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Formulario de comunicación al trabajador de la suspensión del contrato por ERE fuerza mayor covid-19

[DATOS_EMPRESA]En [FECHA] A la att. de Sr./Sra. D./Dña [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]Muy señor/a mío/a mediante la presente le notificamos:Primero.- Que [NOMBRE_EMPRESA] se ha visto obligada a solicitar la suspensión/reducción del contrato de trabajo de [NUMERO] trabajadores entre los que se encuentra usted por causa del coronavirus covid-19.Segundo.- Que la causa de la referida solicitud consiste en razones de fuerza mayor, y concretamente en [DESCRIPCION] (1), suceso que, con carácter te...

Dictamen del Consejo Consultivo de Aragón 110/2021 de 14 de julio de 2021

CuestiónRevisión de oficio del acto administrativo presunto de la Subdirección provincial de trabajo de Zaragoza, por el cual se constata la concurrencia defuerza mayor en el procedimiento de regulación de empleo solicitado por empresa.Contestacion Número Expediente: 91/2021 Administración Consultante: Comunidad Autónoma Materia: Revisión de oficioConsejo Consultivo de Aragón DICTAMEN Nº 110 / 2021 Sr. D. José Manuel MARRACO ESPINÓS Presidente, p.s. Sr. D. Jes...

Sentencia SOCIAL Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1386/2020 de 25 de Enero de 2021

Comunicación individual a las persona trabajadora de expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor COVID-19

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_EMPRESA]A la att. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]Muy señor/a mío/a:Por medio de la presente, obedeciendo lo establecido en el artículo 45.i, 47 y 51.7 del Estatuto de los Trabajadores; así como en los artículos 31 y siguientes del Real Decreto 1483/2012, 29 de octubre, por el que se aprueba el reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, se les comunica que, la mercantil se ha v...

Resolución, 124/Diciembre 2020 de 28 de Enero de 2021

CuestiónNúmero medio de trabajadores en empresas que han adoptado ERTEs derivados del COVID-19. NECA 12ª.DescripciónSobre la determinación del número medio de trabajadores en las empresas que hayan adoptado expedientes de regulación temporal de empleo (ERTEs) derivados del COVID 19.ContestaciónEl artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, en su apartado 1, establece lo siguie...

Sentencia SOCIAL Nº 169/2020, Juzgado de lo Social - Palma de Mallorca, Sección 4, Rec 516/2020 de 02 de Octubre de 2020

Comunicación de la empresa a los representantes de los trabajadores de su solicitud a la autoridad laboral para extinguir contratos de trabajo por causa de fuerza mayor

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_EMPRESA] A la Att. del Comité de Empresa/Delegado de Personal de la empresa [NOMBRE_EMPRESA]Muy señores/as míos/as:Por medio de la presente, obedeciendo lo establecido en los arts. 31-33 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada y el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, se

Sentencia SOCIAL Nº 111/2020, Juzgado de lo Social - Salamanca, Sección 1, Rec 240/2020 de 13 de Mayo de 2020

Sentencia SOCIAL Nº 400/2021, Juzgado de lo Social - Palma de Mallorca, Sección 2, Rec 715/2020 de 19 de Octubre de 2021

Sentencia SOCIAL Nº 141/2021, Juzgado de lo Social - Palma de Mallorca, Sección 3, Rec 702/2020 de 26 de Marzo de 2021

Sentencia SOCIAL Nº 162/2021, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 824/2020 de 19 de Febrero de 2021

Sentencia SOCIAL Nº 557/2021, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 6, Rec 334/2021 de 20 de Septiembre de 2021

Sentencia SOCIAL Nº 126/2021, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 286/2020 de 28 de Mayo de 2021

Resolución de Instituto de Contabilidad y Auditoria de Cuentas, 122/JUNIO 2020 de 01 de Junio de 2020

CuestiónSobre el adecuado tratamiento contable de las decisiones adoptadas por el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, en relación con los costes a asumir por las empresas en los expedientes de reducción temporal de empleo. En concreto, se pregunta si las medidas aprobadas por el Gobierno tienen la naturaleza de subvención y, en su caso, qué conceptos pueden ser considerados como tal.Descr...

Sentencia SOCIAL Nº 73/2021, Juzgado de lo Social - Palma de Mallorca, Sección 1, Rec 845/2020 de 16 de Febrero de 2021

Demanda por parte de la empresa contra la resolución administrativa denegatoria de expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor (COVID-19)

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [LOCALIDAD] (1)D/Dª [NOMBRE] en calidad [LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL] y representante de D/Dª [NOMBRE_EMPRESARIO], con DNI [NUMERO],en su calidad [CARGO], de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], CIF núm. [NUMERO], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y con domicilio a efecto de notificaciones en [DIRECCION_NOTIFICACION], ante el Juzgado comparece y DICE:Que por medio del presente escrito, y en aplicación del art. 151 d...

Sentencia SOCIAL Nº 110/2021, Juzgado de lo Social - Valladolid, Sección 4, Rec 649/2020 de 27 de Abril de 2021

Sentencia SOCIAL Nº 97/2020, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 240/2020 de 30 de Octubre de 2020

Sentencia Social 79/2023 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid . Sala de lo Social, Rec. 1105/2022 de 27 de enero del 2023

Formulario de comunicación al trabajador de nueva afección a ERE fuerza mayor COVID-19

[DATOS_EMPRESA] En [LUGAR], a [FECHA]A la att. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]Muy señor/a mío/a: Como sabe con fecha de efectos del pasado día [FECHA], obedeciendo a lo establecido en el art. 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, en consonancia con lo establecido en el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada y

Marginales relacionados con Formulario de comunicación al trabajador de la suspensión del contrato por ERE fuerza mayor covid-19