Prácticos relacionados con Cotización de trabajadores agrarios por cuenta ajena durante períodos de actividad año 2020

    Análisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017.

    Fecha última revisión: 28/06/2017

    PLANTEAMIENTOAnálisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 (L-25252425) ha regulado nuevas medidas laborales y sociales. En el presente análisis estudiaremos las siguientes:1.- Determinación del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) para 20172.- Reconocimiento de los complementos para mínimos en las pensiones de la Seguridad Social par...

    Caso práctico: Dudas sobre la cotización del trabajador en reducción de jornada por guarda legal

    Fecha última revisión: 17/02/2017

    PLANTEAMIENTOUna trabajadora contratada con carácter indefinido con categoría de Ingeniero técnico, grupo 2 de cotización a la Seguridad Social, tiene a su cuidado un hijo de 3 años de edad.En ejercicio del derecho a la reducción de jornada, que por tener a su cuidado directo un hijo menor de 12 años le corresponde, solicita y obtiene de su empresario la reducción de aquélla en un 50%; es decir, pasando de 40 a 20 horas semanales. La citada reducción tiene efectos a partir del 1-5-2017...

    Caso práctico: Prestación de maternidad en el Régimen Especial Trabajadores Autónomos. Situación asimilada al alta.

    Fecha última revisión: 16/03/2016

    PLANTEAMIENTOUna trabajadora autónoma, encuadrada en el RETA, inicia un proceso de incapacidad temporal el 12-04-2014, el 30 de abril causa baja en el RETA por cese de actividad, el 23 de junio es dada de alta en su incapacidad temporal, y el 24 de junio da a luz, solicitando la consiguiente prestación, que el INSS le deniega por entender que en el momento del hecho causante no se encontraba en situación de alta.El abogado de la prestacionista entiende que se encontraba en situación asimilad...

    Caso práctico: Cotización a la Seguridad Social (ejemplo sobre las modificaciones realizadas en los conceptos cotizables en el año 2.014).

    Fecha última revisión: 15/04/2016

    PLANTEAMINETONOTA: Ejemplo práctico basado en los cambios normativos sobre la cotización a la seguridad social impulsados por las modificaciones que la disposición final tercera del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, realizó sobre el actualmente derogado artículo 109 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, a consecuencia de los cuales (con efectos de 22 de diciembre de 201), pasaron a computarse en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social una...

    Caso práctico: Calculo cuota Convenio Especial.

    Fecha última revisión: 29/04/2016

    PLANTEAMIENTOCalculo cuota Convenio Especial.Un trabajador, de 59 años, ha trabajado como administrativo hasta el pasado 3 de enero de 2.015 en el que causó empresa y en el Régimen General.Suscribe un convenio especial con la Seguridad Social el día 10 de enero de 2.015 para la cobertura de las contingencias de invalidez permanente, muerte y supervivencia y servicios sociales, escogiendo, como base de cotización durante la vigencia del Convenio Especial, la base máxima correspondiente a...

    Caso práctico: Cotización de trabajador suspendido de empleo y sueldo.

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    PLANTEAMIENTOUn trabajador, con contrato indefinido y con la categoría profesional de peón, grupo 10 de cotización, a la Seguridad Social, es sancionado por el contratista para el que presta servicios, a través de una subcontrata, con suspensión de empleo y sueldo durante el período comprendido entre el 8 y el 21 de abril (14 días).1.- Calculo de las bases de cotización.RESPUESTAEl empresario formaliza el correspondiente parte de baja ante la Seguridad Social a efectos de suspender la ob...

    Caso práctico: Cotización en contrato a tiempo parcial con trabajo por horas.

    Fecha última revisión: 05/02/2016

    PLANTEAMIENTOUn trabajador presta servicios como auxiliar administrativo (grupo 7) durante 3 horas diarias, de lunes a viernes, mediante un contrato de duración determinada tiempo parcial. Durante el mes de marzo de 2.015 trabaja 20 días, recibiendo una retribución mensual de 275,00 € (incluida la parte proporcional de descansos semanales y festivos). Además, tiene derecho a tres pagas extraordinarias anuales, por importe de 275,00 € cada una.¿Cómo se calcularía su cotización a la ...

