Prácticos relacionados con Análisis de la STJUE de 6 de abril de 2017 en relación al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspasos de empresas.

    Caso práctico: Trabajadores absorbidos por nueva empresa con distinto convenio colectivo. Ultraactividad

    Fecha última revisión: 15/04/2016

    PLANTEAMIENTOUna empresa en la que se aplica el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría es absorbida por otra con Convenio Colectivo de Empresa propio. Los trabajadores de la empresa absorbida se han dado cuenta de que las condiciones del convenio de empresa son peores que las del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría.¿Tienen la posibilidad los trabajadores absorbidos por la nueva empresa de mantener sus condiciones laborales a pesar de existir un nuevo convenio ...

    Caso práctico: Prescripción de la responsabilidad solidaria del cedente y cesionario ante el cambio en la titularidad de la empresa.

    Fecha última revisión: 15/04/2016

    PLANTEAMIENTOPrescripción de la responsabilidad solidaria del cedente y cesionario ante el cambio en la titularidad de la empresa.El Art. 44 ,Estatuto de los Trabajadores establece, una responsabilidad solidaria entre los empresarios sucesivos respecto a las obligaciones laborales anteriores y posteriores a la sucesión, respondiendo solidariamente durante TRES AÑOS de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas. No obstante, el apdo...

    Caso Práctico: Cambio de trabajadores a otra empresa del mismo grupo

    Fecha última revisión: 26/12/2017

    PLANTEAMIENTOEmpresa transportista de mercancías en la provincia de Pontevedra que es sociedad limitada y tiene 4 trabajadores.Los propietarios de la citada empresa (pongamos EMPRESA A) tienen otra empresa (EMPRESA B) dedicada a la misma actividad que también es sociedad limitada y está ubicada en la misma localidad.La empresa A quiere trasladar a 3 trabajadores a la empresa B.El motivo del traspaso de trabajadores de la empresa A para la B es que la empresa A se dispone a vender todos los ca...

    Análisis jurisprudencial de la cesión ilegal de trabajadores

    Fecha última revisión: 26/04/2016

    PLANTEAMIENTONuestro ordenamiento jurídico ha matizado cuando la puesta a disposición de un trabajador se considera una cesión ilegal, y cuando una contrata o subcontrata, permitida. Las sentencias estudiadas han adquirido relevancia a la hora de matizar cuándo es legal o ilegal la cesión de trabajadores.RESPUESTALa delimitación de la cesión ilegal de trabajadores se realiza en el artículo 43.2 del ET,  donde se establce que:"2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ile...

    Caso práctico: Posibilidad de percepción de prestación de desempleo en la modalidad de pago único ante la existencia de sucesión empresarial.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

    PLANTEAMIENTOD. Leonardo constituyó la sociedad limitada Sol tejados S.L junto con otros tres socios, donde estaba contratado como informático. El 29 de febrero de 2012, los cuatro socios acordaron la disolución de la compañía por pérdidas continuadas. En esta misma fecha, se dio de baja en la empresa por despido objetivo basado en causas económicas, instando junto a otro de los socios en fecha 6 de marzo de 2012 la concesión de prestaciones de desempleo que le fueron reconocidas por el ...

    Caso práctico: Convenio colectivo aplicable a un ayudante de escultor en su taller

    Fecha última revisión: 23/01/2019

    PLANTEAMIENTOPretendemos contratar a un ayudante que va a trabajar con un escultor en su taller en la comunidad de Madrid¿Qué convenio colectivo debemos aplicar? RESPUESTANo existe un convenio especifico, tanto a nivel Nacional o de Madrid. Por lo que se podria aplicar el de Construcción por analogia.Pues para los puestos de trabajo, que no se encuentren encuadrados en ningún área funcional de los convenios colectivos existentes, se puede extender subsidiariamente de forma excepcional un c...

    Caso práctico: Convenio colectivo aplicable al sector de hostelería en la provincia Castellón.

