Temas relacionados con Remuneración en caso de nulidad del contrato de trabajo

    Supuestos en que puede declararse la nulidad de un contrato laboral

    Orden: laboral

    La nulidad del contrato implica la falta de producción de consecuencias que debían haberse producido tras la celebración del contrato. El art. 9 Estatuto de los Trabajadores, distingue entre nulidad total (el contrato es ineficaz y no debe producir efecto alguno) y nulidad parcial (solamente resulta inválida una o varias partes del contrato).NOVEDAD- El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo ha añadido, con efectos de 08/03/2019, un nuevo apartado 3 al artículo 9 ET: «En caso de nulida...

    Nulidad del contrato de trabajo con extranjero en situación irregular

    Orden: laboral

    El contrato laboral realizado con un extranjero en situación irregular no invalidará el contrato de trabajo respecto a los derechos del trabajador extranjero, ni será obstáculo para la obtención de las prestaciones que pudieran corresponderle.NOVEDAD: Recientemente, la STSJ Cataluña 01/02/2016 (R. 3717/2015), ha entendido que la autorización administrativa para poder trabajar, exigida a un extranjero no comunitario en España, es un requisito esencial del contrato de trabajo, y por lo tan...

    Causas que determinan la nulidad total del contrato de trabajo

    Orden: laboral

    La legislación social no enumera una seria de requisitos o causas para que un contrato, o parte de él, resulte nula, ya que simplemente se refiere a la inexistencia o presencia viciada de todos o alguno de los elementos esenciales del contrato, es decir en el consentimiento, objeto o causa del mismo. Causas que determinan la nulidad total del contrato de trabajoLa legislación social no enumera una seria de requisitos o causas para que un contrato, o parte de él, resulte nula, ya que simplem...

    Simulación del contrato de trabajo

    Orden: laboral

    La existencia de un contrato de trabajo simulado es un fraude a la Seguridad Social, y como tal está sancionada como infracción muy grave en la LISOS con repercusiones para ambas partes.El art. 1261 del Código Civil establece como requisitos para la existencia de un contrato:Consentimiento de los contratantes.Objeto cierto que sea materia del contrato.Causa de la obligación que se establezca.Del mismo modo, el art. 1.1 ET dispone que: "La presente ley será de aplicación a los trabajador...

    Comunicación a los servicios públicos de empleo del contenido de los contratos de trabajo, sus prórrogas, o sus copias básicas

    Orden: laboral

    La comunicación a los Servicios Públicos de Empleo del contenido de los contratos de trabajo, sus prórrogas, o sus copias básicas resulta obligatoria para el empresario y podrá efectuarse a través de medios telemáticos.           COMUNICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Y SUS COPIAS BÁSICASMEDIOS TELEMÁTICOSLa comunicación de la contratación on-line a través de la aplicación Contrat@.SUJETOS OBLIGADOSLos empresariosPLAZO10 días hábiles siguientes a su concertaciónCON...

    Remunerabilidad como elemento del contrato de trabajo

    Orden: laboral

    El objeto del contrato de trabajo regulado por el ordenamiento laboral ha de ser oneroso, lo que implica una contraprestación de contenido económico, aunque ello no excluye, como se estudia en el comentario "Actividades excluidas del campo de aplicación del Estatuto de los Trabajadores", que existan trabajos donde no se genere dicha compensación económica o salario. En cualquier caso, estos trabajos gratuitos quedarían fuera del ámbito laboral, sin que en principio obste a la existencia d...

    Análisis jurisprudencial de la cesión ilegal de trabajadores

    Orden: laboral

    La falta de concreción por parte de la norma estatutaria hace necesario que nuestro ordenamiento jurídico haya matizado cuando la puesta a disposición de un trabajador se considera una cesión ilegal, y cuando una contrata o subcontrata, permitida. Las sentencias estudiadas han adquirido relevancia a la hora de matizar cuándo es legal o ilegal la cesión de trabajadores.La delimitación de la cesión ilegal de trabajadores se realiza en el artículo 43.2 del ET,  donde se establece que:"2. ...

    Diferencias entre falso autónomo y otras figuras afines

    Orden: laboral

    La presencia de elementos básicos del contrato de trabajo como: la voluntariedad, la remunerabilidad, la personalidad, la ajenidad y la dependencia, en consonancia con el carácter voluntario, personal, retribuido y dependiente han de tenerse en cuanta para establecer la diferencia entre el correcto encuadramiento como persona trabajadora autónoma o trabajador/a por cuenta ajena (falso autónomo). La naturaleza de los contratos no se determina por la denominación que le otorgan las partes...

    Tipos de pactos y cláusulas adicionales al contenido y duración del contrato de trabajo

    Orden: laboral

    Las partes de una relación laboral pueden formalizar, por voluntad de ambas o unilateralmente, cláusulas adicionales y pactos al contrato de trabajo.A pesar de la regulación específica de alguna de las posibilidades en el Estatuto de los Trabajadores o por negociación colectiva, de inicio, las partes podrán pactar cualquier clausula que respete la irrenunciabilidad de derechos y las condiciones laborales establecidas legalmente.Los pactos y cláusulas más habituales son:Pacto de no concur...

    Causas de nulidad parcial del contrato de trabajo

    Orden: laboral

    Si resultase nula sólo una parte del contrato de trabajo éste permanecerá válido en lo restante y se entenderá completado con los preceptos jurídicos correctos Debemos tener siempre presente que en materia laboral existe el principio de conservación del negocio jurídico por lo que, a salvo de los supuestos de nulidad total, si resultase nula sólo una parte del contrato de trabajo, éste permanecerá válido en lo restante, y se entenderá completado con los preceptos jurídicos como: ...

