Formularios relacionados con Recibo genérico de cobro de la indemnización por despido

    Demanda solicitando el cómputo para la determinación de la indemnización por despido de gratificación extraordinaria por objetivos (paga de beneficios o «bonus»).

    Fecha última revisión: 06/08/2018

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [LOCALIDAD].Don/Dña [NOMBRE_TRABAJADOR_A], mayor de edad, con D.N.I. núm. [NUMERO] y domicilio a efectos de notificación en [DIRECCION], ante el Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en Derecho DICE:Que por el presente escrito interpone DEMANDA POR RECLAMACIÓN DE CANTIDAD contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con C.I.F. núm. [CIF_EMPRESA], dedicada a la actividad de [ACTIVIDAD_EMPRESA], con domicilio en [DOMICILIO_SOCIAL], con base en los siguientes:H...

    Demanda de extinción por causas objetivas reclamando falta de preaviso y la improcedencia del mismo

    Fecha última revisión: 11/01/2018

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado/a (Graduado/a Social) y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICEQue por medio del presente escrito viene a interponer Demanda en materia de EXTINCIÓ...

    Recibo de cobro de la indemnización por despido objetivo/causas objetivas (art. 53.1.b), ET)

    Fecha última revisión: 17/03/2016

    NOTA: El art. 53, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, exige poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. Este modelo sirve para la consignación del cumplimento del requisito.Modelo de recibo genérico de cobro de la indemnización por despido objetivo (especificaci...

    Carta de despido por causas objetivas (despido colectivo que no supera los límites establecidos en el art. 51.1,ET).

    Fecha última revisión: 26/01/2018

    En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_EMPESA]Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A].Muy Sr./Sra.Nuestro/a:De conformidad con lo previsto en el artículo 53 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, por la presente se le comunica la extinción de su contrato de trabajo, con efectos del día [DIA] de [MES] de [ANIO], al amparo de la causa establecida en el artículo 52, letra c) del menc...

    Contrato de trabajo para representantes de comercio.

    Fecha última revisión: 18/05/2016

    NOTA: La relación laboral deberá formalizarse en un contrato por escrito en el que se identificarán las operaciones mercantiles a promover o concertar por el trabajador, indicándose en su caso el inventario y valor que se atribuye al mismo. Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia básica del contrato en el plazo de diez días. Igualmente se les notificará en el mismo plazo las prórrogas de dichos contratos, así como las denuncias de los mismos. Comunicación ...

    Pacto de dedicación exclusiva o plena dedicación

    Fecha última revisión: 12/05/2016

     NOTA: La legislación social permite que los trabajadores puedan prestar servicios en dos o más empresas. Las únicas limitaciones serán que no se realice competencia o concurrencia desleal a las empresas y no haber suscrito un pacto de exclusividad con alguna de ellas. El presente modelo acredita la expresa prohibición por parte de la empresa de la concurrencia por parte del trabajador con otros puestos de trabajo un que la actividad no suponga competencia alguna. En [LOCALIDAD], a [DIA] ...

    Demanda de incidente concursal en materia laboral

    Fecha última revisión: 18/06/2020

    Concurso de Acreedores Nº []/[]Incidente Nº []/[]AL JUZGADO DE LO MERCANTIL Nº [] DE []  D./Dña. [NOMBRE_PROCURADOR_CLIENTE], Procurador de los Tribunales, en nombre y representación de D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], con domicilio en C/ [CALLE], Nº [NUMERO], CP [CODIGO_POSTAL], [LOCALIDAD], [PROVINCIA] y provisto de DNI [NUMERO], en virtud de designación apud acta/ escritura de poder que se acompaña como Documento N º [NUMERO], y bajo la dirección letrada de D./Dña. [NOMBRE_ABOG...

    Reclamación a la Administración Concursal de créditos contra la masa

    Fecha última revisión: 23/06/2020

    A LA ADMINISTRACIÓN DEL CONCURSO DE [DENOMINACIÓN SOCIAL DE LA ENTIDAD] SEGUIDO ANTE EL JUZGADO DE LO MERCANTIL DE [LOCALIDAD]Don/Doña [NOMBRE SOLICITANTE] con DNI [DNI], y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO] me dirijo a la Administración Concursal del concurso n.º [NÚMERO] seguido frente a la sociedad [DOMICILIO SOCIAL DE LA ENTIDAD] ante el Juzgado de lo Mercantil de [LOCALIDAD] y en condición de [ESPECIFICAR] del concursado a fin de ejercitar la reclamación del pago d...

    Extinción del contrato por causas objetivas ante insuficiente consignación presupuestaria (falta de subvención por parte de la Administración).Art. 52.e), ET

    Fecha última revisión: 11/04/2016

     En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO][DATOS_EMPRESA]Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A].Muy Sr./Sra. Nuestro/a:De conformidad con lo previsto en el artículo 53 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, por la presente se le comunica la extinción de su contrato de trabajo, con efectos del día [[DIA] de [MES] de [AÑO], al amparo de la causa establecida en el artículo 52.e del mencionad...

    Carta de despido por causas objetivas (Externalización de servicios).

    Fecha última revisión: 28/02/2019

      En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_EMPRESA]A la att. de Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A].Muy Sr./Sra.Nuestro/a:De conformidad con lo previsto en el artículo 53 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, por la presente se le comunica la extinción de su contrato de trabajo, con efectos del día [FECHA], al amparo de la causa establecida en el artículo 52.c del mencionado t...

