Prácticos relacionados con Claves del Reglamento sobre planes de igualdad (RD 901/2020)

    Caso práctico: Fluctuación de plantilla y necesidad de elaborar un Plan de Igualdad

    Fecha última revisión: 20/10/2020

    PLANTEAMIENTOUna empresa debido a su necesidad de rotación de trabajadores/as determinados meses de gran actividad supera las umbrales previstos en la D.T 12ª de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, determinadas fechas del año, mientras que el resto de la temporada no.¿Tiene obligación de elaborar e implantar un Plan de Igualdad?RESPUESTAPara el cálculo del número de personas que dan lugar a la obligación de elaborar un plan de igualdad, se tendrá en cuenta la plantilla total de ...

    Caso práctico: ¿Qué modificaciones normativas han afectado a las materias que debe contemplar un Plan de igualdad?

    Fecha última revisión: 23/01/2020

    PLANTEAMIENTO¿Qué modificaciones normativas han afectado a las materias que debe contemplar un Plan de igualdad?RESPUESTASegún la redacción actual del art. 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en...

    Análisis de las cuestiones a tener en cuenta sobre la representación unitaria de los trabajadores en la empresa.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    RESUMENLa representación unitaria esta constituida por Delegados de Personal (centros de trabajo con entre 6 y 10 trabajadores o con más de 10 trabajadores y menos de 50), el Comités de Empresa (empresas con 50  o más trabajadores.), el Comité Intercentros (empresas que cuenten con diversos centros y distintos comités) y, en empresas mayores, el Comité de empresa europeo.Se analizan los extremos a tener en cuenta en cuanto al número, competencias, protección, derecho de información...