Prácticos relacionados con Caso práctico: ¿Puede un empresario pagar en nómina el finiquito por adelantado de manera fraccionada?

    Caso práctico: Despido por causas objetivas. Puesta a disposición del finiquito. Posible pago indemnización por pagaré.

    Fecha última revisión: 19/04/2017

    PLANTEAMIENTOLa puesta a disposición del finiquito tiene que entregarse en el momento de la comunicación?Pueden ser pagares varios con distintas fechas de vencimiento? o por lo contrario ¿el trabajador tiene que tener a su disposición el dinero en el mismo momento de comunicación de despido por causas objetivas?RESPUESTALa puesta a disposición del finiquito tiene que entregarse en el momento de la comunicación?En lo referente al finiquito no existe un plazo específico para que la empresa...

    Caso práctico: Calculo finiquito. Cese voluntario del trabajador.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    PLANTEAMIENTOUn trabajador cesa voluntariamente en el trabajo el 4 de octubre de 2015 (ha trabajado por tanto en el año 2015 durante 274 días).Sus retribuciones son:Salario Base:850 eurosPlus convenio:140 eurosAntigüedad:120 eurosTiene derecho a dos pagas extraordinarias de:970 eurosEl trabajador ha disfrutado durante 2015 de 7 días de vacaciones1.- El salario del mes en curso (octubre)2.- Vacaciones3.- Pagas extraordinarias4.- Total que el trabajador debería percibir en el finiquitoRESPUES...

    Análisis jurisprudencial de los intereses moratorios de las diferencias económicas respecto a la indemnización por despido (STS 23/01/2013)

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    RESUMEN La STS 23/01/2013 (R. 1119/2012 -TS, de 23/01/2013, Rec. 1119/2012) trata la procedencia, o no, de la imposición de intereses moratorios sobre las diferencias económicas reclamadas por el trabajador a la empresa respecto a la indemnización por despido.La Sala IV concluye que las deudas en favor del trabajador generan intereses a favor de éstos desde la interpelación judicial o extrajudicialANÁLISIS La STS 23/01/2013 (R. 1119/2012) trata la procedencia, o no, de la imposición de i...

    Caso práctico: Valor liberatorio del finiquito. Pago de las horas extras realizadas por el trabajador

    Fecha última revisión: 15/04/2016

    PLANTEAMIENTOUn trabajador firma el finiquito de su relación laboral:En Soria, a 24 de julio de 2.016.El trabajador que suscribe, D./Dña …, con documento nacional de identidad número 47.357.235- L, categoría profesional de pintor, de alta en la empresa desde el 1 de enero de 2.015 hasta el 24 de julio de 2.016  y domicilio a efectos de notificación en C/Ramón Neira nº 18 Soria, da por terminada su relación laboral y por extinguido el contrato de trabajo que con la empresa Construccion...

    Caso práctico: ¿La empresa ha de remunerar o compensar gastos de los becarios?

    Fecha última revisión: 08/05/2018

    PLANTEAMIENTO¿Las empresas están obligadas a remunerar las prácticas realizadas por becarios?Algunas empresas utilizan conceptos como «ayudas económicas al estudio» ¿esto esta regulado?RESPUESTAComo se analiza en el blog «Día Internacional del Becario: Análisis sobre los becarios y sus diferencias conceptuales con una relación laboral ordinaria.», de nuestra revista, una beca no supone una relación laboral, lo que sitúa al becario fuera de la esfera de derechos como existencia de...

    Caso práctico: Firma del finiquito a la finalización contrato temporal en fraude de ley (consecuencias y valor liberatorio)

    Fecha última revisión: 18/04/2016

    PLANTEAMIENTOUna empresa ha procedido a finiquitar un contrato temporal por obra, abonando al trabajador la indemnización propia de este tipo de contrato (12 días por año trabajado). No obstante, tras la firma del finiquito, el trabajador considera que ese contrato temporal se celebró en fraude de ley, puesto que la actividad que venía desempeñando en la empresa no tenía una sustantividad propia y diferenciada de la actividad normal de la misma,  y por lo tanto considera que la extinci...

