Temas relacionados con Recibo genérico de cobro de la indemnización por despido

    Casuística en la determinación de bien privativo o ganancial (I)

    Orden: civil

    Analizaremos casos sobre:Indemnizaciones.Pensiones.¿Bien ganancial o privativo?La demarcación de lo que es un bien privativo o un bien ganancial está bastante delimitado tanto por nuestro ordenamiento jurídico como por nuestros tribunales, pero existen diferentes casuísticas que aún, a día de hoy, sigue resultando discutible su calificación como bienes gananciales o privativos.En este punto analizaremos detalladamente cada una de esas casuísticas más problemáticas.1. Indemnizacionesa)...

    Tributación de las indemnizaciones laborales en el IRPF

    Orden: fiscal

    A partir del 01/01/2015, las indemnizaciones por despido estarán exentas hasta los 180.000 euros, con independencia de la antigüedad del contrato. Todo lo que supere esa cifra deberá tributar. No obstante, en el caso de despidos derivados de expedientes de regulación de empleo o de despidos colectivos se aplicará cuando el expediente se haya aprobado o cuando el despido colectivo se haya iniciado con anterioridad al 1 de agosto de 2014.NOVEDAD: Artículo 7, letra h) de la LIRPF modificado p...

    Prorrateo por meses en los periodos de tiempo inferiores a un año para el cálculo de la indemnización por despido

    Orden: laboral

    Todo el tiempo de servicios inferior a un año computado para la indemnización por despido habrá de aplicar la norma contenida en el apdo. 1, art. 57 ET, que consiste en prorratear "por meses ( -y en ningún caso por días-) los períodos de tiempo inferiores a un año".El apdo. 1, art. 56 Estatuto de los Trabajadores, establece una indemnización de 33 días de salario, por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un máximo de 24 mens...

    Conceptos excluidos e incluidos del cálculo de la indemnización por despido

    Orden: laboral

    A la hora de calcular el importe de la indemnización por despido no se tienen en cuenta todos los conceptos retributivos que figuran en la nómina del trabajador. Sólo deben incluirse los "conceptos salariales" que el trabajador percibe en su nómina, y deben excluirse otros conceptos de carácter "extrasalarial" o "compensatorio".TS: En caso de ERTE la indemnización por despido se calcula conforme al salario antes del EREEl «bonus» por objetivos anuales devengado el año anterior al despid...

    Salario regulador a efectos del cálculo de la indemnización por despido

    Orden: laboral

    El salario que ha de regular las indemnizaciones por despido es el percibido en el último mes (30 días, si se recibe el salario mensual o 31, 30 ó 28 si se recibe por días) prorrateado con las pagas extras.Características del salario regulador de las indemnizacionesEl salario regulador de las indemnizaciones será el que correspondía percibir legal o convencionalmente al trabajador al tiempo de la extinción del contrato y no el que realmente viniera percibiendo si el mismo era inferior a ...

    Indemnización por despido

    Orden: laboral

    Las indemnizaciones que un trabajador tiene derecho a percibir en caso de despido pueden ser de varios tipos en función de la calificación judicial, los motivos que lo impulsan o si se trata de una finalización de contrato temporal. EN CASO DE DESPIDO: Para su cálculo hemos de multiplicar los días por año trabajado en función del tipo de despido (33 o 20) por el salario diario, que se calcula dividiendo por 30 los diferentes conceptos que integran el salario (base, antigüedad y plus de ...

    Remunerabilidad como elemento del contrato de trabajo

    Orden: laboral

    El objeto del contrato de trabajo regulado por el ordenamiento laboral ha de ser oneroso, lo que implica una contraprestación de contenido económico, aunque ello no excluye, que existan trabajos donde no se genere dicha compensación económica o salario. En cualquier caso, estos trabajos gratuitos quedarían fuera del ámbito laboral, sin que en principio obste a la existencia de la citada relación laboral la reducida cuantía de la misma o sus diferentes modalidades.Trabajos amistosos, ben...

    Preaviso en la extinción de las relaciones laborales ante despido, dimisión o extinción de contrato

    Orden: laboral

    El preaviso de la extinción laboral consistente en la comunicación de una de las partes a la otra su intención de desistir o extinguir del contrato que las une con la suficiente alteración para que la otra pueda tomar las medidas que considere necesarias para intentar paliar el perjuicio que la extinción del vínculo jurídico pueda acarrearle.Naturaleza del preavisoEl preaviso podría englobarse en una de las previsiones establecidas dentro de la buena fe que ha de regir las relaciones lab...

    Tiempo de servicio prestado y antigüedad computable para el cálculo de la indemnización por despido del trabajador

    Orden: laboral

    Para el cálculo de la indemnización por despido ha de tomarse como referencia el tiempo de servicios prestado por el trabajador desde el inicio de la relación laboral sin solución de continuidad, aunque tal prestación de la actividad laboral se haya llevado a cabo bajo el amparo de diferentes contratos. El cómputo de tiempo de prestación de servicios Según doctrina jurisprudencial consolidada, la indemnización legal se establece por referencia a los años de servicios efectivamente p...

