Temas relacionados con Escrito por el que un trabajador comunica a la empresa la existencia de acoso laboral por parte de un superior jerárquico

    Extinción del contrato por voluntad del trabajador ante acoso laboral o mobbing

    Orden: laboral

    En caso de Acoso laboral o Mobbing el trabajador podrá solicitar el amparo judicial por tres vías: a) Solicitar la rescisión del contrato por voluntad del trabajador por graves incumplimientos contractuales del empresario (lo que implicaría la misma indemnización que por despido improcedente y la situación legal de desempleo); b) solicitar una indemnización de daños morales o psíquicos; c) Utilizar el procedimiento por violación de los derechos fundamentales (Art. 181 ,LJS). Concepto ...

    Mobbing o acoso moral en la prevención de riesgos laborales

    Orden: laboral

    Por mobbing o acoso moral hemos de entender la situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática (al menos, una vez por semana), durante un tiempo prolongado (más de 6 meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo, según definición de H. Leymann. ¿Qué es el "mobbing" o acoso moral?Situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática (al menos, una...

    Acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el ámbito laboral

    Orden: laboral

    Entre los derechos laborales de las personas trabajadoras se incluye la protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.Definición de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajoEntre los derechos laborales de las personas trabajadoras se incluye la protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, el art. 7 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, define ...

    Acoso laboral o mobbing como motivo del despido disciplinario

    Orden: laboral

    La última de las causas a las que se refiere el art. 54 ET como merecedora del despido disciplinario es "el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa".El acoso como causa de despido disciplinarioEl acoso laboral, podría definirse como una situación de hostigamiento que sufre un trabajador sobre el que se ejercen conductas de v...

    Evaluación de riesgos y planificación de la acción preventiva en la empresa frente al mobbing o acoso moral

    Orden: laboral

    Evaluación de riesgos y planificación de la acción preventiva en la empresa frente al mobbing o acoso moral se encamina a la búsqueda de factores o condiciones de trabajo psicosociales sobre las que se deberá intervenir.Evaluación de riesgos psicosociales: acoso laboral o mobbingEn este caso, lo que se busca con la habitualmente denominada evaluación de los riesgos psicosociales es determinar qué factores son los responsables de que se puedan producir esas situaciones de acoso psicológi...

    Acosos de carácter discriminatorio en el ámbito laboral

    Orden: laboral

    El acoso se caracteriza como un acto discriminatorio por razón de sexo cuando, siguiendo la definición de la Directiva 2006/54/CE, "se produce un comportamiento no deseado relacionado con el sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo". Acosos de carácter discriminatorioEl acoso se caracteriza como un acto discriminatorio por razón de sexo cuando, siguiendo la defi...

    Delito de acoso laboral o mobbing

    Orden: penal

    La moderna figura del delito de mobbing o acoso laboral, encaja en el segundo párrafo del artículo 173 del Código Penal, apartado 1, cuya redacción establece que se impondrá la pena de prisión de seis meses a dos años, a los que en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra l...

    Medidas dentro de un plan de igualdad de empresa relativas a la prevención del acoso sexual y por razón de sexo

    Orden: laboral

    Todas las empresas, con independencia de su tamaño tienen la obligación legal de establecer medidas de actuación, protección y prevención frente al acoso sexual y por razón de sexo, cuyo incumplimiento supone una infracción del ordenamiento jurídico (ET, EBEP, LOI, LPRL, arts. 40 y 46 LISOS, 148 CP y Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre).Recomendaciones:Fomentar los entornos de trabajo respetuosos.Promulgación de Códigos de Conducta.Promulgación de protocolos frene al acoso estable...

    Protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo

    Orden: laboral

    La adopción por parte de la empresa de códigos éticos, procedimientos/protocolos, medidas de atención y ayuda a las víctimas, o simplemente medidas de prevención o disuasorias para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo son instrumentos hábiles para la implantación de una cultura empresarial libre de violencia en la organización.Los protocolos en esta materia persiguen prevenir y erradicar las situaciones constitutivas de acoso, en s...

    Regulación del despido disciplinario por ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos

    Orden: laboral

    Los apdos. 1 y 2 del art. 54 Estatuto de los Trabajadores, señalan que "El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador", considerándose como tal "Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos".Concepto de ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares q...

    Coordinación de actividades empresariales y mobbing

    Orden: laboral

    La STC 160/2007, de 2 de julio, encuadra dentro del derecho a la integridad física aquellos supuestos de riesgo para la salud, siempre que se acredite la relación de causalidad entre unos antecedentes y un cuadro psicopatológico concretos, y con ello, la previsibilidad del riesgo, es decir, reconoce una aplicación del art. 14 LPRL ante situaciones de riesgos psicosociales.Relación de causalidad entre las actividades empresariales y el "mobbing" La doctrina judicial ha venido entendiendo q...