    Análisis del error excusable en el cálculo de la indemnización por despido. Cuantía de la diferencia y concurrencia de causa económica

    Fecha última revisión: 22/04/2016

    PLANTEAMIENTOAnálisis del error excusable en el cálculo de la indemnización por despido. Cuantía de la diferencia y concurrencia de causa económicaUn trabajador despedido denuncia a su empresa por infracción del apdo. 1 b) del Art. 53 ,ET, alegando que ha habido error inexcusable en el cálculo de la indemnización extintiva porque la empresa partió de un salario inferior al real, solicitando que se declare la nulidad y subsidiariamente la improcedencia del despido. El despido viene prece...

    Caso práctico: Obligación de desplazamiento a domicilio social de la empresa a 80 Km del centro de trabajo para firma del finiquito

    Fecha última revisión: 23/01/2019

    PLANTEAMIENTOTenemos una empresa que, cuando un empleado finaliza contrato, es despedido o causa baja voluntaria, le hace firmar el finiquito, en su sede social situada a unos 80 kilómetros de distancia del centro de trabajo donde se presta servicios.La empresa se justifica en el sentido de que es ahí dónde tiene su domicilio social.Los trabajadores se quejan, pues entienden que deben firmarlo en el centro de trabajo, pues hacerlo a 80 kilómetros les supone desplazarse con los perceptivos g...

    Análisis jurisprudencial sobre el valor liberatorio del recibo de finiquito suscrito por un trabajador en caso de despido.

    Fecha última revisión: 25/04/2016

    PLANTEAMIENTOAnálisis jurisprudencial sobre el valor liberatorio del recibo de finiquito suscrito por un trabajador en caso de despido.El finiquito es el documento por el que el trabajador declara expresamente que, mediante el percibo de la "cantidad saldada", no tiene ninguna reclamación pendiente contra el empresario. El reconocimiento de la eficacia liberatoria de las deudas u obligaciones del empresario no vulnera el apdo. 5, Art. 3 ,ET. No obstante, esta eficacia liberatoria no se impone ...

    Caso práctico: Reconocimiento de la nómina y finiquito de un trabajador

    Fecha última revisión: 16/12/2016

    PLANTEAMIENTO El 31/06 contabilizamos la nómina del mes de un trabajador más el finiquito que le corresponde: Total sueldo bruto devengado más finiquito: 1.900€Aportación del trabajador a la Seguridad Social: 65€Importe del TC del mes (pago a la seguridad social): 620€Seguridad social a cargo de la empresa: 620-65: 555€Retención IRPF: 122€  OPERACIONES A REALIZAR Realizar el asiento contable de la nómina del mes. SOLUCIÓN El asiento contable a realizar es el siguiente: C...

    Caso práctico: Liquidación de vacaciones. ¿30 días naturales o 22 días laborales?

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    PLANTEAMIENTO El Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores, establece que el período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual y en ningún caso la duración podrá ser inferior a 30 días naturales.No obstante, actualmente muchos Convenios Colectivos optan por no establecer las vacaciones en días naturales, sino en días laborables; de forma que 30 días naturales equivalen a 22 laborables.A la ho...

    Caso práctico: Finiquito e indemnización por despido. Embargo de salarios

    Fecha última revisión: 14/04/2016

    PLANTEAMIENTOFiniquito e indemnización por despido. Embargo de salariosUn trabajador al que se le esta embargado su salario producto de una sentencia judicial es despedido.¿Ha de efectuarse el embargo sobre las cantidades adeudadas que serán liquidadas en finiquito (pagas extra, vacaciones, etc)? ¿y sobre su indemnización por despido?RESPUESTAlas cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizacion por despido podrán ser objeto de embargo sin ningún tipo de límite. Las ca...

    Caso práctico: Ejemplo práctico de finiquito con vacaciones retribuidas a la finalización de la relación laboral

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    PLANTEAMIENTOTrabajador con categoría de auxiliar administrativo (grupo de cotización 7) y con contrato de trabajo suscrito el 25 de julio de 2.014 cuya vigencia se extiende hasta el 24 de enero de 2.015Mensualmente tiene la siguiente remuneración:SalarioPlus de ConvenioDos Pagas extraordinarias Con carácter anual  1.100 euros180 eurosimporte del salarioA la extinción del contrato de trabajo percibe las cantidades adeudadas por vacaciones no disfrutadas   El trabajador percibe el impor...

    Análisis sobre la posibilidad de diferir la indemnización por causas económicas. Falta de liquidez. Mala situación económica.

