Temas relacionados con Las ausencias al trabajo por cuidado de hijos ante el cierre de colegios no implican automáticamente dimisión

    Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo

    Orden: laboral

    El art. 54.2.a) del Estatuto de los Trabajadores considera justa causa para que el empresario pueda extinguir el contrato de trabajo, las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.Justa causa para la extinción del contrato de trabajoEl art. 54.2.a) del Estatuto de los Trabajadores considera justa causa para que el empresario pueda extinguir el contrato de trabajo, las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, pero el tenor del prece...

    Reposición de las prestaciones por desempleo en caso de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)

    Orden: laboral

    Mientras se mantenga la situación extraordinaria derivada del COVID-19, se han fijado una serie de medidas en materia de desempleo y cotización recogidas en los artículos 22, 23, 24 y 25 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo. NOVEDAD- Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre.  El capítulo II, por su parte, recoge un conjunto de medidas extraordinarias para la protección por desempleo de las personas trabajadoras, incluida la prestación extraordinaria por fin de campaña par...

    Extinción, indemnización y desempleo ante finalización o suspensión de contrato fijo discontinuo

    Orden: laboral

    Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados por el orden y la forma que se determine en el convenio colectivo, pudiendo el trabajador en caso de incumplimiento de dicho llamamiento, reclamar en procedimiento de despido. La finalización de los periodos de actividad no generan derecho a percibir una indemnización, ya que no se produce despido.NOVEDAD- Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre. El capítulo II, por su parte, recoge un conjunto de medidas extraordinarias para la pro...