Temas relacionados con Concurrencia y competencia desleal de la persona trabajadora

    Pacto contractual de dedicación exclusiva o plena dedicación

    Orden: laboral

    La legislación social permite que los trabajadores puedan prestar servicios en dos o más empresas. Las únicas limitaciones serán que no se realice competencia o concurrencia desleal a las empresas y no haber suscrito un pacto de exclusividad con alguna de ellas (art. 21 del Estatuto de los Trabajadores).Regulación del pacto de exclusividad laboralEl apdo. d) del art. 5 del Estatuto de los Trabajadores señala como uno de los deberes básicos del trabajador «no concurrir en la actividad de...

    Supuestos de incumplimiento de la obligación de confidencialidad en las relaciones laborales

    Orden: laboral

    La relación laboral, exige una confianza entre las partes que se quiebra por la realización de conductas que producen un quebranto de la confianza. En caso de violación de confidencialidad o propiedad industrial o intelectual por parte de una persona trabajadora la empresa podrá recurrir al ejercicio de las correspondientes acciones laborales o penales. La relación laboral, exige una confianza entre las partes que se quiebra por la realización de conductas que producen un quebranto de l...

    Suscripción y solicitud del convenio especial con la Seguridad Social

    Orden: laboral

    Modelo correspondiente        Modelo TA-0040Plazos90 días siguientes al cese o situación determinante del convenio especial.1 año siguiente al cese o situación determinante del convenio especial.Certificado digitalRemisión telemática en la Sede Electrónica de la Seguridad Social SuscriptoresPodrán suscribir el convenio especial con la Tesorería General de la Seguridad Social:a) Los trabajadores o asimilados que causen baja en el Régimen de la Seguridad Social en el que se encue...

    Regulación y contenido del pacto de no competencia postcontractual

    Orden: laboral

    El pacto de no competencia postcontractual no posee una regulación específica por lo que se concertará por acuerdo entre las partes atendiendo a los mínimos establecidos en el art. 21 del Estatuto de los Trabajadores.La cláusula de no competencia en el contrato de trabajoDurante la vigencia de la relación laboral la obligación de la persona trabajadora de no incurrir en competencia desleal con su empleadora es parte del deber de buena fe. Al terminar esta relación, el trabajador solo ...

    Regulación de la prohibición de concurrencia en el ámbito laboral como obligación de los trabajadores

    Orden: laboral

     La preocupación de las empresas por defender su posición en un mercado lleva a regular contractualmente el comportamiento de quienes tienen acceso al conocimiento de determinadas técnicas, productos o informaciones que son relevantes a esos efectos. Uno de los deberes más importantes para el trabajador es la prohibición de concurrencia con la actividad de la empresa (21.1 ,ET).Este deber genérico, se ve completado por otros supuestos, como el "pacto de permanencia" y el "pacto de plena d...

    Tipos de pactos y cláusulas adicionales al contenido y duración del contrato de trabajo

    Orden: laboral

    Las partes de una relación laboral pueden formalizar, por voluntad de ambas o unilateralmente, cláusulas adicionales y pactos al contrato de trabajo.Pactos y cláusulas adicionales en el contrato laboralA pesar de la regulación específica de alguna de las posibilidades en el Estatuto de los Trabajadores o por negociación colectiva, de inicio, las partes podrán pactar cualquier cláusula que respete la irrenunciabilidad de derechos y las condiciones laborales establecidas legalmente.Los pa...

    Delito de utilización indebida de terminal de comunicación

    Orden: penal

    Este delito se tipifica en el artículo 256 del Código Penal.En el artículo 256 del Código Penal, se castiga al que hiciere uso de cualquier equipo terminal de telecomunicación, sin consentimiento de su titular, y causando a éste un perjuicio económico, será castigado con la pena de multa de tres a doce meses.Subtipo atenuado: Si la cuantía del perjuicio causado no excediere de 400 euros, se impondrá una pena de multa de uno a tres meses.En la sentencia 394/2014, Audiencia Provincial de...

    Incumplimiento grave y culpable del trabajador como causa de despido disciplinario

    Orden: laboral

    El apdo. 1, art. 54 ET, establece que el «El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador». Considerándode incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo; c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan co...

    Trasgresión de la buena fe y abuso de confianza como causa de despido disciplinario

    Orden: laboral

    Para que la trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza, puedan constituirse en causa que justifique el despido disciplinario, ha de alcanzar niveles de gravedad y culpabilidad suficientes; siendo necesario un análisis individual de cada conducta, para poder determinar la proporcionalidad entre la infracción y la sanción aplicable.Como hemos desarrollado, la buena fe contractual es un término - no definido específicamente en la legislación que se ha ido concr...

    Régimen de exclusividad y clientela en los contratos de trabajo con abogados, ya sea en despachos individuales o colectivos

    Orden: laboral

    Los abogados prestarán sus servicios a los despachos en régimen de dedicación exclusiva, salvo que el contrato de trabajo concertado lo sea a tiempo parcial o establezca lo contrario (art. 10 Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre).  Régimen de exclusividad en la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.Cuando los abogados presten sus servicios profesionales para un único despacho en régimen de ex...