    Fecha última revisión: 14/03/2018

    PLANTEAMIENTOQué convenio colectivo resultaría aplicable al sector de hostelería en la provincia Castellón??El actual convenio de 2008 esta vencido, pero compañeros me comentan que lo siguen aplicando...RESPUESTAEfectivamente el Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de las INDUSTRIAS DE HOSTELERIA de la provincia de Castellón (Cod. Convenio 1200225), se encuentra vencido. En este caso su aplicación sería posible para empresas que viniesen utilizándolo con anterioridad a dicho ...

    Caso Práctico: Convenio colectivo aplicable nutricionista provincia Valencia

    Fecha última revisión: 02/01/2018

    PLANTEAMIENTOCliente cuya actividad es la de nutricionista.¿Qué convenio provincial (valencia) o estatal se podría aplicar a esta actividad?.RESPUESTAPodrían ser aplicables en función de la actividad principal:- Convenio colectivo de trabajo del sector de Sanidad Privada de la provincia de Valencia. Por regular las condiciones de trabajo de las empresas destinadas a establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta, centro de investigación, clínicas y laboratorios de a...

    Caso práctico: Derecho a permiso retribuido no recuperable para llevar a los hijos al médico

    Fecha última revisión: 14/04/2016

    PLANTEAMIENTOUn trabajador de la empresa ha comunicado a la dirección de la empresa en la que presta servicios su intención de ausentarse durante la jornada laboral para acudir con su hijo de 6 años de edad al médico. La empresa se pregunta:¿Tiene el trabajador derecho a permiso retribuido, y no recuperable, para acudir a revisión medica de su hijo menor de edad cuando el convenio colectivo no especifica nada a este respecto?RESPUESTASI. Salvo especificación por convenio colectivo la ju...

    Análisis jurisprudencial del principio de condición más beneficiosa

    Fecha última revisión: 11/02/2016

    PLANTEAMIENTOAnálisis jurisprudencial del Principio de condición mas beneficiosa en el derecho laboralEl fundamento legal del Principio de condición mas beneficiosa en el derecho laboral hay que buscarlo en el aprt. c) del 3.1 ,Estatuto de los Trabajadores conforme al cual los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan «por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en p...

    Caso práctico: Convenio colectivo aplicable a un karting

    Fecha última revisión: 20/03/2017

    PLANTEAMIENTOBuenos días,Me gustaría que me informaran, de existir, que convenio tendría que aplicar para una empresa cuyos trabajadores desarrollan su labor en un centro de ocio ubicado en Madrid, concretamente es un circuito de karting en el que se realizan circuitos de naturaleza ocio-deportiva y se organizan competiciones entre los usuarios que conducen los Karts.RESPUESTAEl Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios estatal, es de aplicación y regula las condicio...

    Caso práctico: Convenio colectivo de aplicación para empresas de servicios deportivos

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    PLANTEAMIENTO¿Cuál es el convenio colectivo de aplicación para empresas de servicios deportivos?RESPUESTAPara el sector existe un convenio estatal "Convenio Colectivo Estatal de Instalaciones Deportivas", pero a la hora de escoger el apropiado hemos de tener en cuenta la existencia de distintos convenios colectivos, incluso a nivel estatal, con ámbitos funcional y personal más específicos. Además, algunas Comunidades Autónomas cuentan con Convenios que regulan servicios prestados en ins...

    Caso práctico: Abono de paga extra adeudada en caso de sucesión de empresa

    Fecha última revisión: 28/06/2019

    PLANTEAMIENTOEl pasado mes de marzo, una empresa subrogó todos los trabajadores de otra. Actualmente no se ha abonado la paga extra de navidadEntendemos que la responsabilidad es de las dos empresas, pero entre ellas discuten quien debe hacer frente a la liquidación de la pagaRESPUESTALa subrogación se rige por lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable, y en su defecto, es decir, caso de silencio del convenio sobre el aspecto concreto de la liquidación antes del cambio de empresario, ...

