Temas relacionados con ERE encubierto, ¿qué es y cuáles son sus consecuencias?

    Tipos de despido

    Orden: laboral

    El ordenamiento jurídico español reconoce distintas modalidades de despido en función de las causas por las que se producen o de la calificación legal que sobre los mismos realicen los jueces de lo social.NOVEDAD - Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre (reforma laboral 2022). Con efectos de 30/03/2022 se deroga la D.A. 16ª del Estatuto de los Trabajadores. Los organismos públicos no podrán realizar despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción a su pers...

    Selección de trabajadores afectados por un despido colectivo o expediente de regulación de empleo

    Orden: laboral

    El Tribunal Constitucional dictamina en la STC n.º 66/2015, de 13 de abril, ECLI:ES:TS:2015:66 que utilizar el criterio de edad para realizar un despido colectivo puede no vulnerar el derecho a la no discriminación cuando se cumplen rigurosas exigencias de justificación y proporcionalidad, compensando el sacrificio personal y económico impuesto a los trabajadores, de modo que no suponga una lesión desproporcionada en relación con los fines que persigue la medida adoptada.El ordenamiento ...

    Iniciación, solicitud y documentación que acompaña al expediente de regulación de empleo

    Orden: laboral

    La iniciación, solicitud y documentación que debe acompañar el procedimiento de regulación de empleo para la extinción de las relaciones laborales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se establecen reglamentariamente en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.Iniciación del ERE por parte del empresario: comunicación previa...

    La fiscalidad del despido colectivo

    Orden: fiscal

    Características de la fiscalidad del despido colectivoLa indemnización por despido derivada de un período de consultas de un despido colectivo tendrá la consideración de indemnización no pactada entre empresario y trabajador.Dicha indemnización se encontrará sujeta y exenta de tributación en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas por aplicación del artículo 7.e) de la LIRPF, por no encontrarse fuera del ámbito de aplicación del precepto ni objetiva —tratarse de una i...

    Sujetos legitimados para impugnar un despido colectivo o ERE 

    Orden: laboral

    La legitimación activa para impugnar un despido colectivo o expediente de regulación de empleo extintivo corresponde a la  autoridad laboral, la representación legal de las personas trabajadoras, las propias personas trabajadoras y al empresario.Partes o entidades legitimadas para impugnar un despido colectivo o ERE Existen cuatro partes con legitimación activa para impugnar un despido colectivo o expediente de regulación de empleo, como veremos a continuación.1. La autoridad labor...

    Concepto y elementos numéricos, temporales y causales del despido colectivo

    Orden: laboral

    A efectos de lo dispuesto en el art. 51 del ET se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de noventa días, la extinción afecte al menos a:a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.b) El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.c) Treinta trabajadores en las e...

    Documentación necesaria para realizar un expediente de regulación de empleo

    Orden: laboral

    Para la tramitación de un ERE será necesario presentar distinta documentación ante la RLT, autoridad laboral y antes las personas trabajadoras.Documentación necesaria para la tramitación de expedientes de regulación de empleo (ERE)El Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, ha establecido la documentación para ERE por causas económicas, técnicas, organ...

    Requisitos formales para el despido

    Orden: laboral

    El despido deberá ser notificado por escrito a la persona trabajadora, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos, evitando con ello la situación de indefensión de la misma. Cada tipo de despido posee una serie de requisitos formales a tener en cuenta establecidos en los arts. 51-55 del ET.Requisitos que se deben cumplir ante el despido de un trabajador Despido colectivo (art. 51 del ET y art. 12 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre)Requisitos cuanti...

    Despido colectivo

    Orden: laboral

    Se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a: a) diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores; b) el 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores; c) treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.E...

    Comunicación al SEPE y acreditación de la situación legal de desempleo en procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos o reducción de jornada

    Orden: laboral

    Existen normas específicas de tramitación de la prestación por desempleo aplicables a los procedimientos de despido colectivo.Comunicación a la entidad gestora en procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos o reducción de jornada en relación con las prestaciones por desempleoEl apartado uno de la disposición final 2.ª Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y ...

    Período de consultas en los despidos colectivos (ERE de extinción)

    Orden: laboral

    El Estatuto de los Trabajadores y el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada establecen la obligación de realizar un periodo de consultas con la representación legal de los trabajadores en la empresa ante: movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, sucesión de empresa, suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivad...

