Temas relacionados con Indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) año 2020

    Determinación de la cuantía del subsidio por desempleo

    Orden: laboral

    La cuantía del subsidio por desempleo será igual al 80 por ciento del Indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) año 2019 vigente en cada momento. En el caso de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial, dicha cuantía se percibirá en proporción a las horas previamente trabajadas en los supuestos previstos legalmente (art. 274 LGSS). Cuantía del subsidio por desempleo- 80% Indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) año 2019- Desempleo por pérdid...

    Beneficiarios y requisitos para el acceso a la prestación contributiva de subsidio por desempleo

    Orden: laboral

    Podrán ser beneficiarios del subsidio por desempleo los desempleados que, figurando inscritos como demandantes de empleo durante el plazo de un mes, sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, y careciendo de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75 por 100 del Salario Mínimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas ex...

    Salario Mínimo Interprofesional para el año 2020

    Orden: laboral

    Desde el 01/01/2020 (Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero)SMI 2020 día: 31,66 euros.SMI 2020 mes (14 pagas): 950 euros.SMI 2020 mes (12 pagas): 1.108,33 euros.SMI 2020 año: 13.300 euros.NOVEDADES- Publicado en el BOE del 5 de febrero de 2020 el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020. Las cuantías deberán regir con efectos retroactivos a partir del 1 de enero de 2020, tanto para los trabajadores fijos como para los eventu...

    Novedades en materia laboral y de Seguridad Social publicadas en el año 2020

    Orden: laboral

    I.- Contrataciones en origen para 2020.El BOE del 31 de diciembre de 2019 publica la Orden TMS/1277/2019, de 23 de diciembre, por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2020.Esta Orden entrará en vigor el mismo día de su publicación en el BOE, esto es, el día 31 de diciembre de 2019 y mantendrán su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020.Se establece en el preámbulo de la Orden que, tras las consultas realizadas a las comunidades autónomas y una vez...

    Privilegios o garantías de los créditos salariales

    Orden: laboral

    El Art. 32 ,ET, establece que los salarios de los trabajadores no satisfechos por los empresarios, gozarán de preferencias sobre otros créditos.El Art. 32 ,ET, establece:"1. Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque este se encuentre garantizado por prenda o hipoteca.2. Los créditos salariales gozarán de preferencia sobre cualquier o...

    Requisitos que suponen la preferencia de los créditos salariales frente a cualquier otro crédito en el procedimiento concursal

    Orden: laboral

     Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito Un procedimiento concursal podría definirse como la situación dictaminada por un juez a la que llega una empresa cuando no puede hacer frente a sus deudas, tanto temporalmente, donde hablaríamos de suspensión de pagos, como de forma irreversible, ante quiebra de la mercantil. En este procedimiento...

    Regulación del embargo de pagas extraordinarias

    Orden: laboral

    En caso de paga extraordinaria, siguiendo el criterio fijado por la Dirección General de Tributos, en su Resolución Vinculante V0613-18 de 07 de marzo de 2018, en el mes que se percibiera la gratificación adicional se actuaría de conformidad se aplicarían los límites de embargabilidad del artículo 607 de la LECiv a la totalidad de las percepciones mensuales acumuladas (salario mensual ordinario y gratificación extraordinaria).Como se desarrolla en el tema "Embargo de salario a un trab...

    Base reguladora de las cantidades garantizadas por el Fondo de Garantías Salarial: Número de días de indemnización por año de servicio, salario regulador para el cálculo de las prestaciones del Fogasa y tope de días a abonar

    Orden: laboral

    Los límites a los que se ve sometida cualquier prestación del FOGASA son: a) Número de días de indemnización por año de servicio; b) El salario diario (no puede exceder del doble del SMI); c) El número máximo de días a abonar (anualidad).  NÚMERO DE DÍAS DE INDEMNIZACIÓN POR AÑO DE SERVICIOEl Fondo de Garantía Salarial, en los casos del apartado anterior, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución admini...

    Cotización en el Régimen especial de empleados de hogar para el año 2020

    Orden: laboral

    En el año 2020 la cotización en el Sistema Especial de Empleados de Hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social se regirá por lo dispuesto en el artículo 4 del Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre (apdo. 3, art. 7 Real Decreto-Ley 18/2019, de 27 de diciembre).  NOVEDADES- El art. 4 Real Decreto 1462/2018 del 21 de diciembre por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019, ha establecido para la relación laboral de carácter especial del servi...

    Cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2020 y evolución histórica

    Orden: laboral

    La cuantía del SMI 2020 ha sido fijada, con efectos de 1 de enero de 2020, por el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020.El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2020, ha supuesto un incremento del 5,55 por ciento respecto de las cantidades previstas en el SMI 2019 por el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, cuyos efectos fueron prorrogados hasta la aprobación del mismo (D.A 5ª Real Decreto-ley 18/2019, d...

    Retribución y antigüedad en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar

    Orden: laboral

    Conforme a la redacción del apdo. 1, art. 26 Estatuto de los Trabajadores, se garantiza la retribución en metálico del salario, en cuantía no inferior al salario mínimo interprofesional, en proporción a la jornada de trabajo. En cuanto a la retribución en especie, se equipara el porcentaje máximo de prestaciones en especie al 30% del salario total, que es la establecida con carácter general en el Estatuto de los Trabajadores. Los incrementos salariales habrán de fijarse de común acuer...

