Prácticos relacionados con Riesgos Específicos del sector químico y medidas preventivas

    Caso práctico: Ejemplo de planificación de la actividad preventiva derivada de la evaluación de riesgos laborales

    Fecha última revisión: 22/10/2019

    PLANTEAMIENTOLa evaluación de riesgos de una empresa dedicada a la investigación ha detectado, entre otros, una serie de riesgos en los distintos centros de trabajo donde se realiza la actividad.1.- EN TODOS LOS CENTROS DE INVESTIGACIÓN DE LA EMPRESACaídas de personas a distinto nivel ante la utilización de escaleras manuales.Caídas de personas al mismo nivel ante el trabajo de distintos grupos a la vez en determinadas ocasiones.No hay constancia de la última revisión del cuadro eléctri...

    Caso práctico: Informe de evaluación inicial de riesgos laborales

    Fecha última revisión: 23/12/2019

    PLANTEAMIENTOTras una evaluación inicial de riesgos en una oficina dedicada al telemarketing, el Técnico encargado pretende reflejar en un informe los resultados de la misma relacionados con la empresa, la metodología utilizada, descripción técnico-preventiva del centro y los datos obtenidos en relación a la identificación, valoración, evaluación y control de riegos.RESPUESTADentro de un INFORME DE EVALUACIÓN INICIAL DE RIESGOS LABORALES los puntos a tratar serían (a modo de ejmp.)...

    Caso práctico: ¿Cómo se certifica la existencia de riesgo durante el embarazo?

    Fecha última revisión: 11/06/2018

    PLANTEAMIENTOUna trabajadora embarazada cree que su trabajo puede poner en peligro su salud o la del feto. ¿Cómo se actúa en este caso? RESPUESTALa trabajadora debe comunicar a su empresa su situación de lactancia natural para que, de conformidad con el art. 26, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, adopte las medidas preventivas oportunas.Si a pesar de tomar esas medidas se considera que sigue existiendo riesgo, la trabajadora podrá solicitar que los servicios médicos de la Mutua...

    Caso práctico: Evaluación y prevención de los riesgos relativos a la Manipulación manual de cargas

    Fecha última revisión: 22/10/2019

    PLANTEAMIENTOUn empleado en el sector de la industria pesada desde junio de 2012, por la acumulación de pequeños traumatismos, aparentemente sin importancia, producidos por la manipulación de cargas regularmente ha sufrido una serie de lesiones dorsolumbares que lo han obligado a darse de baja.1.- ¿Qué tipo de manipulaciones manuales de cargas pueden entrañar riesgos no tolerables, en particular dorsolumbares?2.- ¿El empresario está obligado a adoptar medidas que eviten las tareas que i...

    Caso práctico: Prestación de maternidad en el Régimen Especial Trabajadores Autónomos. Situación asimilada al alta.

    Fecha última revisión: 16/03/2016

    PLANTEAMIENTOUna trabajadora autónoma, encuadrada en el RETA, inicia un proceso de incapacidad temporal el 12-04-2014, el 30 de abril causa baja en el RETA por cese de actividad, el 23 de junio es dada de alta en su incapacidad temporal, y el 24 de junio da a luz, solicitando la consiguiente prestación, que el INSS le deniega por entender que en el momento del hecho causante no se encontraba en situación de alta.El abogado de la prestacionista entiende que se encontraba en situación asimilad...

    Caso práctico: ¿Qué datos han de consignarse en un informe interno de investigación de accidente laboral?

    Fecha última revisión: 12/09/2019

    PLANTEAMIENTO¿Qué datos han de consignarse en un informe de investigación de accidente?RESPUESTAPara la investigación de un accidente de trabajo no existe un modelo específico ni oficial. Dicho esto, se recomienda la siguiente metodología dividida por apartados, establecida en la “NTP 442: Investigación de accidentes-incidentes: procedimiento”1.DATOS DEL CENTRO DE TRABAJOConsignar:CENTRO DE TRABAJODOMICILIOTELÉFONO/FAXPOSTALLOCALIDAD / PROVINCIAFECHA DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS (E...