    Tributación de las indemnizaciones laborales en el IRPF

    Orden: fiscal

    A partir del 01/01/2015, las indemnizaciones por despido estarán exentas hasta los 180.000 euros, con independencia de la antigüedad del contrato. Todo lo que supere esa cifra deberá tributar. No obstante, en el caso de despidos derivados de expedientes de regulación de empleo o de despidos colectivos se aplicará cuando el expediente se haya aprobado o cuando el despido colectivo se haya iniciado con anterioridad al 1 de agosto de 2014.NOVEDAD: Artículo 7, letra h) de la LIRPF modificado ...

    Despido objetivo por causas económicas

    Orden: laboral

    El despido por causas económicas puede ser colectivo o individual. Se entenderá que existe un despido objetivo por causas económicas individual cuando no alcance los umbrales necesarios para la consideración de despido colectivo establecidos en el art. 51 del Estatuto de los Trabajadores.La fundamentación de ambos despidos son las mismas y vienen establecidas en el art. 51.1 del ET.Los aspectos formales y materiales de este tipo de despido se regulan en el apdo. c) del art. 52 del ET.Causa...

    Impugnación por parte del empresario de despido colectivo por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor

    Orden: laboral

    Cuando los despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor no se hayan impugnado por los por los representantes legales de los trabajadores o por la autoridad laboral, el empresario podrá interponer demanda con la finalidad de que se declare ajustada a derecho su decisión extintiva (art. 124.3 de la LJS).Impugnación del despido colectivo por parte la empresaLa Ley 3/2012, de 6 de julio, introdujo una nueva regulación al apdo...

    Extinción del contrato laboral por causas objetivas, fuerza mayor y despido colectivo

    Orden: laboral

    La extinción del contrato por causas objetivas, fuerza mayor o despido colectivo se regula en los arts. 51-53 del Estatuto de los Trabajadores y se realiza siguiendo lo establecido para las modalidades de despido específicas en cada caso. Tipos de extinción del contrato laboral por causa ajena a la voluntad de las partesEn nuestro ordenamiento jurídico la regulación del despido objetivo por causas vinculadas con el funcionamiento de la empresa se ha visto afectada por diversas modificaci...

    Documentación requerida por la representación de los trabajadores ante expediente de regulación de empleo (ERE)

    Orden: laboral

    El empresario debe observar el procedimiento regulado en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, donde se indica el inicio del ERE mediante comunicación por su parte a los representantes legales de los trabajadores con el fin de abrir un periodo de consultas, y a la autoridad laboral competente, para que conozca la iniciativa y ejerza las funciones que en este contexto le corresponden.Documentación que el empresario debe entregar a la representación de las personas trabajadoras para la ...

    Umbral numérico para la existencia del despido colectivo

    Orden: laboral

    El art. 51.1 del ET, en consonancia con el art. 2 de la directiva 98/1959, determinan del umbral numérico de despidos para que se trate realmente de un despido colectivo.Determinación el umbral numérico. Cómputo de contratos extinguidos en 90 díasLa normativa laboral obliga a seguir el procedimiento establecido para los despidos colectivos cuando del número de los trabajadores afectados por los despidos objetivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción superen ...

    Supuestos controvertidos para el cómputo del umbral necesarios en un despido colectivo

    Orden: laboral

    Analizamos la respuesta judicial a determinados supuestos controvertidos para el cómputo de umbrales necesarios en un despidos colectivos.Supuestos analizados por los tribunales para el cómputo del umbral necesarios en un despido colectivoRealizando un repaso por la jurisprudencia existente en torno a las extinciones que computan a la hora de determinar si se superan o no los umbrales que obligan a recurrir al despido colectivo, podemos destacar los siguientes casos:a) Despido colectivo fraud...

    Umbral temporal para la existencia de despidos colectivos

    Orden: laboral

    Se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de noventa días, la extinción afecte al menos a:Diez trabajadores en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.Cómp...

    Causas de los despidos colectivos

    Orden: laboral

    El despido colectivo ha de fundamentarse en alguna de las causas fijadas por el art. 51 del ET.Causas justificativas del despido colectivoPara determinar el umbral numérico que impone el trámite del despido colectivo, debe atenderse a las genuinas causas de tal tipo extintivo (arts. 47 y 51-52 del ET y 1-15 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre):Las causas económicas: cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la ex...