    Bases máximas y mínimas por contingencias comunes y tipos de cotización al Régimen General Seguridad Social para el año 2020

    Orden: laboral

    Para el año 2020, en materia de cotización a la Seguridad Social se mantendrá la aplicación de la Orden TMS/83/2019, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2019 (D.A. 2ª. Real Decreto-ley 18/2019, de 27 de diciembre), no obstante, la publicación del SMI 2020 permite realizar una actualización provisional de las can...

    Embargo de prestaciones de la Seguridad Social o Servicio Público de Empleo

    Orden: laboral

    Las pensiones del sistema de la Seguridad Social pueden embargarse, de acuerdo con la escala prevista en el art. 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, en la cuantía de la prestación que exceda el importe del SMI para el año en curso. Embargo de prestaciones de la Seguridad SocialLas pensiones del sistema de la Seguridad Social pueden embargarse, de acuerdo con la escala fijada por el art. 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, en la cuantía de la prestación superior al importe del SMI. N...

    Embargo de sueldos y salarios del trabajador

    Orden: laboral

    Los apdo. 2, art. 27 Estatuto de los Trabajadores y apdo. 1, art. 607 Ley de Enjuiciamiento Civil, establecen que el salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembargable como medida protectora del salario frente a los acreedores del trabajador. De igual manera son inembargables el mobiliario, libros e instrumentos necesarios para el ejercicio de la profesión y oficio del deudor, así como el salario, jornal, sueldo, pensión, retribución o su equivalente que no exceda del SMI (art...

    Bienes inembargables

    Orden: civil

    Los bienes inembargables se prevén en el artículo 605 a 612 de la LEC.Son bienes inembargables los previstos en el artículo 605 de la LEC:1.° Los bienes que hayan sido declarados inalienables.2.° Los derechos accesorios, que no sean alienables con independencia del principal.3.° Los bienes que carezcan, por sí solos, de contenido patrimonial.4.° Los bienes expresamente declarados inembargables por alguna disposición legal.Al ejecutado no podrán embargarle los siguientes bienes descrito...

    Prestaciones contributivas por muerte y supervivencia en favor de familiares: beneficiarios, abono, cuantía, compatibilidades e incompatibilidades y extinción

    Orden: laboral

    Se reconocerá derecho a pensión a los hijos o hermanos de beneficiarios de pensiones contributivas de jubilación e incapacidad permanente, en quienes se den, en los términos que se establezcan reglamentariamente, las siguientes circunstancias: a) Haber convivido con el causante y a su cargo; b) Ser mayores de cuarenta y cinco años y solteros, divorciados o viudos; c) Acreditar dedicación prolongada al cuidado del causante; d) Carecer de medios propios de vida (art. 226 LGSS). Beneficiario...

    Condiciones económicas en la Relación Laboral Especial del futbolista profesional

    Orden: laboral

    El Convenio Colectivo para la Actividad del Fútbol Profesional dedica su Capítulo IV a la regulación de las condiciones económicas de los Futbolistas Profesionales, en el que se habla tanto del salario y su composición, como de las primas que pueden obtener o la regulación de los derechos de imagen, entre otros aspectos.El Convenio Colectivo del Sector del Futbol Profesional dedica su Capítulo IV de manera íntegra a delimitar todos los aspectos relativos a las condiciones económicas de...

    Renta agraria para los trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social residentes en las Comunidades de Andalucía y Extremadura.

    Orden: laboral

    El Real Decreto 426/2003, de 11 de abril, tiene por objeto regular, dentro de la acción protectora por desempleo, una prestación económica específica denominada renta agraria, dirigida a los trabajadores por cuenta ajena de carácter eventual incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social, considerando como tales a quienes estén inscritos en el censo de dicho Régimen y sean contratados por tiempo determinado para la realización de labores agrarias, que se encuentren dese...

    Programa de Activación para el Empleo (PAE)

    Orden: laboral

    El Programa de Activación para el Empleo, es un programa específico y extraordinario de carácter temporal, dirigido a personas desempleadas de larga duración que cumplan los requisitos establecidos en el Real Decreto-ley 16/2014, de 19 de diciembre, y comprende políticas activas de empleo, actuaciones de intermediación laboral y una ayuda económica de acompañamiento gestionada por el Servicio Público de Empleo Estatal.Publicado el Real Decreto para la reincorporación al Programa de Act...

    Programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo (PREPARA - ayudas económicas de acompañamiento)

    Orden: laboral

    El programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, consiste en una ayuda económica de 2.400 o 2.700 euros (en caso de existir cargas familiares) por parado, que se cobra en 6 pagas de 400 o 450 euros mensuales. El beneficiario ha de ser parado de larga duración, inscrito como demandante de empleo al menos 12 de los últimos 18 meses o bien tener responsabilidades familiares y cumplir los requisitos establecidos.Nueva extinción de las pre...