Temas relacionados con �~=�N��:

    Contrato fijo-discontinuo tras la reforma laboral 2022 (vigente desde 30/03/2022)

    Orden: laboral

    La reforma laboral 2022 (con efectos de 30 de marzo de 2022) modifica del artículo 16 del ET sobre el contrato fijo discontinuo.NOVEDAD-  Real Decreto-ley 3/2022, de 1 de marzo. El contrato fijo discontinuo será compatible con la protección asistencial por desempleo de los actuales beneficiarios del subsidio para personas desempleadas mayores de 52 años.- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. Con efectos de 30/03/2022, se modifica el art. 16 del ET. - Se potencia el contrato fij...

    Convenio colectivo aplicable y posibilidad de contratación temporal en contratas y subcontratas

    Orden: laboral

    Tras las modificaciones operadas por la reforma laboral 2021/2022, en contratas y subcontratas se aplicará (salvo ciertas excepciones) el convenio colectivo de sector.Dicha reforma legislativa suprime la modalidad contractual temporal por obra o servicio y también excluye expresamente como causa de temporalidad «la realización de los trabajos en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas que constituyan la actividad habitual u ordinaria de la empresa» (art. 15.2 del ...

    Extinción, indemnización y desempleo ante finalización o suspensión de contrato fijo discontinuo

    Orden: laboral

    Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados por el orden y la forma que se determine en el convenio colectivo, pudiendo el trabajador en caso de incumplimiento de dicho llamamiento, reclamar en procedimiento de despido. La finalización de los periodos de actividad no generan derecho a percibir una indemnización, ya que no se produce despido.A TENER EN CUENTA. Este tipo de contrato ha quedado derogado el día 30 de marzo de 2022, tras la reforma laboral efectuada por el Real Decreto-l...

    Comunicación a los servicios públicos de empleo del contenido de los contratos de trabajo, sus prórrogas, o sus copias básicas

    Orden: laboral

    La comunicación a los Servicios Públicos de Empleo del contenido de los contratos de trabajo, sus prórrogas, o sus copias básicas resulta obligatoria para el empresario y podrá efectuarse a través de medios telemáticos.Comunicación de la Contratación - [email protected] -La obligación de comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, se encuentran establecidas en el art. 8.3 del ET. El uso de medios telemáticos en relaci...

    Jornada de los trabajadores contratados en la modalidad de fijos-discontinuos

    Orden: laboral

    Con carácter general, la jornada del contrato fijo discontinuo se concertará a tiempo completo. No obstante, los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la celebración a tiempo parcial de los contratos fijos-discontinuos.A TENER EN CUENTA. Este tipo de contrato ha quedado derogado el día 30 de marzo de 2022, tras la reforma laboral efectuada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre.La r...

    Contratación asociada a las contratas y subcontratas

    Orden: laboral

    La desaparición de la posibilidad de celebrar contratos para obra o servicio determinado y no poder identificar como causa de un contrato temporal la realización de los trabajos en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas que constituyan la actividad habitual u ordinaria de la empresa (reforma laboral 2021/2022), ha supuesto un vuelco en el contexto de contratas prestadoras de servicios.NOVEDAD- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre:- Se modifica el artículo 1...

    El contrato de trabajo a tiempo parcial

    Orden: laboral

    El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.NOVEDAD- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. Con efectos de 30/03/2022:- Se modifica el art. 12.2 del ET eliminando la restricción en la contratación a tiempo parcial en los contratos para la formación y el aprendizaje....

    Régimen jurídico de las empresas de trabajo temporal (ETT)

    Orden: laboral

    Las empresas de trabajo temporal ajustarán su actividad a lo establecido en la normativa reguladora de las mismas. No obstante, cuando actúen como agencias de colocación deberán ajustarse a lo establecido en la Ley de Empleo, y sus disposiciones de desarrollo, incluida la obligación de garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestación de servicios. NOVEDAD- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre.- Con efectos de 31/12/2021 se modifica el art. 10.3 de la LETT:Las ETT podr...

    Contrato de puesta a disposición

    Orden: laboral

    El contrato de puesta a disposición es el celebrado entre una empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria, teniendo por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de dirección quedará sometido aquél (Ley 14/1994, de 1 de junio).NOVEDAD- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre.- Con efectos de 31/12/2021 se modifica el art. 10.3 de la LETT: Las ETT podrá celebrar también con el trabajador un contrato de trabajo para la cobertur...

    Contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo (vigente hasta 30/03/2022)

    Orden: laboral

    La reforma laboral ha modificado el art. 16 del ET modificando (con efectos de 30 de marzo de 2022) el contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo fijando una nueva regulación para esta modalidad contractual.A TENER EN CUENTA. Este tipo de contrato ha quedado derogado el día 30 de marzo de 2022, tras la reforma laboral efectuada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. NOVEDAD- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. Con efectos de 30/03/2022, se modifica el art. 1...

