Temas relacionados con Requisitos para optar a ventajas de un ERTE por fuerza mayor: Prohibición de reparto de dividendos y transparencia fiscal

    Exoneraciones, moratorias y aplazamiento en el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social ante el COVID-19

    Orden: laboral

    El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, incorporó -con el objetivo de aligerar los costes del persona en caso de ERTE por fuerza mayor COVID-19, la exoneración a las empresas del pago del 75 % de la aportación empresarial a la Seguridad Social alcanzando dicha exoneración el 100 % de la cuota cuando se trate de empresas de menos de 50 trabajadores, siempre que éstas se comprometan a mantener el empleo. Con efectos de 13/05/2020, el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, para fomenta...

    Suspensión del contrato o reducción de jornada por fuerza mayor temporal (ERTE) parcial

    Orden: laboral

    Este nuevo término aparece en el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, asociado a las empresas cuyas causas de fuerza mayor vayan aminorando y puedan recuperar su actividad de forma paulatina en la desescalada asociada al impacto del covid-19.A partir de la entrada en vigor del citado Real decreto-ley (13 de mayo de 2020), continuarán en situación de fuerza mayor total derivada del Covid-19, aquellas empresas y entidades que contaran con un expedi...

    Suspensión del contrato o reducción de jornada por fuerza mayor temporal (ERTE)

    Orden: laboral

    La suspensión del contrato o reducción de jornada por fuerza mayor temporal se establece en los arts. 45 1.i) ET y 31-33 Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.NOVEDAD- Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo: Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) derivados del Covid-19 podrán ampliarse hasta el 30 de junio. Se diferencia entre ERTES por fuerza mayor Covid-19 total (sin vuelta a la actividad) o ERTES por fuerza mayor Covid-19 parcial (se recupera parte de la activida...