    Análisis  de la actuación de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en la inaplicación de convenios colectivos.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

    RESUMENAnálisis  de la actuación de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en la inaplicación de convenios colectivos.Para la inaplicación del convenio colectivo ante causas económicas, técnicas, organizativas, o productivas, es preciso un acuerdo colectivo, el cual debe producirse en el ámbito de la empresa, en el desarrollo de un periodo de consultas, en el ámbito de la comisión paritaria del convenio colectivo de cuya inaplicación se trate o en el ámbito de los s...

    Caso práctico: Convenio colectivo aplicable a empresa multiservicios con varias actividades en Murcia.

    Fecha última revisión: 21/06/2018

    PLANTEAMIENTOUna empresa multiservicios en Murcia viene aplicando dos convenios colectivos distintos a sus trabajadores:a los trabajadores ocupados en la limpieza de edificios: Convenio colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Murcia.a los trabajadores dedicados a actividades de mantenimiento industrial: Convenio Colectivo para la industria siderometalúrgica de Murcia.Se nos plantea:1.- Teniendo en cuenta que existen diferencias salariales entre los trabajadores ¿Es correcta la util...

    Caso práctico: Convenio colectivo aplicable a una empresa que desarrolla diversas actividades

    Fecha última revisión: 15/04/2016

    PLANTEAMIENTOUna empresa que se dedica a la fabricación de hormigón pretende expandir su negocio a la demolición y excavación intentando dar uso a la maquinaria pesada de la que dispone. La dirección de la empresa se encuentra con que parte de los trabajadores se regarían por el convenio colectivo de “Comercio al por menor de materiales para la construcción” y los que desarrollen la nueva actividad deberán encuadrarse dentro de “Demoliciones y excavaciones”.1.- ¿Existe la posibi...

    Caso práctico: Convenio Colectivo a tener en cuenta en aplicación de la Ley de Contratos del Sector Público 2017

    Fecha última revisión: 07/03/2018

    PLANTEAMIENTOSegún el art. 35, Ley 9/2017 de 8 de Nov (Contratos del Sector Público), los documentos en los que se formalicen los contratos que celebren las entidades del sector público, salvo que ya se encuentren recogidas en los pliegos, deberán incluir, necesariamente, entre otras «La obligación de la empresa contratista de cumplir durante todo el periodo de ejecución de contrato las normas y condiciones fijadas en el convenio colectivo de aplicación».¿Ha de entenderse el conven...

    Caso práctico: Convenio colectivo aplicable a una empresa de actividades deportivas náuticas en Cataluña.

    Fecha última revisión: 20/03/2017

    PLANTEAMIENTOEn Cataluña he de aplicar a una empresa dedicada a actividades deportivas náuticas el Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios??.En concreto se dedicarán a la organización y desarrollo de actividades deportivas náuticas como campeonatos, demostraciones deportivas, competiciones oficiales, etc.RESPUESTAConvenio colectivo aplicable: Convenio colectivo de puertos y dársenas deportivas de Cataluña.La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en su Sen...

    Caso práctico: Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión publica. Compensación y absorción

    Fecha última revisión: 14/04/2016

    PLANTEAMIENTOLas remuneraciones que perciben los trabajadores de una empresa regida por el Convenio Colectivo Estatal de empresas de consultaría y estudios de mercado y de la opinión pública, incluyen los siguientes conceptos, como fijos:- Salario base, de acuerdo con las tablas del Convenio.- Plan de Convenio, que se fija en la norma pactada.- Mejora voluntaria, que retribuye la mayor disponibilidad o dedicación.- Antigüedad, en su caso.Cuando se produce un aumento salarial por acceder el ...

    Análisis de la subrogación en el I Convenio colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

     PLANTEAMIENTOEl pasado 23 de mayo de 2013 en el Boletín Oficial del Estado número 123 se ha publicado el I Convenio colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales (Código de convenio n.º 99100125012013). El citado Convenio colectivo de obligado cumplimiento a todas las entidades que se dediquen a las actividades del sector de la limpieza, cuyas actividades se integren, a título enunciativo y no exhaustivo, en la actividad de limpieza e higienización de toda clase de edificios, lo...