    Cuenta 641. Indemnizaciones

    Orden: contable

    Detalle del contenido de la cuenta: En esta cuenta se recogen aquellas cantidades que se entregan al personal de la empresa a fin de resarcirles por un daño o perjuicio. NOTA: Están específicamente recogidas en esta cuenta las indemnizaciones por despido y jubilaciones anticipadas en que pudiera incurrir la empresa. Cabe destacar que esta subcuenta figurará en las Operaciones Continuadas en la Cuenta de Pérdidas y Ganancias. Ver en Cuadro de Cuentas. Ver adicionalmente Novedades contables...

    Conceptos incluidos y excluidos en la base cotización

    Orden: laboral

    CONCEPTOS INCLUIDOS EN LA BASE DE COTIZACIÓN (Arts. 143, 147.1 y 3 LGSS;  23.1 Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre).CONCEPTOS COTIZABLES DESDE 22/12/2013:La totalidad del importe abonado a los trabajadores por pluses de transporte y distancia (antes solamente era el exceso del 20% del IPREM y cuando se mencionaba en convenio colectivo).Mejoras de las prestaciones de Seguridad Social -salvo las correspondientes a la incapacidad temporal-.Asignaciones asistenciales -salvo las correspondie...

    Actuación de los trabajadores ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo

    Orden: laboral

    Ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, los trabajadores pueden:Aceptar la modificación.Ejercitar su derecho individual a rescindir su contrato percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.En caso de que la modificación se lleve a cabo sin respetar lo previsto en el art. 41 ET; el trabajador podrá pedir la extinción del...

    Régimen de exclusividad y clientela en los contratos de trabajo con abogados, ya sea en despachos individuales o colectivos

    Orden: laboral

    Los abogados prestarán sus servicios a los despachos en régimen de dedicación exclusiva, salvo que el contrato de trabajo concertado lo sea a tiempo parcial o establezca lo contrario (art. 10 Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre).  Régimen de exclusividad en la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.Cuando los abogados presten sus servicios profesionales para un único despacho en régimen de ex...

    Regulación y contenido del pacto de no competencia postcontractual

    Orden: laboral

    El Pacto de no competencia postcontractual, no posee una regulación específica por lo que se concertará por acuerdo entre las partes atendiendo a los mínimos establecidos en el art. 21 Estatuto de los Trabajadores.La cláusula de no competenciaDurante la vigencia de la relación laboral la obligación de la persona trabajadora de no incurrir en competencia desleal con su empleadora es parte del deber de buena fe. Al terminar esta relación, el trabajador solo se verá limitado en su derecho...

    Causas de nulidad parcial del contrato de trabajo

    Orden: laboral

    Si resultase nula sólo una parte del contrato de trabajo éste permanecerá válido en lo restante y se entenderá completado con los preceptos jurídicos correctosDebemos tener siempre presente que en materia laboral existe el principio de conservación del negocio jurídico por lo que, a salvo de los supuestos de nulidad total, si resultase nula sólo una parte del contrato de trabajo, éste permanecerá válido en lo restante, y se entenderá completado con los preceptos jurídicos como: a)...

    La separación de bienes como modalidad de régimen económico matrimonial en Cataluña

    Orden: civil

    En Cataluña, el régimen económico matrimonial es el convenido en capítulos; si no existe pacto o si los capítulos matrimoniales son ineficaces, el régimen económico es el de separación de bienes, regulado en los Art. 232.1-Art. 232.12 ,Código Civil Catalán.  El apdo. 2 del Art. 231.10 ,Código Civil Catalán señala que, si no existe pacto o si los capítulos matrimoniales son ineficaces, el régimen económico es el de separación de bienes. En el régimen de separación de bienes, ...

    Indemnizaciones a cargo del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

    Orden: laboral

    El Fondo de Garantía Salarial abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los arts. 50, 51, 52, 40.1 y 41.3 del ET, y de extinción de contratos conforme a los artículos 181 y 182 del Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal, así como las indemnizacio...

    Fuentes del derecho del trabajo y de la seguridad social

    Orden: laboral

    El Derecho laboral (Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.Los protagonistas del Derecho del Trabajo son el trabajador asalariado, el empresario, el contrato...

    Extinción del contrato de trabajo por causas consignadas válidamente en el mismo

    Orden: laboral

    El apdo. 1 b) del art. 49 Estatuto de los Trabajadores, autoriza con carácter general, la extinción del contrato de trabajo por las causas en él válidamente consignadas, salvo que constituyan abuso manifiesto de derecho por parte de empresario.RegulaciónEl art. 49. 1 b) del Estatuto de los Trabajadores autoriza con carácter general la extinción del contrato de trabajo por las causas en él válidamente consignadas, salvo que constituyan abuso manifiesto de Derecho por parte de empresario....

    Regulación legal de la figura del becario

    Orden: laboral

    La figura del becario está representada por alumnos que están interesados en compatibilizar sus estudios con un proceso de aprendizaje en las empresas que después puede abrirles las puertas al mercado laboral. La beca no se considera propiamente una relación laboral, ya que no existe un contrato de trabajo, ni se estipula un salario.1. Relación del Becario con la empresaSe regula por medio de los Convenios de colaboración que firman las empresas con las Universidades. Las Universidades pro...