Prácticos relacionados con Recurso de suplicación contra sentencia del Juzgado de lo Social negando prestación por paternidad.

    Caso práctico: Dudas ante la suspensión del contrato por paternidad del trabajador.

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    PLANTEAMIENTODudas ante la suspensión del contrato por paternidad del trabajadorAnte el inminente nacimiento de su hijo, un trabajador, tiene las siguientes preguntas sobre el disfrute de la prestación por paternidad1.-¿Cuántos días le correspondería al trabajador?2.- ¿Son acumulables al permiso retribuido establecido en el 37.3 ET de dos días por nacimiento de hijo?3- ¿Cómo y cuando debería solicitar el permiso? ¿Prescribe el mismo?4.- ¿Está la empresa obligada a correr con los g...

    Caso práctico: Baja voluntaria/dimisión durante la prestación por paternidad

    Fecha última revisión: 17/09/2018

    PLANTEAMIENTOSi un trabajador que está en situación de Paternidad cobrando la prestación por paternidad, y durante dicho plazo dimite de su puesto de trabajo, la dimisión puede conllevar la extinción de la prestación de paternidad? O la prestación de paternidad es un derecho que se adquiere por cumplir los plazos de cotización establecidos y si se concede se paga hasta su finalización con independencia de que el trabajador sea despedido o se extinga su contrato de trabajo por baja volun...

    Caso práctico: Dudas en la aplicación de los permiso por maternidad y lactancia en caso de parto múltiple

    Fecha última revisión: 29/04/2016

    PLANTEAMIENTOUna trabajadora, se ha reincorporado a su trabajo en la empresa tras el término de su permiso por maternidad. Pretendiendo disfrutar del permiso de lactancia, por ser su hijo menor a 9 meses.1.- ¿Cómo podrá disfrutar del periodo de lactancia?2.- ¿Podría disfrutarlo su marido, trabajador de otra empresa?3.- ¿Qué hubiese pasado si la trabajadora hubiese tenido un parto múltiple con mellizos?4.-  ¿Es posible el despido de una trabajadora tras en el periodo de dieciséis sema...

    Caso práctico: Permisos de maternidad y paternidad en los supuestos de hijos prematuros

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    PLANTEAMIENTO¿Cómo afecta el nacimiento prematuro de un hijo respecto al disfrute de los permisos por maternidad y paternidad?RESPUESTAAnte el nacimiento de un hijo  de forma prematura, los trabajadores tienen los siguientes derechos, compatibles entre sí: Ampliación del permiso de maternidad: Si el hijo, después del parto, permanece ingresado por un período superior a 7 días, el permiso de maternidad (16 semanas) se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, c...

    Caso práctico: Prestación de maternidad en el Régimen Especial Trabajadores Autónomos. Situación asimilada al alta.

    Fecha última revisión: 16/03/2016

    PLANTEAMIENTOUna trabajadora autónoma, encuadrada en el RETA, inicia un proceso de incapacidad temporal el 12-04-2014, el 30 de abril causa baja en el RETA por cese de actividad, el 23 de junio es dada de alta en su incapacidad temporal, y el 24 de junio da a luz, solicitando la consiguiente prestación, que el INSS le deniega por entender que en el momento del hecho causante no se encontraba en situación de alta.El abogado de la prestacionista entiende que se encontraba en situación asimilad...

    Caso práctico: Opción de la cesión del periodo de descanso por maternidad a favor del padre. Características de la cesión y cuantía de la prestación

    Fecha última revisión: 28/04/2016

    PLANTEAMIENTOOpción de la cesión del periodo de descanso por maternidad a favor del padre. Características de la cesión y cuantía de la prestaciónEl parto de una trabajadora está previsto para el 05/05/2012, pero el 01/04/2012 inicia el descanso por maternidad, produciéndose el parto el día 03/05/2012.La trabajadora, al comienzo del descanso expresó su deseo de que el padre de su hijo, trabajador por cuenta ajena como ella,  disfrutase de las últimas 5 semanas de descanso con el co...

    Caso práctico: Bonificación para sustituir a un trabajador que disfruta cuatro semanas de permiso por paternidad

    Fecha última revisión: 10/01/2017

    PLANTEAMIENTOBonificación para sustituir a un trabajador que disfruta cuatro semanas de permiso por paternidad.1.- Si un trabajador disfruta de las cuatro semanas de paternidad por haber tenido un hijo ¿el contrato suscrito con una persona para sustituirle tendría bonificación de cuotas?2.- En el caso de que el trabajador no agotase la suspensión por paternidad ¿Cómo afectaría a la percepción de incentivos en la cotización?RESPUESTA1.- El contrato de interinidad suscrito con personas ...

