Temas relacionados con Incentivos en los contratos para la formación y el aprendizaje año 2020

    Cuota única mensual de cotización para los contratos de formación y aprendizaje para el año 2020

    Orden: laboral

    La cotización a la Seguridad Social y demás contingencias protegidas por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formación y el aprendizaje se efectuará de acuerdo con lo establecido en la Orden anual de cotización. No obstante, lo habitual es que tanto empresa, como trabajador, no paguen seguros sociales por esta modalidad contractual por cumplir los reqisitos necesarios para aplicar una reducción del 100% (75% para empresa con más de 250 trabajadores), durante toda l...

    Regulación del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa: beneficiarios, incentivo, tiempo máximo de duración de este incentivo, formalización, exclusiones, actuaciones en el ámbito de afiliación (sistemas RED)

    Orden: laboral

    La contratación a tiempo parcial con vinculación formativa de jóvenes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, menores de 30 años que cumpla los requisitos que se desarrollan permitirá el disfrute de la reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes (Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero y Ley 11/2013, de 26 de julio).A pesar de la derogación expresa con efectos del 01/01/2019 por parte del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para...

    Modalidades de contratos Formativos: prácticas y formación

    Orden: laboral

    Los Contratos formativos, se dividen en el contrato en prácticas y el contrato para la formación y el aprendizaje, regulados de manera minuciosa en el Art. 11 ,Estatuto de los Trabajadores. Ambas modalidades permiten compatibilizar la prestación laboral con la formación del trabajador. NOVEDAD. Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio. Respecto al contrato en prácticas se establece una bonificación adicional hasta alcanzar el 100 por cien de incentivo en las cotizaciones de la empresa a la...

    Incentivos y bonificaciones para los contratos en prácticas

    Orden: laboral

    Las empresas que transformen en indefinidos contratos en prácticas, a la finalización de su duración inicial o prorrogada, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/año), durante tres años. En el caso de mujeres, dichas bonificaciones serán de 58,33 euros/mes (700 euros/año).Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, que concierten un contrato en prácticas con un menor de treinta años (o de 35 si tiene disc...

    Contratos para la formación y el aprendizaje para personas con discapacidad: Consideración de persona con discapacidad, requisitos de los trabajadores, duración, discapacidad intelectual, incentivos y accesibilidad

    Orden: laboral

    Los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con personas con discapacidad se ajustarán a lo establecido en el Art. 11 ,Estatuto de los Trabajadores y en el Art. 6 ,Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alter...

    Medidas de apoyo a la contratación y al emprendimiento joven

    Orden: laboral

    A pesar de la derogación expresa con efectos del 01/01/2019 por parte del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo. de las medidas establecidas en los artículos 9 a 13 y disposición transitoria primera de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo [contrato a tiempo parcial con vinculaci...

    Exclusiones de la aplicación de las bonificaciones para la contratación

    Orden: laboral

     Las bonificaciones previstas en este Programa no se aplicarán en los siguientes supuestos (Art. 6 ,Ley 43/2006, de 29 de diciembre):a) Relaciones laborales de carácter especial previstas en el Art. 2 ,Estatuto de los Trabajadores, u otras disposiciones legales, con la excepción de la relación laboral de trabajadores con discapacidad en Centro Especial de Empleo.b) Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el...

    Ayuda económica de acompañamiento a jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que suscriban un contrato para la formación y el aprendizaje.

    Orden: laboral

    La DA 120ª de los PGE 2018, regula una ayuda económica de acompañamiento -del 80 % del IPREM- a jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que suscriban un contrato para la formación y el aprendizaje y prevé la bonificación por conversión en indefinidos de los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con jóvenes beneficiarios de la ayuda económica de acompañamiento.Con efectos del 1 de enero de 2019 el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, ...

    Recargo en la cotización del 40 % para los contratos temporales de corta duración (cinco o menos días)

    Orden: laboral

    En los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea igual o inferior a cinco días la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 40 por ciento.NOVEDADES1. Con efectos de 01/01/2019 el art. 26 Orden TMS/83/2019, de 31 de enero, regula el incremento en la cuota empresarial por contingencias comunes en los contratos temporales de corta duración.2. Con efectos de 01/01/2019 el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, establece que ...

    Contratos de trabajo indefinidos bonificados

    Orden: laboral

    El contrato de trabajo indefinido bonificado podría definirse como aquel que tiene por objeto facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de aquellos que prestan sus servicios con contratos temporales.Históricamente el SPEE ha intentado fomentar el empleo indefinido de los trabajadores pertenecientes a los siguientes colectivos:Mujeres desempleadas, entre 16 y 45 años.Mujeres desempleadas, cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor í...