    Conversión de contratos eventuales de trabajadores agrarios en contratos indefinidos o contratos fijos-discontinuos

    Orden: laboral

    Las empresas que ocupen a trabajadores encuadrados en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el Régimen General de la Seguridad Social que transformen, antes del 1 de enero de 2021, los contratos de trabajo de duración temporal suscritos con esos trabajadores, cualquiera que sea la fecha de su celebración, en contratos de duración indefinida, incluidos los contratos fijos-discontinuos, tendrán derecho a las siguientes bonificaciones en la cuota empre...

    Contratos fijos discontinuos

    Orden: laboral

    NOVEDAD- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre (reforma laboral 2022). Con efectos de 30/03/2022, se modifica el art. 16 del ET. Se potencia el contrato fijo discontinuo para:- Trabajos de carácter estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.- Actividades realizadas al amparo de contratas...

    Infracciones de las empresas de trabajo temporal y empresas usuarias

    Orden: laboral

    Las infracciones en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias se establecen en los arts. 18-19 de la LISOS.NOVEDAD Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre (reforma laboral 2022): se modifican los arts. 18, 19 bis, 19 ter ter de la LISOS con el objetivo de adaptar la norma sancionadora a las nuevas previsiones en materia de empresas de trabajo temporal.- Real Decreto-ley 7/2021, de 27 de abril. Con el fin de completar la transposición de la directiva sobre desplazamient...

    Diferencias entre el contrato fijo discontinuo y otras modalidades contracuales

    Orden: laboral

    Si la naturaleza del trabajo es ocasional, imprevisible, esporádica o coyuntural se celebrará un contrato temporal. Si el trabajo se reitera en el tiempo de una manera cíclica o periódica, se celebrará un contrato para trabajos fijos de carácter discontinuo.A TENER EN CUENTA. Este tipo de contrato ha quedado derogado el día 30 de marzo de 2022, tras la reforma laboral efectuada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. Según el art. 16Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23...

    Contratas y subcontratas de obras o servicios

    Orden: laboral

    Mediante una contrata o subcontrata un empresario contrata con otros la realización de obras o servicios correspondientes a su propia actividad sujeta a los requisitos de información y responsabilidad solidaria establecidos en el art. 42 del ET.NOVEDAD- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre (reforma laboral 2022). Se elimina el contrato por obra o servicio y se limita la subcontratación.- Con efectos de 31/12/2021 se modifica el art. 42 del ET:Siempre habrá un convenio colectivo sect...

    Afiliación, alta y baja de los trabajadores agrarios por cuenta ajena

    Orden: laboral

    La afiliación, alta y baja en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrario, se rige por lo establecido en el Régimen General de la Seguridad Social, con ciertas particularidades en relación a los Períodos de inactividad. Las bases y tipos de cotización en este Sistema Especial se establecen con carácter anual en la correspondiente Orden de Cotización.    Afiliación y altaCódigo de Cuenta Cotización específico.Previa al inicio de la relación laboral.  Excepci...

    Ayudas extraordinarias a trabajadores afectados por procesos de reestructuración de empresas

    Orden: laboral

    El Real Decreto 908/2013, de 22 de noviembre establece las normas especiales para la concesión directa de las subvenciones denominadas ayudas extraordinarias a los trabajadores afectados por procesos de reestructuración de empresas, cuyo fin es facilitar una cobertura económica a estos trabajadores, siempre que cumplan con las condiciones y requisitos establecidos en el mismo.Ayudas extraordinarias para personas trabajadoras afectadas por procesos de reestructuración Mediante el Real D...

    Llamamiento de trabajadores fijos-discontinuos

    Orden: laboral

    Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que establezcan los convenios colectivos aplicables según el sector de actividad de la empresa (apdo. 3, art. 16ET y art. 2 Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre)A TENER EN CUENTA. Este tipo de contrato ha quedado derogado el día 30 de marzo de 2022, tras la reforma laboral efectuada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. Ante la falta de llamamiento de los trabajadores fijos-discontinuos por part...

    Obligaciones de las Empresas de Trabajo Temporal y las empresas usuarias

    Orden: laboral

    Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto (Art. 11 ,Ley 14/1994, de 1 de junio).NOVEDAD- Real Decreto-ley 7/2021, de 27 de abril. Se garantiza la aplicación del principio de igualdad de remuneración y de trato ...

    Regulación de los contratos indefinidos

    Orden: laboral

    El contrato indefinido es aquel que se acuerda sin establecer un límite determinado de tiempo en la prestación de los servicios.NOVEDAD- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre (reforma laboral 2022). Con efectos de 30/03/2022:-  El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido (art. 15 del ET).-  Se precisan las causas que justifican el recurso a la contratación de duración determinada. Solo podrá celebrarse el contrato de trabajo de duración determinada por ci...