    Caso práctico: Mujer que no trabaja. Cesión al marido del período de descanso por maternidad.

    Fecha última revisión: 26/04/2016

    PLANTEAMIENTOUna mujer no trabaja, y está embarazada, en el momento del nacimiento, ¿puede el marido coger todas las semanas de baja?RESPUESTANo, el disfrute del permiso de maternidad por el padre (máximo 10 semanas) ha de ser cedido por la madre. Por lo tanto, si la madre no tiene reconocido ese derecho por no cumplir los requisitos para cobrar la prestación por maternidad, no puede ceder su disfrute.ANÁLISISEl apdo. 4, Art. 48 ,Estatuto de los Trabajadores refiriéndose a la licencia  ma...

    Caso práctico: Prestación de riesgo durante el embarazo durante guarda legal por hijo

    Fecha última revisión: 17/09/2018

    PLANTEAMIENTOTenemos la siguiente duda:Una trabajadora pide durante dos meses en reducción de jornada por guarda legal. Antes de que acabe el segundo mes, se le aprueba por la mutua una situación de riesgo de embarazo¿Cómo afectaría esta situación a las prestaciones a percibir?RESPUESTAAl estar en situación de guarda legal se genera una prestación por el porcentaje de jornada real (no es una prestación por la que la seguridad social concede una base de cotización del 100% en caso de ca...

    Caso práctico: Prestación por paternidad y desempleo

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    PLANTEAMIENTOUn trabajador prevé la extinción de su contrato antes del nacimiento de su hijo o poco después del mismo, ante lo cual se le plantean las siguientes dudas:1.- ¿Se puede seguir percibiendo la prestación de paternidad si se extingue el contrato de trabajo?2.- ¿Si la paternidad se inicia estando en desempleo y percibiendo esta prestación, se puede percibir prestación por paternidad?3.- ¿Qué sucedería en el supuesto de que no se extinga su contrato y el trabajador se reincor...

    Caso práctico: Excedencia por cuidado por hijos compatible con trabajo en el RETA. Posibilidad de compatibilizar dos prestaciones de maternidad, una del Régimen General y otra del RETA.

    Fecha última revisión: 21/04/2016

    PLANTEAMIENTOExcedencia por cuidado por hijos compatible con trabajo en el RETA. Posibilidad de compatibilizar dos prestaciones de maternidad, una del Régimen General y otra del RETA.Una trabajadora en situación de excedencia por cuidado de hijo en su trabajo por cuenta ajena,  trabaja  a su vez por cuenta propia y en esa situación tiene un nuevo hijo. ¿Puede solicitar la prestación de maternidad tanto en el Régimen General de la Seguridad Social como en el Régimen Especial de Trabajado...

    Caso práctico: Nulidad del despido de las mujeres embarazadas. Relevancia del hecho de conocer el embarazo por parte del empresario según el Tribunal Supremo.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

    PLANTEAMIENTO¿Es necesario o no, para que el despido de una mujer embarazada pueda y deba ser calificado como nulo, el conocimiento del hecho de la gestación por parte del empresario?RESPUESTANo. Si el despido se produce mientras la trabajadora está embarazada, será nulo si no es declarado procedente por otras razones, aunque la empresa no conozca el embarazo.ANÁLISISEl apdo. 5, Art. 55 ,ET dice así, en lo que interesa en el estudio del presente supuesto: "Será también nulo el despido e...

    Caso práctico: Extinción de contrato disfrutando el permiso de paternidad

    Fecha última revisión: 17/09/2018

    PLANTEAMIENTOhola buenos días tengo una empresa que tiene de alta a un trabajador hasta el 21/08/2017 contrato eventual por circunstancias de la producción, y ha sido papa el día 13/08/2017, el certificado de paternidad de la empresa seria hasta que finaliza su contrato, pero la prestación de lo que le queda para cobrar el mes, se lo paga la seguridad social o lo pierde??RESPUESTASSi el trabajador está disfrutando el permiso de paternidad y durante dicha situación se extingue su contrato c...

    Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

    PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ...