    Despido disciplinario por abuso de confianza

    Orden: laboral

    El abuso de confianza en el desempeño del trabajo, se asocia a la transgresión de la buena fe contractual en el art. 54.2.d ET, ambos conceptos específicos de género común, que hacen referencia al deber del trabajador de guardar fidelidad a la empresa a que pertenece y no quebrantar la confianza depositada por el empresario en el trabajador, caracterizados por los siguiente aspectos:a) que exista una relación laboral;b) que se violen los deberes de fidelidad que el trabajador ha de observa...

    Uso de las redes sociales en el ámbito laboral

    Orden: laboral

    El manejo y utilización de las redes sociales se ha convertido en los últimos tiempos en una forma de la empresa de tener presencia en el mercado, y en alguna ocasión es también objeto de conflicto entre personas trabajadoras y empresas, existiendo multitud de supuestos los cuales, muestran una gran dificultad probatoria de la adopción de medidas disciplinarias, ya no sólo por el uso indebido de medios telemáticos o derivados tratados, sino por el contenido que los/as trabajadores/as pued...

    Despido por motivos disciplinarios

    Orden: laboral

    El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (art. 54ET), siendo requisito indispensable, que el incumplimiento influya en la relación laboral, afectando las obligaciones que nacen del contrato de trabajo.¿Qué incumplimientos pueden ocasionar el despido disciplinario?Los incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinario se establecen por el Estatuto de los Trabaja...

    Delito de aborto sin consentimiento

    Orden: penal

    La regulación relativa al aborto realizado sin consentimiento se encuentra en el artículo 144 del Código Penal. Este artículo no define concretamente la acción constitutiva del delito de aborto, sino más bien las consecuencias jurídicas para el infractor.La definición de los actos que constituyen delito de aborto los ha concretado la jurisprudencia, estableciendo como tal la interrupción del proceso de gestación, ocasionando así la muerte del producto de la concepción. Puede realiza...

    Delitos contra la propiedad industrial

    Orden: penal

    Estos delitos son aquellos que atentan contra la propiedad industrial, es decir, el conjunto de derechos de exclusividad que protegen la actividad innovadora reflejada en nuevos productos, procedimientos o diseños. También se refleja en la actividad mercantil, en al identificación exclusiva de ciertos productos y servicios. El Derecho Penal ampara las situaciones más graves que afecten a estos derechos, en los artículos 273-277 del Código Penal.Los delitos relativos a la propiedad industri...

    Posibles incumplimientos laborales que originan el despido disciplinario

    El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (art. 54ET), siendo requisito indispensable, que el incumplimiento influya en la relación laboral, afectando las obligaciones que nacen del contrato de trabajo. Tipos de incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinarioLos incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinario se establecen por el Est...

    Obligaciones laborales y de la Seguridad Social en el proceso de creación de empresas

    Orden: mercantil

    Distinguimos las siguientes fases dentro de los trámites administrativos para la creación de nuestra empresa:1º Notaría y Registro.2º Obligaciones ante la AEAT.3º Obligaciones laborales y de Seguridad Social.Nos centraremos en este tema en las obligaciones que se deben cumplir a nivel laboral y de Seguridad Social. Obligaciones laborales y de la Seguridad SocialAlta en el régimen especial de trabajadores autónomos para empresarios individualesTal y como hemos señalado en páginas anter...

    Aspectos más relevantes de la Ley de Competencia Desleal

    Orden: mercantil

    La Ley de Competencia Desleal se crea para proteger los intereses de la libre competencia y evitar la violación de este derecho que se recoge en el Art. 38 ,CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA y en la legislación europea.La regulación de la Competencia Desleal se basa en la protección de los intereses tanto de los empresarios como de los consumidores, ya que se pretende una protección para los intereses de ambos. El derecho de libre competencia es bastante vulnerable, por lo que es necesaria su protecc...

    Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo

    Orden: laboral

    El art. 54.2. a) del Estatuto de los Trabajadores considera justa causa para que el empresario pueda extinguir el contrato de trabajo, las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.Justa causa para la extinción del contrato de trabajoEl art. 54.2. a) del Estatuto de los Trabajadores considera justa causa para que el empresario pueda extinguir el contrato de trabajo, las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, pero el tenor del pr...

    Exigencia de forma escrita del contrato de trabajo

    Orden: laboral

    Según el art. 8.2 ET, es obligatorio formalizar el contrato de trabajo por escrito en las siguientes modalidades:Contratos en prácticas.Contratos para la formación y el aprendizaje.Contratos a tiempo parcial.Contratos de fijos-discontinuos.Contratos de relevo.Contratos para la realización de obra o servicio determinado.Contratos de los de los trabajadores que trabajen a distancia.Contratos de trabajo interinoContratos de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españo...