    Caso práctico: Nulidad del despido de las mujeres embarazadas. Relevancia del hecho de conocer el embarazo por parte del empresario según el Tribunal Supremo.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

    PLANTEAMIENTO¿Es necesario o no, para que el despido de una mujer embarazada pueda y deba ser calificado como nulo, el conocimiento del hecho de la gestación por parte del empresario?RESPUESTANo. Si el despido se produce mientras la trabajadora está embarazada, será nulo si no es declarado procedente por otras razones, aunque la empresa no conozca el embarazo.ANÁLISISEl apdo. 5, Art. 55 ,ET dice así, en lo que interesa en el estudio del presente supuesto: "Será también nulo el despido e...

    Análisis de la adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado (RD 67/2010, de 29 de enero).

    Fecha última revisión: 15/04/2016

    PLANTEAMIENTOLa Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, fundamentalmente a través de sus artículos 31.1, 34.3 y 35.4, y la disposición adicional cuarta del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, previeron en su momento la necesidad de regular, a través de una normativa específica para las Administraciones Públicas, determinadas cuestiones tales como los derechos de participación y representaci...

    Caso práctico: ¿En qué cuenta se contabiliza los servicios de Prevención de Riesgos Laborales

    Fecha última revisión: 09/05/2018

    PLANTEAMIENTO¿A qué cuenta de gastos se lleva la factura correspondiente a los servicios de Prevención Riesgos Laborales?RESPUESTASTeniendo en cuenta que el cuadro de cuentas ofrecido por el PGC no es obligatorio en cuanto a la numeración de las cuentas y denominación de las mismas (si bien constituye una guía o referente obligado en relación con las partidas de las cuentas anuales), entendemos que el gasto podría registrarse en una cuenta “649. Otros gastos sociales”.⇒ Es preciso ...

    Caso práctico: Mobbing. Consideración de accidente laboral y posibilidad de recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad

    Fecha última revisión: 11/06/2019

    PLANTEAMIENTOUna trabajadora, ante la situación de mobbing que vive en la empresa donde realiza sus servicios, causa baja el día 24 de septiembre de 2.010, debido a una crisis de ansiedad, hasta el 2 de noviembre de 2.010, fecha de su reincorporación al trabajo. Sufriendo una recaída, con nueva baja, el día 28 de febrero de 2.011.Examinada la trabajadora por los servicios médicos competentes se la detecta un cuadro de ansiedad (alteración del sueño, estado depresivo, dolor inespecífico...

    Caso práctico: Factores de riesgo y medidas preventivas en la manipulación manual de cargas ante tareas repetitivas

    Fecha última revisión: 31/10/2019

    PLANTEAMIENTOHace seis meses que Dolores ocupa el puesto de reparadora de circuitos en una empresa de montajes electrónicos. Anteriormente, había estado trabajando durante cuatro años en la línea de montaje de la misma empresa pero, gracias a su formación en el campo de la electrónica, consiguió acceder al nuevo puesto. Sin embargo, Dolores no se siente del todo satisfecha con el cambio porque continúa arrastrando problemas de salud. Esta nueva actividad, a pesar de ser más cualificada ...

    Caso práctico: ¿Es obligatoria la señalización de un cuadro eléctrico?

    Fecha última revisión: 06/11/2019

    PLANTEAMIENTO ¿Es obligatoria la señalización de un cuadro eléctrico? RESPUESTALa normativa relativa a riesgo electrico no implica la necesidad de señalizar una instalación electrica.Siguiendo el art. 4 Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, la señalización no deberá considerarse una medida sustitutoria de las medidas técnicas y organizativas de protección colectiva y deberá utilizarse cuando mediante estas últimas no haya sido posible eliminar los riesgos o reducirlos suficientem...

    Caso práctico: Requisitos legales básicos para el almacenamiento de sustancias peligrosas (cloro)

    Fecha última revisión: 11/11/2019

    PLANTEAMIENTOUna evaluación de riesgos ha mostrado la necesidad de aplicar medidas correctivas sobre la manipulación y el almacenamiento de sustancias peligrosa.¿Cuales serán los requisitos legales básicos a seguir?RESPUESTA1. Realizar un inventario para conocer características y cantidades de la sustancia peligrosaEjm:Sustancia almacenadaCloroPeligrosidadCorrosivoEstadoLíquidoLugar de Almacén...Tipo y capacidad envaseGRG de 1000 litrosCantidad almacenada... librosMedidas preventivasDis...

    Análisis sobre el despido de trabajadoras embarazadas.