    Caso práctico: Fallecimiento del bebé durante la prestación por maternidad o durante el parto ¿Cómo afecta a la prestación?

    Fecha última revisión: 25/09/2018

    PLANTEAMIENTOEn caso del fallecimiento del bebé durante la duración de la prestación por maternidad o durante el parto¿Cómo se ve afectada la prestación?RESPUESTAEn los supuestos descritos la prestación económica no se verá reducida, salvo que, una vez finalizadas las 6 semanas posteriores al parto, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.En este sentido el apdo. 4, art. 8, Real Decreto 295/2009 de 6 de Mar (prestaciones de la Seguridad Social por maternidad, pater...

    Caso Prático: Despido contrato interinidad sustitución maternidad. ¿Habría que devolver las cuotas bonificadas?

    Fecha última revisión: 20/12/2017

    PLANTEAMIENTOTenemos una trabajadora con contrato bonificado para la sustitución de otra que se encuentra disfrutando del periodo de maternidad. En caso de despedirla antes de la finalización del periodo de maternidad de la sustituida, ¿habría que devolver las cuotas bonificadas hasta esa fecha?.El despido sería considerado improcedente al no poder justificarlo.RESPUESTALa norma reguladora de los incentivos para los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas sustituy...

    Caso práctico: Dudas sobre la cotización del trabajador en reducción de jornada por guarda legal

    Fecha última revisión: 17/02/2017

    PLANTEAMIENTOUna trabajadora contratada con carácter indefinido con categoría de Ingeniero técnico, grupo 2 de cotización a la Seguridad Social, tiene a su cuidado un hijo de 3 años de edad.En ejercicio del derecho a la reducción de jornada, que por tener a su cuidado directo un hijo menor de 12 años le corresponde, solicita y obtiene de su empresario la reducción de aquélla en un 50%; es decir, pasando de 40 a 20 horas semanales. La citada reducción tiene efectos a partir del 1-5-2017...

    IMPUESTO SOBRE LA RENTA HASTA 31/12/2014 LEY 35/2006 - CASTILLA Y LEÓN 2012 - DEDUCCIÓN POR PATERNIDAD

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    Materia132314 - IMPUESTO SOBRE LA RENTA HASTA 31/12/2014 LEY 35/2006 - DEDUCCIONES AUTONÓMICAS (HASTA 2012) - CASTILLA Y LEÓN 2012Pregunta¿En qué consiste la deducción autonómica por paternidad?RespuestaLos contribuyentes residentes en Castilla y León pueden aplicar una deducción de 750 euros por disfrute del periodo de suspensión del contrato de trabajo o de interrupción de la actividad por paternidad o del permiso de paternidad. No obstante, cuando el permiso no coincida con el máxi...

    IMPUESTO SOBRE LA RENTA DESDE 01/01/2015 LEYES 35/2006 Y 26/2014 - COMUNIDADES AUTÓNOMAS. DEDUCCIONES AUTÓNOMICAS - CASTILLA Y LEÓN 2016 - DEDUCCIÓN POR PATERNIDAD

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    Materia138508 - IMPUESTO SOBRE LA RENTA DESDE 01/01/2015 LEYES 35/2006 Y 26/2014 - COMUNIDADES AUTÓNOMAS. DEDUCCIONES AUTÓNOMICAS - CASTILLA Y LEÓN 2016Pregunta¿En qué consiste la deducción autonómica por paternidad?RespuestaLos contribuyentes residentes en Castilla y León pueden aplicar una deducción de 750 euros por disfrute del periodo de suspensión del contrato de trabajo o de interrupción de la actividad por paternidad o del permiso de paternidad. No obstante, cuando el permiso n...

    IMPUESTO SOBRE LA RENTA HASTA 31/12/2014 LEY 35/2006 - CASTILLA Y LEÓN 2011 - DEDUCCIÓN POR PATERNIDAD

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    Materia131629 - IMPUESTO SOBRE LA RENTA HASTA 31/12/2014 LEY 35/2006 - DEDUCCIONES AUTONÓMICAS (HASTA 2012) - CASTILLA Y LEÓN 2011Pregunta¿En qué consiste la deducción autonómica por paternidad?RespuestaLos contribuyentes residentes en Castilla y León pueden aplicar una deducción de 750 euros por disfrute del periodo de suspensión del contrato de trabajo o de interrupción de la actividad por paternidad o del permiso de paternidad. No obstante, cuando el permiso no coincida con el máxi...