Temas relacionados con Demanda en materia de tutela de los derechos de libertad sindical (denegación crédito horario)

    Representación de los trabajadores en la empresa (sindical o unitaria)

    Orden: laboral

    La representación de los trabajadores en la empresa se regula mediante una doble vía de representación:REPRESENTACIÓN LEGAL O UNITARIA: Comité de empresa o delegados de personal (arts. 62-68 ET). Afecta unitariamente a todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo. Carácter necesario y electiva.REPRESENTACIÓN SINDICAL. Delegados sindicales (art. 10 LOLS). Afecta a los trabajadores de la empresa por su condición de afiliado a determinado sindicato.  STC 1995/1996: “En nuest...

    Crédito horario de los representantes de los trabajadores

    Orden: laboral

    Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se dispongan los convenios colectivos, un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la escala establecida en el apdo. e), art. 68 ET.La Sentencia SOCIAL Nº 95/2017, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 119/2016, 01-02-2017, remitiéndose a la doctrina de la Sentencia TS, Sala de lo Social, ...

    Regulación de la representación unitaria de los trabajadores en la empresa (Delegados de personal y Comité de empresa)

    Orden: laboral

    La Representación unitaria o colectiva en la empresa, la forman el Comité de empresa o delegados de personal  (art. 62-68 ET), afecta unitariamente a todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo  y es de carácter necesario y electivo.NOVEDAD- El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, modifica con fecha de efectos del 08/03/2019, el apartado 3 y el párrafo tercero de la letra a) del apartado 7 del artículo 64, introduciendo:a) el deber de informar a la representación de los t...

    Proceso electoral de selección de delegados de persona y comité de empresa para la representación unitaria de los trabajadores

    Orden: laboral

    Los Art. 69-76 ,Estatuto de los trabajadores, recogen el proceso que se debe seguir para elegir a los representantes de los trabajadores (delegados de personal y/o miembros del Comité de empresa en su caso). Preaviso y Convocatoria  de eleccionesEl primer paso para promover elecciones en la empresa para miembros del Comité de empresa o Delegados de personal, consiste en la promoción de las mismas por los sujetos legitimados al efecto (apdo. 1, Art. 67 ,ET y RD 1844/1994, de 9 de septiembre)...

    Derechos de los representantes de los trabajadores

    Orden: laboral

    Con la finalidad de favorecer y asegurar el ejercicio de las funciones de los representantes legales de los trabajadores ante posibles represalias del empresario el art. 68 ET, reconoce una serie de facilidades y garantías: a) Libertad de expresión; b) Libertad de publicación y distribución de informaciones de interés laboral o social; y c) Crédito horario.Reconocer y atribuir competencias al los representantes de los trabajadores no serviría de nada si no se estableciesen, al mimo tiemp...

    Capacidad y sigilo profesional de los representantes de los trabajadores

    Orden: laboral

    La normativa laboral otorga a la representación legal de los trabajadores el acceso a determinada información y documentación, estando obligados a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda.El Estatuto de los Trabajadores establece, con carácter general, la prohibición de que los representantes utilicen la información suministrada por la empresa «para distintos fines de los que motivaron la entrega» ...", debiendo señalarse, que este mandat...

    Garantías de los representantes de los trabajadores en relación con el despido

    Orden: laboral

    El art. 68ET prevé una serie de garantías para los miembros del comité de empresas, los delegados de personal así como para los representantes legales de los trabajadores con el fin de proteger el derecho de libertad sindical.¿Qué garantías tienen los representantes de los trabajadores?Distinta legislación laboral como el Convenio OIT 98 relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva y Convenio OIT 135 relativo a la protección y fac...

    Competencias del comité de empresa y delegados de personal

    Orden: laboral

    Existe una equiparación total de competencias entre comités de empresa y delegados de personal, encontrándose reguladas principalmente en los artículos 15, 19, 29, 36, 39, 41, 44, 47, 51, 64, 77, 87 del Estatuto de los Trabajadores y en los artículos 33 a 40 de la ;LPRL.NOVEDADES- Real Decreto-ley 9/2021, de 11 de mayo. Con efectos de 12/08/2021 se incluye en nuestro ordenamiento jurídico el derecho de información de la representación de personas trabajadoras en el entorno laboral d...

    Regulación del expediente contradictorio o disciplinario para el despido o sanción a miembros del comité de empresa o delegados de personal

    Orden: laboral

    El expediente contradictorio o disciplinario es un requisito regulado en los 55.1 ET y apdo. a), 68 ET por el que en caso de que un representante legal de los trabajadores o de un delegado sindical fuese despedido (o sancionado con falta grave o muy grave), será necesario la apertura de un expediente, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.Antes de sancionar con falta grave o muy grave, que pueda derivar e...

