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Supuestos de incumplimiento de la obligación de confidencialidad en las relaciones laborales

La relación laboral, exige una confianza entre las partes que se quiebra por la realización de conductas que producen un quebranto de la confianza. En caso de violación de confidencialidad o propiedad industrial o intelectual por parte de una persona trabajadora la empresa podrá recurrir al ejercicio de las correspondientes acciones laborales o penales. La relación laboral, exige una confianza entre las partes que se quiebra por la realización de conductas que producen un quebranto de l...

El orden social es competente para conocer de una reclamación empresarial por daños y perjuicios ante competencia desleal.

La STS Nº 673/2019, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1600/2017 de 1 de octubre de 2019, Ecli: ES:TS:2019:3222, ha analizado la si el orden social de la jurisdicción es competente para conocer de una reclamación, interpuesta por la empresa, de indemnización de daños y perjuicios derivados de un posible ejercicio de competencia desleal por parte de unos trabajadores que constituyeron una mercantil, dedicada a la misma actividad de la empresa, vigente sus contratos de trabajo, que i...

Sentencia SOCIAL Nº 177/2019, Juzgado de lo Social - Valladolid, Sección 2, Rec 980/2018 de 12 de Abril de 2019

Análisis de los límites y aplicabilidad de la teoría gradualista a las faltas laborales (despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo)

RESUMENAnálisis de los límites y aplicabilidad de la teoría gradualista a las faltas laborales (despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo)A la hora de evaluar de forma individualizada los “incumplimientos laborales” han de tenerse en cuenta otras circunstancias que permitan matizar el enjuiciamiento, como la antigüedad del trabajador en la empresa, conducta anterior del mismo y sanciones anteriores, perjuicio econ...

Sentencia SOCIAL Nº 261/2019, Tribunal Superior de Justicia de Navarra, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 248/2019 de 05 de Septiembre de 2019

Sentencia SOCIAL Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2289/2020 de 19 de Octubre de 2020

Sentencia SOCIAL Nº 554/2021, Juzgado de lo Social - León, Sección 3, Rec 764/2021 de 23 de Diciembre de 2021

Trasgresión de la buena fe y abuso de confianza como causa de despido disciplinario

Para que la trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza, puedan constituirse en causa que justifique el despido disciplinario, ha de alcanzar niveles de gravedad y culpabilidad suficientes; siendo necesario un análisis individual de cada conducta, para poder determinar la proporcionalidad entre la infracción y la sanción aplicable.El abuso de confianza con trasgresión de la buena fe contractual a efectos de despido disciplinarioComo hemos desarrollado, la buena...