    Revocación del pacto de exclusividad o plena dedicación por parte del empresario

    Fecha última revisión: 18/05/2016

    NOTA: El apdo. 3, Art. 21 ,ET contempla esta posibilidad y permite al trabajador revocar este pacto preavisando por escrito a la empresa de su deseo de no continuar con el pacto con una antelación de treinta días (perdiendo la compensación económica y cualquier otro derecho que ambas partes hubieran pactado). Respecto a la revocación por la parte empresarial el Estatuto de los trabajadores no prevé nada al respecto, por lo que esta posibilidad a de encuadrarse dentro del Art. 41 ,Estatuto...

    Formulario de papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) solicitando compensación económica por vacaciones no disfrutadas como consecuencia de incapacidad temporal

    Fecha última revisión: 30/05/2018

     AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN (1)D.Dña. [NOMBRE_TRABAJODR_A], con DNI [DNI_TRABAJADOR], y domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR], comparece en nombre propio, y EXPONEQue, mediante el presente escrito, a tenor de lo dispuesto en el artículo 63 de la Ley de la Jurisdicción Social, viene a promover acto preceptivo de conciliación en RECLAMACIÓN DE CANTIDAD,  contra [NOMBRE_EMPRESA] (2), con C.I.F núm. [NUMERO] y domicilio en [DOMICILIO_SOC...

    Modelo genérico de contrato de trabajo para trabajador expatriado

    Fecha última revisión: 12/03/2019

     En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. De una parte, D/ Dña. [NOMBRE], mayor de edad, con domicilio en [DOMCILIO], y con DNI núm. [DNI].Y de otra, D/ Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], mayor de edad, con domicilio en [DOMICILIO], y con DNI núm. [DNI].Acuerdan el presente contrato de trabajo, con sujeción a lo dispuesto en las disposiciones aplicables y a tenor de las siguientesCLÁUSULAS GENERALES Primera. - D/ Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR] se compromete a prestar sus servicios en [NOMBRE_EMPRESA] ...

    Formulario de contestación a la demanda de divorcio. Compensación Económica

    Fecha última revisión: 08/02/2018

    AL JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA Nº [NUMERO] DE [LOCALIDAD]Procedimiento: Divorcio ContenciosoNúmero:  [NUMERO] / [ANIO]Don/Doña [NOMBRE_PROCURADOR_CLIENTE] Procurador/a de los Tribunales, nº de colegiado [NUMERO] en nombre y representación de Don/Doña [NOMBRE_CLIENTE] con DNI [NUMERO], representación que queda acreditada mediante poder apud acta, bajo la asistencia letrada de Don/Doña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], nº de colegiado [NUMERO], ante este juzgado comparezco y, como mejor proced...

    Carta de despido por causas objetivas (Modelo prestando especial atención a las exigencias formales en relación con la falta de liquidez. Falta de disposición de la indemnización)

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: La decisión extintiva se considerará procedente siempre que se acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó y se hubieren cumplido los requisitos de comunicación escrita, puesta a disposición del trabajador la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades y la concesión de un plazo de preaviso de quince días (art. 53, ET).En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] ...

    Carta genérica de despido por causas objetivas (despido objetivo).

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_EMPESA]Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A].Muy Sr./Sra.Nuestro/a:De conformidad con lo previsto en el artículo 53 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, por la presente se le comunica la extinción de su contrato de trabajo, con efectos del día [DIA] de [MES] de [ANIO], al amparo de la causa establecida en el artículo 52, letra - (1) - del...

    Revocación del pacto de exclusividad o plena dedicación por el trabajador

    Fecha última revisión: 19/05/2016

    NOTA: El apdo. 3, Art. 21 ,ET, contempla esta posibilidad y permite al trabajador revocar este pacto preavisando por escrito a la empresa de su deseo de no continuar con el pacto con una antelación de treinta días (perdiendo la compensación económica y cualquier otro derecho que ambas partes hubieran pactado). Respecto a la revocación por la parte empresarial el Estatuto de los trabajadores no prevé nada al respecto, por lo que esta posibilidad a de encuadrarse dentro del Art. 41 ,Estatuto...

    Papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) contra despido por causas objetivas reclamando falta de preaviso y la improcedencia del mismo

    Fecha última revisión: 04/09/2018

    AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], mayor de edad, con D.N.I. [NUMERO] y con domicilio en [ESPECIFICAR], ante el SMAC comparece y DICE:PRIMERO.- Que vengo prestando mis servicios en la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio en [DOMICILIO_SOCIAL], en la que ostento la categoría de [CATEGORIA_PROFESIONAL], con antigüedad desde el [FECHA_ANTIGUEDAD], y un salario de [CANTIDAD] euros (diarios/semanales/mensuales) una vez prorrateadas...

    Negativa empresarial a la realización de asamblea de trabajadores por falta de preaviso suficiente.

    Fecha última revisión: 07/06/2016

    NOTA: La convocatoria, con expresión del orden del día propuesto por los convocantes, se comunicará al empresario con cuarenta y ocho horas de antelación, como mínimo, debiendo este acusar recibo.  En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].Estimado Sr/Sra.: [NOMBRE].Por medio de la presente, y en mi condición de [ESPECIFICAR]  de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] debo poner en su conocimiento que el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre,  por el que se aprueba el texto refundid...

    Cláusula de compromiso de plena dedicación.

    Fecha última revisión: 04/05/2016

    NOTA: En el supuesto de compensación económica por la plena dedicación, el trabajador podrá rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunicándolo por escrito al empresario con un preaviso de treinta días, perdiéndose en este caso la compensación económica u otros derechos vinculados a la plena dedicación. (Art. 21.3, ET) CLÁUSULA COMPROMISO DE PLENA DEDICACIÓNDe conformidad con lo establecido en el Art. 21.3 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado ...