Temas relacionados con Vacaciones. Cuestiones a tener en cuenta a efectos laborales por trabajadores y empresarios.

    Proceso especial en materia de vacaciones

    Orden: laboral

    De acuerdo con lo dispuesto en el art. 38 Estatuto de los Trabajadores y en el art. 125 Ley de Jurisdicción Social, todo trabajador tiene derecho por cada año a un periodo de vacaciones retribuidas de treinta días naturales como mínimo. El periodo o periodos de su disfrute debe de ser fijado de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso, en los convenios colectivos sobre planificación de vacaciones.En caso de desacuerdo entre las partes ...

    Regulación legal del derecho a vacaciones retribuidas

    Orden: laboral

    Los trabajadores tienen reconocido constitucionalmente, el derecho a vacaciones periódicas retribuidas con cargo al empresario en el Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores, que no puede ser inferior, en ningún caso, a 30 días naturales. El periodo de disfrute será el pactado individual o colectivamente entre empresa y trabajadores. El derecho caduca de forma genérica el 31 de diciembre de cada año. No obstante, en el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad te...

    Derecho a vacaciones anuales retribuidas coincidentes con incapacidad temporal (IT)

    Orden: laboral

    Existe conservación del derecho a disfrutar de vacaciones cuando éstas coinciden en todo o en parte con un período de incapacidad temporal por enfermedad común siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado (art. 38, ET).El descanso semanal establecido en convenio, no disfrutado por IT, no es recuperable.STS 04/07/2018 (R. 1619/2017) Vacaciones establecidas por convenio para fechas determinadas e IT: se aplica la misma garant...