    Caso práctico: Influencia del cobro de la prestación por desempleo sobre la futura jubilación

    Fecha última revisión: 07/01/2016

    PLANTEAMIENTOInfluencia del cobro de la prestación por desempleo sobre la futura jubilaciónMientras un desempleado cobra paro, ¿sigue cotizando para la jubilación?RESPUESTALa prestación contributiva por desempleo cotiza por la contingencia de jubilación.ANALISISLa prestación contributiva por desempleo cotiza por la contingencias de jubilación, protección a la familia, invalidez permanente, prestación por muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad, asistencia sanitaria y f...

    Análisis de la situación asimilada al alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

    Fecha última revisión: 16/03/2016

    PLANTEAMIENTOSituaciones asimiladas al alta en el RETALos trabajadores que causen baja en este régimen especial quedarán en situación asimilada a la de alta durante los noventa días naturales siguientes al último día del mes de su baja, a efectos de poder causar derecho a las prestaciones y obtener otros beneficios de la acción protectora de la Seguridad Social.Se analiza las distintas situaciones en las que el trabajador autónomo se considera en situación asimilada al alta.ANÁLISISEl ...

    Caso práctico: Prestación de riesgo durante el embarazo durante guarda legal por hijo

    Fecha última revisión: 17/09/2018

    PLANTEAMIENTOTenemos la siguiente duda:Una trabajadora pide durante dos meses en reducción de jornada por guarda legal. Antes de que acabe el segundo mes, se le aprueba por la mutua una situación de riesgo de embarazo¿Cómo afectaría esta situación a las prestaciones a percibir?RESPUESTAAl estar en situación de guarda legal se genera una prestación por el porcentaje de jornada real (no es una prestación por la que la seguridad social concede una base de cotización del 100% en caso de ca...

    Análisis sobre la regulación de las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios (RD 1493/2011, de 24 de octubre, RD 1707/2011, de 18 de noviembre y RD 592/2014, de 11 de julio).

    Fecha última revisión: 28/04/2016

    PLANTEAMIENTO Análisis sobre la regulación de las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios tras la publicación de los Reales Decretos 1493/2011, de 24 de octubre, 1707/2011, de 18 de noviembre y 592/2014, de 11 de julio.RESPUESTALas prácticas curriculares externas realizadas por los estudiantes universitarios y de formación profesional, que tienen el carácter exclusivamente de asimilados a trabajadores por cuenta ajena a efectos de su integración en el Régimen G...

    Caso práctico: Práctico sobre la cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje 2017

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    PLANTEAMIENTOPráctico sobre la cotización en los contratos para la formación y el aprendizajeUn trabajador, de 20 años de edad, es contratado por una empresa mediante un contrato de trabajo para la formación el 13 de enero de 2017. Con la siguiente remuneraciónSalario base254,83 eurosPlus del convenio210,35 euros 2 pagas extraordinarias de salario base más plus de convenio cada una465,18 euros/pagaTOTAL254,83 + 210,35+ [(465,18 x2 )/12] = 542,71 eurosA) Cotización para Contingencias Co...

    Caso práctico: Cotización de las retribuciones en especie (Vivienda y Vehículo)

    Fecha última revisión: 14/04/2016

    PLANTEAMIENTOCotización de las retribuciones en especieUn trabajador con contrato indefinido y con la categoría profesional de ingeniero, grupo 1 de cotización a la Seguridad Social, es alta inicial en la empresa el 1-05-2013, siendo su contrato por tiempo indefinido.Sus retribuciones son las siguientes:Salario base: 1.742,94 €/mesPercibe además tres pagas extraordinarias en los meses de marzo, julio y diciembre de 1.742,94€ cada una de ellas.Junto con las retribuciones en metálico el c...

    Análisis de la exención en la cotización de los primeros 500 euros de salario (RD-ley 1/2015, de 27 de febrero).

    Fecha última revisión: 19/04/2016

    PLANTEAMENTOAnálisis de la exención en la cotización de los primeros 500 euros de salario (RD-ley 1/2015, de 27 de febrero).El Art. 8 ,Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, ha aprobado la nueva tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos.BONIFICACIÓN: Las empresas que contraten de forma indefinida y creen empleo neto, estarán exentas en los primeros 500 euros de salario de cada nuevo contrato indefinido.CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: la cuant...

