldo de unos 1820 euros brutos mensuales.Al cabo de unos meses llegan otros dos embargos, uno por 250 euros y otro por 175 euros.Como actúo??? Primero acabo el primer embargo y luego continúo con el segundo y luego con el tercero. O por el contrario tengo que embargar los tres a la vez simultáneament...

    Caso práctico: Empleados de hogar: Duda en retribución a jornada completa, a tiempo parcial o por horas

    Fecha última revisión: 11/01/2019

    PLANTEAMIENTOSe nos plantea el caso de una empleada de hogar que prestas servicios durante cinco horas al día de lunes a viernes. Mi duda surge en interpretar el salario que le corresponde ¿Debe considerarse a la empleada de hogar como trabajadora a jornada completa (retribuida según el SMI 900 euros/mes para 2019 por superar 120 días para el mismo empleador), a tiempo parcial (retribuida según la parte proporcional del  SMI para 2019 por superar 120 días para el mismo empleador pero no a...

    Caso práctico: Calculo antigüedad vinculada al smi 2019 (Convenio de lavanderías industriales de Cataluña)

    Fecha última revisión: 23/01/2019

    PLANTEAMIENTOEn el Convenio colectivo de trabajo de ambito de la comunidad autonoma de Cataluña del sector de lavanderias industriales 2014-2015 (codigo de convenio num. 79000905011995) la antigüedad esta vinculada al SMI vigente cada año (7% SMI).¿El concepto de antigüedad lo tengo que calcular según los 900 euros del 2019, si el convenio es de 2014-2015? RESPUESTAComo desarrollamos en el tema: Salario Mínimo Interprofesional para el año 2019, las nuevas cuantías del salariomínimo ...

    Caso práctico: Contrato en prácticas. Retribución salario mínimo interprofesional

    Fecha última revisión: 30/01/2019

    PLANTEAMIENTOSe nos dan dos situaciones distintas relacionadas con la retribución de trabajadores en prácticas y el SMI 2019:1.- Un trabajador contratado en prácticas por una empresa sin convenio colectivo de aplicación al que se le paga el salario mínimo interprofesiona ¿Se le pueden aplicar los porcentajes del 60% y 75% o tenemos que pagarle el salario mínimo íntegro?2.- Una trabajadora con contrato en prácticas a jornada completa a la que se aplica el Convenio colectivo para peluqu...

    Caso práctico: Cantidades percibidas por el trabajador en concepto de dietas. Posible embargo

    Fecha última revisión: 29/04/2016

    PLANTEAMIENTOCantidades percibidas por el trabajador en concepto de dietas. Posible embargoUn trabajador al que se le está embargando por orden judicial parte de su salario va a percibir el mes en curso una cantidad de 1.000 euros en concepto de dietas por gastos de desplazamiento.¿Tales dietas son susceptibles de embargo?RESPUESTASí, las dietas no están incluidas dentro del concepto de salario, por tanto son embargables sin límites, de conformidad con las disposiciones generales de embarga...

    Caso práctico: Segundo embargo sobre la nómina del trabajador.

    Fecha última revisión: 15/04/2016

    PLANTEAMIENTOA un trabajador de su nómina de 1.000 euros netos, se le realiza un embargo de 106.41 euros al mes. Antes de haber finalizado el embargo de salarios la empresa recibe una segunda notificación de embargo sobre la nómina.1.- ¿Se tiene que aplicar también este segundo embargo o hasta que no acabe el primero no se puede aplicar el segundo?2. - ¿Cómo y cuál se aplica primero?3.-  La regla general, es que las retenciones de los salarios que sean superiores al SMI se efectúan de...