    Regulación del contrato indefinido para personas con discapacidad (Requisitos e incentivos)

    Orden: laboral

    Las empresas tienen derecho a una serie de Incentivos a la contratación laboral de personas con discapacidad por tiempo indefinido a jornada completa o a tiempo parcial, así como las cooperativas de trabajo asociado que incorporen trabajadores con discapacidad como socios.Requisitos del trabajadorTrabajadores con grado mínimo reconocido, por el Organismo competente, de minusvalía igual o superior al 33 por 100.Estar inscritos en la Oficina de Empleo.No haber estado vinculado a la empresa, gr...

    Exención de los primeros 500 euros en la cotización para favorecer la creación de empleo indefinido vigente desde 01/03/2015 al 31/08/2016

    Orden: laboral

    El Art. 8 ,Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, y el posterior Art. 8 ,Ley 25/2015, de 28 de julio, aprobaron PARA LAS CONTRATACIONES REALIZADAS DURANTE EL PERIODO 01/03/2015 AL 31/08/2016, una tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos.BONIFICACIÓN: Las empresas que contratasen de forma indefinida y creasen empleo neto, estarían exentas en los primeros 500 euros de salario de cada nuevo contrato indefinido.DURACIÓN: La duración de esta b...

    Principales aspectos de la reforma del mercado de trabajo efectuada en el año 2.012

    Orden: laboral

    Tanto el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicado el 11 de febrero de 2012, como la posterior Ley 3/2012, de 6 de julio, realizaron una serie de cambios que por su importante calado ? y en algunos caso todavía presencia en el actual Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre ? merece la pena recordar. En concreto los textos abordaron: medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores, fomento de la contrataci...

    Bonificación para la transformación de contratos temporales en indefinidos para el año 2020

    Orden: laboral

    Tras la eliminación de diferentes ayudas e incentivos el pasado 2019, para el presente año quedan vigentes las siguientes bonificaciones a la contratación:Contrato para la formación y el aprendizajeTransformación del contrato de formación en indefinidoBonificaciones para personas con discapacidadBonificación para la contratación indefinida de parados de larga duraciónBonificaciones para colectivos en riesgo de exclusión y víctimas de diferentes circunstanciasDEROGADAS CON EFECTOS DE 0...

    Tarifa joven para la contratación indefinida del Sistema Nacional de Garantía Juvenil (no aplicable)

    Orden: laboral

    En el marco de la Garantía Juvenil se establece una bonificación para la contratación indefinida de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que implica para las empresas una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social de 300 euros durante un máximo de seis meses. Esta bonificación ha sido de aplicación a las contrataciones efectuadas desde 5 de junio de 2014 hasta el 30 de junio de 2016 sin nuevas prórrogasLa Garan...

    Límite de edad y requisitos del trabajador para la realización de contratos de formación y aprendizaje

    Orden: laboral

    Desde el 1 de enero de 2019 la realización de contratos para la formación y el aprendizaje solo es posible con trabajadores mayores de 16 y menores de 25 años. Con efectos de 01/01/2019, el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, ha derogado expresamente el apartado 1 de la disposición transitoria segunda del Estatuto de los Trabajadores que establecía la posibilidad de celebrar contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de treinta años sin que sea d...

    Actividad formativa en contrato para la formación y el aprendizaje

    Orden: laboral

    La actividad formativa del contrato para la formación y el aprendizaje será la necesaria para la obtención de un título de formación profesional de grado medio o superior o de un certificado de profesionalidad o, en su caso, certificación académica o acreditación parcial acumulable, debiendo ser programada de acuerdo a los reales decretos que regulan cada certificado de profesionalidad o cada ciclo formativo.El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formac...

    Tarifa Plana de 100 euros a la contratación de trabajadores indefinidos (no vigente)

    Orden: laboral

    La «Tarifa plana» de 2014 no es aplicable a contratos indefinidos en empresas subrogadas.El Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, estableció la tarifa plana de 100 euros para la contratación indefinida de nuevos trabajadores hasta el 31/12/2014, prorrogándose durante tres meses más la reducción por Real Decreto-ley 17/2014, de 26 de diciembre, de medidas de sostenibilidad financiera de las comunidades autó...

    Contrato bonificado para trabajadores víctimas de violencia de género.

    Orden: laboral

    La contratación de mujeres víctimas de la violencia de género es objeto de bonificación en las cuotas a la seguridad social, tanto si es indefinida como temporal, según lo establecido en el artículo 2.4 de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.La cuantía de la bonificación por la contratación de las mujeres víctimas de violencia de género será la establecida en la D.F. 1º, REAL DECRETO 1917/2008, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el p...

    Requisitos y Compatibilidad con desempleo del contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores

    Orden: laboral

    La modalidad contractual de contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores permite la compatibilidad con la prestación por desempleo del contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.A pesar de la derogación expresa con efectos del 01/01/2019 por parte del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo. del contrato indefinido de...