Temas relacionados con Claves del Reglamento sobre planes de igualdad (RD 901/2020)

    Plan de Igualdad en la empresa

    Orden: laboral

    El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustará a lo dispuesto en el art. 85 del ET, arts. 45-49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y convenio colectivo de aplicación.NOVEDAD- Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre. Se regula el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad, así como su diagnóstico, incluidas las obligaciones de registro, depósito y acceso, conforme a lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, ...

    Constitución de la Comisión Negociadora para la elaboración de un Plan de Igualdad en la empresa

    Orden: laboral

    Tras la comunicación del compromiso por parte de la empresa para iniciar la elaboración del “Plan de Igualdad”, la constitución de la “Comisión Negociadora del Plan de Igualdad” es el segundo paso para integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización como principio básico y transversal e incluir este principio en los objetivos de la política de la empresa y, particularmente, en la política de gestión de recursos humanos.Desde la fase previa se ha ...

    Plan de igualdad para las Administraciones Públicas

    Orden: laboral

    Los planes de igualdad de las empresas (tanto del sector público como privado) son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo (art. 85 ET y arts. 45-49 LOI).1. Qué es un plan de igualdad y para qué se elabora en el sector públicoTanto el concepto de plan de igualdad como el por qué de su elab...