    Fecha última revisión: 09/01/2018

    PLANTEAMIENTOUna trabajadora se encuentra embarazada de un mes. Situación que cuenta a distintas amistades, incluidas trabajadoras de la empresa en la que se encuentra contratada por tiempo indefinido y a jornada completa desde el 1 de febrero de 2.014.El 1 de marzo de 2.017 la empresa le comunica su intención de rescindir la relación laboral alegando que faltaba al trabajo de forma injustificada. La trabajadora presenta demanda por despido al considerar que, aunque ella no había comunicado ...

    Caso práctico: ¿Qué pautas han de seguirse para la inspección de un EPI?

    Fecha última revisión: 04/12/2019

    PLANTEAMIENTO¿Qué pautas han de seguirse para la inspección de un EPI?RESPUESTAEl Art. 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, establece las obligaciones para los trabajadores en materia de seguridad y salud, de entre ellas utilizar correctamente los medios yequipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste. Pero el deber de comprobar su uso recae sobre el empresario ya que, como señalan el art. 17.2 LPRL  y el art. 3.d del...

    Caso práctico: Contratación con un servicio de prevención ajeno por parte de los trabajadores autónomos

    Fecha última revisión: 05/11/2019

    PLANTEAMIENTOContratación con un servicio de prevención ajeno por parte de los trabajadores autónomos.¿Puede o debe solicitar un trabajador autónomo la contratación con un servicio de prevención ajeno?RESPUESTASólo en el supuesto de que el trabajador autónomo emplee a trabajadores por cuenta ajena. Es decir, cuando el autónomo se convierta en empresario.Si el autónomo no tiene trabajadores asalariados no tiene obligaciones en materia de Prevención. No obstante, si el autónomo ha si...

    Caso Prático: Despido contrato interinidad sustitución maternidad. ¿Habría que devolver las cuotas bonificadas?

    Fecha última revisión: 20/12/2017

    PLANTEAMIENTOTenemos una trabajadora con contrato bonificado para la sustitución de otra que se encuentra disfrutando del periodo de maternidad. En caso de despedirla antes de la finalización del periodo de maternidad de la sustituida, ¿habría que devolver las cuotas bonificadas hasta esa fecha?.El despido sería considerado improcedente al no poder justificarlo.RESPUESTALa norma reguladora de los incentivos para los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas sustituy...

    Caso práctico: Parámetros a tener en cuenta para el diagnóstico previo al Plan de igualdad en materia de Salud laboral

    Fecha última revisión: 30/01/2020

    PLANTEAMIENTOA la hora de abordar la realización de un diagnóstico en una Adminsitación, a pesar de haber solicitado información concreta, la entidad no posee datos en el área salud laboral desgranados por sexo. ¿Cómo actuar?RESPUESTAPor lo general será difícil que una corporación aporte datos acerca de la salud laboral con perspectiva de género, por lo que el análisis de este parámetro suele realizarse sobre los datos referidos a las bajas por enfermedad de mujeres y hombres dur...

    Caso práctico: Responsabilidad por incumplimiento de medidas de seguridad en el trabajo ante sucesión de empresas. Recargo de prestaciones

    Fecha última revisión: 12/12/1990

    PLANTEAMIENTOResponsabilidad por incumplimiento de medidas de seguridad en el trabajo ante sucesión de empresas. Recargo de prestacionesA un trabajador se le han reconocido prestaciones de la Seguridad Social con motivo de enfermedad profesional originada por falta de medidas de seguridad en el trabajo, por lo que se le concedió un recargo del 50% en dichas prestaciones con cargo a la empresa infractora.En el caso de sucesión de empresa por fusión, ¿se le trasmitirá a la empresa sucesora ...

    Caso práctico: Factores de riesgo y medidas preventivas en la manipulación manual de cargas en una pescaderia

    Fecha última revisión: 31/10/2019

    PLANTEAMIENTODionisio tiene 20 años y está fuerte como un roble. Una empresa mayorista de pescado le ha contratado por medio año para realizar tareas de manipulación de cargas y también, cómo no, para ayudar en todo aquello que haga falta. Después de estar un tiempo en el mercado central cargando camiones distribuidores de pescado, la empresa le ha destinado a una de sus propias pescaderías. Tiene que sustituir a Loli, una compañera que está de baja aquejada de fuertes dolores de espal...