    Palabras y conceptos clave en materia de igualdad

    Orden: laboral

    Glosario de términos que hay que tener en cuenta a la hora de implementar políticas tendentes a eliminar las discriminaciones entre mujeres y hombres.Glosario de términos en materia de igualdadLos Planes de Igualdad contemplan de forma transversal todos los ámbitos de la organización y al conjunto de las personas que forman parte de ella. Antes de entrar en las actuaciones y medidas concretas, procederemos a enumerar algunas definiciones o glosario de términos que hay que tener en cuenta a...

    Declaración de principios, definiciones y medidas de prevención frente al acoso sexual en la empresa

    Orden: laboral

    Todo protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en la empresa ha de establecer uan serie de definiciones y listado no exhaustivo de conductas de acoso, una declaración de principios y medidas de prevenciónDefiniciones y listado no exhaustivo de conductas de acosoDefinir en el propio protocolo –de manera meramente ejemplificativa, y en ningún caso exhaustiva– situaciones como acoso sexual, acoso por razón de sexo, chantaje sexual, acoso sexual amb...

    Marco normativo de la obligación de prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo

    La Constitución española reconoce como derechos fundamentales la dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad (art. 10.1), la igualdad y la no discriminación por razón de sexo en sentido amplio (art. 14), el derecho a la vida y a la integridad física y moral, así como a no ser sometidos a tratos degradantes (art. 15), el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen (art. 18.1). El artículo 35.1 ...

    Pronunciamientos judiciales relacionados con los protocolos para controlar el uso de medios tecnológicos en la empresa

    Orden: laboral

    Pronunciamientos judiciales relacionados con los protocolos para controlar el uso de medios tecnológicos en la empresaSTS Nº 723/2016, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 206/2015 de 13 de Septiembre de 2016. Ecli: ES:TS:2016:4198Establece que la normativa del uso de los sistemas de información de la compañía no lesiona el derecho a la libertad sindical pues no limita el derecho de información, ni el establecimiento de sistemas de control aleatorio de las páginas de internet visitadas y ...

    Medidas dentro de un Plan de Igualdad de la Administración Pública relativas a la prevención del acoso sexual y por razón de sexo

    Orden: laboral

    Todas las AA.PP, con independencia de su tamaño tienen la obligación legal de establecer medidas de actuación, protección y prevención frente al acoso sexual y por razón de sexo, cuyo incumplimiento supone una infracción del ordenamiento jurídico (ET, EBEP, LOI, arts. 40 y 46 LISOS y 148 CP).Ver formulario en Anexo:Protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y/o por razón de sexo dentro de un Plan de Igualdad.Modelo de denuncia interna por acoso sexual o por razón d...

    Otras medidas frente al acoso impulsadas por el plan de igualdad

    Orden: laboral

    El procedimiento de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo formará parte de la negociación del plan de igualdad conforme al art. 46.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Asimismo, y conforme al art. 48 de la misma norma, existen otras medidas que deberán negociarse con la representación de las personas trabajadoras, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación. Ela...

    Delito de acoso o stalking

    Orden: penal

    Se define el delito de stalking en el artículo 172 ter del Código Penal.ConceptoSe define el delito de stalking (acoso ilegítimo u hostigamiento) en el artículo 172 ter del Código Penal, castigando con pena de prisión de tres meses a dos años o multa de seis a veinticuatro meses el que acose a una persona llevando a cabo de forma insistente y reiterada, y sin estar legítimamente autorizado, alguna de las conductas siguientes y, de este modo, altere gravemente el desarrollo de su vida cot...

    Tipos de despido

    Orden: laboral

    El ordenamiento jurídico español reconoce distintas modalidades de despido en función de las causas por las que se producen o de la calificación legal que sobre los mismos realicen los Jueces de lo social.Concepto de despidoEl despido se define como la finalización del contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario (expresa o tácita), encontrándose distintas modalidades en función de las causas por las que se producen o de la calificación legal que sobre los mismos realicen...

    Actuacion de la Inspección de Trabajo y Segurida Social sobre los riesgos psicosociales

    Orden: laboral

    La Guía de actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre riesgos psicosociales, especifica una serie de grandes grupos que se desglosan en distintas actuaciones:Control y vigilancia del cumplimiento de las normas legales vigentes sobre riesgos psicosociales:Aplicación de la ley de prevención de riesgos laborales.Aplicación del derecho laboral a la consideración debida a la dignidad y protección frente a la violencia y acoso.Aplicación de las normas sobre jornada labo...