    Principio de correspondencia en legitimación para promover procesos sobre conflictos colectivos

    Orden: laboral

    Legitimación para promover procesos sobre conflictos colectivos. Principio de correspondenciaLa jurisprudencia social ha venido interpretando de forma uniforme y reiterada preceptos sobre la legitimación activa para promover procesos sobre conflictos colectivos, configurando el denominado "PRINCIPIO DE CORRESPONDENCIA",- mediante el que destaca la finalidad legal de que, en especial cuando se insta el conflicto en representación de los trabajadores, la representación que se exige en el proce...

    Regulación del derecho de reunión de los representantes de los trabajadores

    Orden: laboral

    El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de reunión (art. 4 ET) y el derecho a reunirse en asambleas (art. 77 ET). Ambos son instrumento de liberación dirigido a tratar asuntos del interés del personal, a veces, informando y otras veces adoptando acuerdosEl apdo. f) del art. 4 Estatuto de los Trabajadores, establece como uno de los derechos laborales básicos de los trabajadores el " derecho a reunión". De esta manera el E.T reconoce las asambleas de trabajadores.Entre los derecho...

    Votación y elección para delegados de personal y comités de empresa

    Orden: laboral

    El acto de la votación se efectuará en el centro o lugar de trabajo y durante la jornada laboral, teniéndose en cuenta las normas que regulen el voto por correo. El empresario facilitará los medios precisos para el normal desarrollo de la votación y de todo el proceso electoral (75.1 ,ET y Art. 10 ,Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre). Votación para delegados de personal y su eleccióna) Se efectuará mediante sufragio:Personal.Directo.Libre.Secreto.b) Se podrá realizar también p...

    Procedimiento negociador de convenios colectivos

    Orden: laboral

    El procedimiento negociador de los convenios colectivos se regula en los arts. 87 a 89ET.Legitimación para la negociación de un convenio colectivoEn representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité.La intervención en la negociación corresponderá a la...

    Impugnación de resolución administrativa que deniegue registro de actas relativas a elecciones de delegados de personal y miembros de comités de empresa

    Orden: laboral

    Ante el Juzgado de lo Social en cuya circunscripción se encuentre la oficina pública se podrá impugnar la denegación por ésta del registro de las actas relativas a elecciones de delegados de personal y miembros de comités de empresa. Podrán ser demandantes quienes hubiesen obtenido algún representante en el acta de elecciones.Impugnación de la resolución administrativa que deniegue el registro de actasLo constituye la impugnación de la resolución de la oficina pública competente par...

    Sujetos legitimados para la negociación durante el periodo de consultas en caso de despido colectivo

    Orden: laboral

    La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando estas así lo acuerden, siempre que tengan la representación mayoritaria en los comités de empresa o entre los delegados de personal de los centros de trabajo afectados, en cuyo caso representarán a todos los trabajadores de los centros afectados. En defecto de lo previsto anteriormente, la intervención como interlocutores se regirá por las...

    Regulación del Comité de Empresa Europeo como órgano representante de aquellas empresas de dimensión comunitaria

    Orden: laboral

    Comité de Empresa Europeo: La Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria, traspone al derecho español la Directiva 94/45/CE, de 22 de septiembre de 1.996, con el fin de constituir un comité de empresa europeo en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria que permita un procedimiento alternativo de información y consulta a los trabajadores (Art. 1-4 ,Ley 10/1997, de ...

    Interlocutores en el procedimiento de consultas ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo

    Orden: laboral

    La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, se regula en el apdo. 4, art. 41 ET.Como se ha citado, en consonancia con la nueva redacción del apdo. 4, art. 41 ET, la intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimie...

    Regulación de los acuerdos de empresa como sustitutorios de la negociación colectiva

    Orden: laboral

    Los acuerdos de empresa podrán ser negociados por la representación unitaria de los trabajadores, o la representación sindical que cuente con la mayoría de la representatividad para regular materias muy concretas sobre salario, jornada, clasificación profesional, organización del trabajo, etc. La legislación laboral no establece una regulación específica sobre los acuerdos de empresa, de modo que su desarrollo transcurre por cauces informales. Tampoco se les exige su publicación en un ...

    Procedimiento para la inaplicación del convenio colectivo ante causas económicas, técnicas, organizativas, o productivas

    Orden: laboral

     Ante causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa puede inaplicar las condiciones de trabajo previstas en convenio (sector o de empresa) previo periodo de consulta (art. 41.1 del ET).Causas de inaplicación de los convenios colectivosLos convenios colectivos regulados obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. No obstante, cuando concurran causas económicas, técnicas, orga...

    Proceso laboral especial en materia de clasificación profesional

    Orden: laboral

    Según el apdo. 2, art. 39 ET, en el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial c...