    Fecha última revisión: 22/04/2016

    PLANTEAMIENTOAnálisis sobre la posibilidad de diferir la indemnización por causas económicas. Falta de liquidez. Mala situación económica.La normativa obliga a  las empresas a poner a disposición del trabajador la indemnización por despido por causas económicas simultáneamente a la entrega de la carta de despido, sin embargo cuando la causa económica que motiva el despido impida poner a disposición del trabajador dicha indemnización, podrá dejar de hacerlo sin perjuicio del derecho...

    Caso práctico: Cotización a la Seguridad Social (ejemplo sobre las modificaciones realizadas en los conceptos cotizables en el año 2.014).

    Fecha última revisión: 15/04/2016

    PLANTEAMINETONOTA: Ejemplo práctico basado en los cambios normativos sobre la cotización a la seguridad social impulsados por las modificaciones que la disposición final tercera del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, realizó sobre el actualmente derogado artículo 109 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, a consecuencia de los cuales (con efectos de 22 de diciembre de 201), pasaron a computarse en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social una...

    Caso práctico: ¿Es posible el pago fraccionado de la indemnización por despido?

    Fecha última revisión: 05/03/2018

    PLANTEAMIENTO¿Es posible pagarle a un trabajador mes a mes la indemnización ante un futuro despido como parte del salario para después no tener que pagarle todo junto en caso de un posible despido?.RESPUESTALa normativa laboral establece que la indemnización se ha de poner a disposición del trabajador de forma simultánea en el mismo momento en que se le comunica la extinción. Sólo es posible diferir el pago de la indemnización hasta la fecha efectiva del despido por causas económicas, ...

    Caso práctico: Embargo al trabajador de liquidación de pagas extras y vacaciones no disfrutadas.

    Fecha última revisión: 29/06/2017

    PLANTEAMIENTOVoy a  realizar un despido improcedente a un trabajador de una empresa, el cual tiene una orden de embargos e sueldos y salarios y pensiones.Mi duda es que al realizar la liquidación con las vacaciones no disfrutadas y la indemnización por despido improcedente sujeta a retención, debo embargar de la totalidad de la liquidación o solo de la correspondiente al pago de las vacaciones que no haya disfrutado ya que la indemnización por despido no es considerado salario aunque esté...

    Caso práctico: Parte de reposo. Consideración como partes de baja

    Fecha última revisión: 28/07/2017

    PLANTEAMIENTOParte de reposo. Consideración como partes de bajaUna trabajadora ha estado dos días de la primera semana de agosto de 2017 sin ir a trabajar con un justificante del médico donde se especifica que guarde reposo dos días. En total se ha ausentado por reposo 72 horas¿Tiene alguna incidencia a efectos de descuento en nómina? ¿Los partes de reposo se consideran como partes de baja?...

    Análisis de las sentencias de AN 17/09/2014 y TJUE 22/05/2014 en relación con el salario a comisión durante las vacaciones

    Fecha última revisión: 19/04/2016

    PLANTEAMIENTOAnálisis de las sentencias de AN 17/09/2014 y TJUE 22/05/2014 en relación con el salario a comisión durante las vacacionesEl Sr. Canto disfrutó de vacaciones anuales retribuidas del 19 de diciembre de 2011 al 3 de enero de 2012.Por el citado mes de diciembre, su retribución estaba compuesta por su salario base por un importe de 1.222,50 € mensuales y por las comisiones devengadas en semanas anteriores por un importe de 2.350,31 €. Durante el año 2011, el Sr. Canto percibi...

    Caso práctico: Cálculo de la indemnización de despido improcedente ante salario regulador con retribución anual variable en función de resultados.

    Fecha última revisión: 28/04/2016

    PLANTEAMIENTOCálculo de la indemnización de despido improcedente ante salario regulador con retribución anual variable en función de resultados.Una trabajadora percibía las siguientes remuneraciones:Salario Base………………… 1.090 euros/mesAntiguedad………………………… 216,96 euros/mesAnticipo Conv. 2.009……… 26,04 euros/mesAnticipo Conv. 2.010………. 26,56 euros/mesPagas Extras 338,58 euros/mes (calculadas sobre SB y Antigüedad).Comisiones.- abonadas mensualment...