    Fuentes del derecho del trabajo y de la seguridad social

    Orden: laboral

    El Derecho laboral (Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.Los protagonistas del Derecho del Trabajo son el trabajador asalariado, el empresario, el contrato...

    Regulación de los efectos derivados del contrato nulo y aspectos definidores de la acción de nulidad

    Orden: civil

    Un contrato nulo no produce efectos jurídicos. Es la sanción máxima del ordenamiento jurídico, el contrato carece de los requisitos esenciales del Art. 1261 ,Código Civil o el contrato tiene causa ilícita (Art. 1275 ,Código Civil).Su regulación se encuentra recogida en el Capítulo VI, del Título II, rubricado como "De los contratos", del Código Civil. En cuanto a los efectos de la nulidad, conviene tener en cuenta los siguientes:El contrato nulo no puede producir ni produce el efect...

    Salario y régimen retributivo

    Orden: laboral

    Salario es el conjunto de percepciones económicas que reciben los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena (apdo. 1, art. 26 ET), tanto cuando retribuyan el trabajo efectivo como los periodos de descanso computables como de trabajo (días festivos, fines de semana o vacaciones). Estableciéndose por los tribunales, ante la duda de que percepciones pueden ser consideradas como salario, la presunción de " iuris tantum" (todo...

    Características del contrato de trabajo de embarco

    Orden: laboral

    Contrato de embarcoSu mayor peculiaridad radica en el lugar de la prestación del servicio. Ver formularios Contrato de embarque marítimo. y Contrato de trabajo para estibadores portuarios.Deberán figurar en contrato individual las condiciones de trabajo del tripulante enrolado, indicado concretamente sus derechos y obligaciones. Dichos documentos se ajustarán a los modelos oficiales que establecen las disposiciones vigentes en materia de contratación y empleo en cada momento.Sin perjuicio d...

    Supuestos de incumplimiento de la obligación de confidencialidad en las relaciones laborales

    Orden: laboral

    La relación laboral, exige una confianza entre las partes que se quiebra por la realización de conductas que producen un quebranto de la confianza. En caso de violación de confidencialidad o propiedad industrial o intelectual por parte de una persona trabajadora la empresa podrá recurrir al ejercicio de las correspondientes acciones laborales o penales. La relación laboral, exige una confianza entre las partes que se quiebra por la realización de conductas que producen un quebranto de l...

    La voluntariedad, la remunerabilidad, la personalidad, la ajenidad y la dependencia como elementos definidores del contrato de trabajo

    Orden: laboral

    Los elementos básicos del contrato de trabajo son: la voluntariedad, la remunerabilidad, la personalidad, la ajenidad y la dependencia, en consonancia con el carácter voluntario, personal, retribuido, dependiente y por cuenta ajena que define el ámbito de aplicación del derecho del trabajo. El contrato de trabajo es la institución central sobre la que va a surgir la posterior conformación del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, aunque conviene precisar que no significa que sea l...

    El contrato de trabajo a domicilio: requisitos y formalidades, duración, período de prueba, retribución, regulación, documento de control, representación colectiva y normativa reguladora

    Orden: laboral

    El Contrato de trabajo a domicilio es aquél en que la prestación de la actividad laboral se desarrolla en el domicilio del trabajador, o en el lugar libremente elegido por éste, sin vigilancia del empresario (Art. 13 ,ET). El empresario deberá poner a disposición de estos trabajadores un documento de control de la actividad laboral que realicen, en el que debe consignarse:Nombre del trabajador.Clase y cantidad de trabajo.Cantidad de materias primas entregadas.Tarifas acordadas para la fija...

    Supuestos de libertad de forma del contrato de trabajo

    Orden: laboral

    Libertad de forma del contrato de trabajoDentro del ordenamiento jurídico español merece una especial atención  el Art. 1278 ,Código Civil, donde se establece que “los contrato será obligatorios, cualquiera que sea la forma en que se hayan celebrado, siempre que en ellos concurran las condiciones esenciales para su validez”. O dicho de forma análoga, los contratos nacen y con ellos las obligaciones que constituyen su contenido, en el momento en que concurren los elementos esenciales e...

    Regulación de los requisitos y supuestos que exigen la formalización por escrito del contrato de trabajo

    Orden: laboral

    Según el apdo. 2, Art. 8 ,ET, es obligatorio formalizar el contrato de trabajo por escrito en las siguientes modalidades:Contratos en prácticas.Contratos para la formación y el aprendizaje.Contratos a tiempo parcial.Contratos de fijos-discontinuos.Contratos de relevo.Contratos para la realización de obra o servicio determinado.Contratos de los de los trabajadores que trabajen a distancia.Los contratos de trabajo interinoContratos de los trabajadores contratados en España al servicio de empr...

    Características de los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad

    Orden: laboral

    Trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad. Las notas características de ajenidad y dependencia determinan que una relación jurídica deba configurarse como laboral (apdo. 1, Art. 1 ,ET) . Los criterios a seguir para determinar si existe o no relación laboral cabe resumirlos en los siguientes:a) La calificación de los contratos no depende de la denominación que les den las partes contratantes, sino de la configuración efectiva de las obligaciones asumidas en el acuerdo contractual ...