    Caso práctico: Contratos temporales de duración inferior a 7 días. Recargo del 36 % de la cuota empresarial de contingencias comunes.

    Fecha última revisión: 20/04/2016

    PLANTEAMIENTOLos contratos temporales de duración inferior a 7 días tienen un recargo del 36 por 100 de la cuota empresarial de contingencias comunes.1.- ¿Hay alguna excepción para aplicárselo a empresas que por la peculiaridad de su actividad no tenga una plantilla fija, sino que necesiten dar de alta a trabajadores por unas horas y en unos días determinados al mes?2.-  En caso de que un contrato previsto inicialmente por una duración mayor a 7 días se extinguiese sin llegar a esta dur...

    Caso práctico: Cotización de trabajador en situación de pluriempleo. Distribución bases máxima y mínima de cotización para 2017

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    PLANTEAMIENTOCotización de trabajador en situación de pluriempleoUn trabajador en situación de pluriempleo, presenta, en las distintas empresas para las que presta servicios, la siguiente remuneración:En la empresa XXX (grupo de cotización 2):Salario2500 eurosPlus convenio85 euros3 pagas extraordinarias iguales al salarioEn la empresa YYY (grupo de cotización 7):Salario500 eurosPlus convenio26 euros3 pagas extraordinarias iguales al salario¿Cual es la base de cotización aplicable para ...

    Caso práctico: Cotización de un trabajador por cuenta ajena a tiempo parcial. Tarifa reducida de 500 euros (RD-ley 1/2015, de 27 de febrero

    Fecha última revisión: 18/04/2016

    PLANTEAMIENTOSe contrata a un trabajador mediante contrato indefinido a tiempo parcial el 2 de marzo de 2015. El empresario quiere acogerse al incentivo regulado por Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, mediante el cual quedan exentos de cotizar por la parte de la empresa los primeros 500 euros de la base de cotización por contingencias comunes. El trabajador tiene una base de cotización de 500 euros. Le corresponde un epígrafe de accidente de trabajo y enfermedad profesional de 1,35. E...

    Caso práctico: Cotización de los trabajadores contratados a tiempo parcial con trabajo concentrado en períodos inferiores a los de alta para 2017.

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    PLANTEAMIENTOUn auxiliar administrativo (grupo 7 de cotización), esta contratado en una empresa desde el 1 de febrero de 2.017, con un contrato indefinido a tiempo parcial con periodo de trabajo concentrado, durante los meses de febrero a mayo y de octubre a diciembre.Con las siguientes remuneraciones:Salario base (incluida la parte proporcional de descansos semanales y festivos)700 eurosIncentivos200 euros2 pagas extraordinarias iguales al salario base700 euros/paga1.- Reglas para la cotizac...

    Caso práctico: Nulidad del despido de las mujeres embarazadas. Relevancia del hecho de conocer el embarazo por parte del empresario según el Tribunal Supremo.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

    PLANTEAMIENTO¿Es necesario o no, para que el despido de una mujer embarazada pueda y deba ser calificado como nulo, el conocimiento del hecho de la gestación por parte del empresario?RESPUESTANo. Si el despido se produce mientras la trabajadora está embarazada, será nulo si no es declarado procedente por otras razones, aunque la empresa no conozca el embarazo.ANÁLISISEl apdo. 5, Art. 55 ,ET dice así, en lo que interesa en el estudio del presente supuesto: "Será también nulo el despido e...

    Caso práctico: Cotización en las nóminas del régimen de servicio de hogar familiar 2017

    Fecha última revisión: 01/09/2017

    PLANTEAMIENTOCotización en las nóminas del régimen de servicio de hogar familiar para el año 2017RESPUESTAEn el año 2017, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán con arreglo a la siguiente escala, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar:TramoSBM (1) Base Cotización (€)Cuota Empleador/a por contingencias comunes22,10 % (€)Cuota Empleador/a por contingencias profesionales1,10 % [IT: 0,65%.IMS: 0,45%.] (€)Cuota Em...