Temas relacionados con Doctrina sobre ERTES COVID-19 ¿Qué están diciendo los tribunales?

    Exoneraciones, moratorias y aplazamiento en el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social ante el COVID-19

    Orden: laboral

    El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, incorporó -con el objetivo de aligerar los costes del personal en caso de ERTE por fuerza mayor COVID-19, la exoneración a las empresas en la cotización. Con efectos de 13/05/2020 y hasta el 30/06/2020, el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, para fomentar la recuperación gradual de la actividad empresarial, modificó el régimen de exoneraciones establecido diferenciando según se tratase de fuerza mayor total o parcial para los meses de...

    Suspensión del contrato o reducción de jornada por fuerza mayor temporal (ERTE Fuerza Mayor)

    Orden: laboral

    La suspensión del contrato o reducción de jornada por fuerza mayor temporal se establece en los arts. 45 1.i) ET y 31-33 Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.NOVEDAD- Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre. Se prorrogan los ERTES de suspensión de contratos y reducción de jornada por causa de fuerza mayor (art. 22 Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo) hasta el 31 de enero de 2021. Del mismo modo:a) se prevé la posibilidad de que las empresas que vean impedido el desarroll...

    ERTE por impedimento y ERTE por limitación COVID-19 (Aplicable desde 01/10/2020 hasta el 31/01/2021)

    Orden: laboral

    Desde el 1 de octubre de 2020, mediante el Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, se han creado nuevas medidas de suspensión y reducción de jornada causadas por impedimentos o limitaciones en el desarrollo de la actividad de las empresas, como consecuencia de medidas restrictivas o de contención adoptadas por las autoridades competentes.El ERTE por impedimento y el ERTE por limitación resultan aplicables desde 01/10/2020 hasta el 31/01/2021...