Temas relacionados con Características de los nuevos contratos fijos discontinuos desde el 30 de marzo de 2022 (nuevo art. 16 del ET)

    Contrato fijo-discontinuo tras la reforma laboral 2022 (vigente desde 30/03/2022)

    Orden: laboral

    La reforma laboral 2022 (con efectos de 30/03/2022) modifica del artículo 16 del ET sobre el contrato fijo discontinuo.NOVEDAD- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. Con efectos de 30/03/2022, se modifica el art. 16 del ET. - Se potencia el contrato fijo discontinuo para:Trabajos de carácter estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de e...

    Extinción, indemnización y desempleo ante finalización o suspensión de contrato fijo discontinuo

    Orden: laboral

    Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados por el orden y la forma que se determine en el convenio colectivo, pudiendo el trabajador en caso de incumplimiento de dicho llamamiento, reclamar en procedimiento de despido. La finalización de los periodos de actividad no generan derecho a percibir una indemnización, ya que no se produce despido.NOVEDADES-Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero. Se prorroga hasta el 31 de mayo de 2021 la prestación extraordinaria para personas con contrat...

    Duración de contratas y subcontratas

    Orden: laboral

    El cambio doctrinal originado desde la STS, rec. 240/18, de 16 de diciembre de 2020, ha supuesto un vuelco en la interpretación hasta entonces dada por el TS al cumplimiento de los requisitos de autonomía y sustantividad propia que justificaban los contratos temporales de obra en el contexto de contratas prestadoras de servicios.NOVEDAD- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre:- Se modifica (con efectos de 30/03/2022) del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores y las modalidades...